Дело № 2–73/2020

УИД 16RS0035-01-2019-001657-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 января 2020 года г. Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ткачева Д.Г.,

при секретаре Салаховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Матюшкинский участок» об обязании провести процедуру сокращения численности штата, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации понесенных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Матюшкинский участок» об обязании провести процедуру сокращения численности штата, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации понесенных расходов. 

В обоснование иска указано, что с 21.11.2018 истец работал в ООО «Матюшкинский участок» в должности супервайзера по текущему и капитальному ремонту скважин. 17.11.2019, согласно графику выхода на работу, истец прибыл на место сбора в 

<

данные изъяты> для следования к месту работы, туда же подъехал исполнительный директор ООО «Матюшкинский участок» ФИО1 с сотрудником отдела кадров. Собрав людей ФИО1 огласил фамилии работников, которые могут следовать на работу, остальным предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тяжелым финансовым положением организации ООО «Матюшкинский участок», являющееся лицензионным участком холдинга «

<

данные изъяты>». На вопрос показать приказ или иные документы, на основании которых истец не допущен к работе, ФИО1 ушел от ответа, сказав, что это устное распоряжение руководства. Те кто не напишет заявление не будут допущены к работе. Не смотря на это истец проследовал к месту своей работы, где не был допущен на месторождение работником службы безопасности, ссылаясь на отсутствие фамилии истца в списке работников допущенных к проезду на месторождение. В связи, с чем истец уехал домой за свой счет. Отстранение от работы считает незаконным. Просит провести процедуру численности штата, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднемесячной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию вынужденного проезда обратной домой в размере 11 768 рублей. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, в предоставленном письменном заявлении просил исковые требования удовлетворить, дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ООО «Матюшкинский участок», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО2. в судебном заседании 10.01.2020 показал, что он является коллегой истца, а именно сменщиками друг – драга на трудовой вахте, он также работал в организации ответчика, попал в списки по сокращению штата сотрудников, потом предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написания данного заявления получил копию трудовой книжки, подтвердил, что сотрудников которых не было в списках не допускали к работе, истец сам добрался до месторождения, и со слов истца ему стало известно, что тот за свой счет добрался до дома. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно п. 2, 14 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из подпункта "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" усматривается, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как определено ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из ст. 299 ТК РФ усматривается, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что ФИО3 приказом №-к от 21.11.2018 был принят на работу в ООО «Матюшкинский участок» в супервайзинговую службу/участок по текущему и капитальному ремонту скважин/нефтепромысел на должность супервайзера по ТКРС, руководители. Между сторонами был заключен трудовой договор № от 21.11.2018 на неопределенный срок (бессрочно), согласно которому указанная работа является основной. По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый график работы и суммированный учет рабочего времени при вахтовом режиме работы. Продолжительность вахты, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Матюшкинский участок» и графиком работы. Местом работы определено - местонахождение ОП 

<

адрес>.

Согласно Приказу № от 23.10.2019 «О внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности работников» в срок до 25.10.2019 приказано подготовить уведомления о сокращении численности и штата, ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предложить работникам, подлежащим сокращению, другую работу в соответствии с квалификацией (а при отсутствии – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей. Расторгнуть 26.12.2019 трудовые договоры с работниками в установленном законом порядке.

Приказом № от 01.11.2019 отменен приказ от 23.10.2019 №/а с 01.11.2019. Отделу по управлению персоналом приказано обеспечить ознакомление ранее предупрежденных, но не уволенных по сокращению численности работников, с настоящим приказом до 05.11.2019. Как установлено судом, истец уведомления об увольнении либо сокращении не получал, заявления на увольнение по собственному желанию не писал. 17.11.2019 истец выехал к месту работы, однако сотрудником службы безопасности не был допущен к месторождению. 

Истец был вынужден вернуться домой за счет собственных средств, что подтверждается электронным билетом по маршруту 

<

данные изъяты>. Согласно расчету стоимости перелет по маршруту 

<

данные изъяты> на 18.11.2019 составляет 11 768 рублей.

Данных о том, что истцу было направлено уведомление об увольнении по сокращению штата, суду ни истцом ни ответчиком не предоставлено.

Также, не представляется возможным сделать вывод о достижении сторонами соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Ответчиком не представлено доказательств согласования с истцом даты увольнения. При увольнении по собственному желанию ответчик не убедился в волеизъявлении работника на увольнение. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено самостоятельное определение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию без согласования с работником.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в части требований об обязании провести процедуру сокращения численности или штата следует отказать, так как в приказе №/а от 23.10.2019 не указано фамилии истца, а также данный приказ в последующем был отменен, кроме того из предоставленных документов не усматривается, что работодателем производилось сокращение численности или штата. 

На основании ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" усматривается, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, учитывая, что истец выехал к месту работы, однако не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей сотрудником службы безопасности, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 98 055 рублей 64 коп., исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующие периоды, равные расчетному.

Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации расходов на вынужденный проезд с места работы домой в сумме 11 768 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" усматривается, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части неправомерного отказа в допуске его к работе, суд исходя из характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты гос. пошлины, его требования удовлетворены частично с ООО «Матюшкинский участок» в доход местного бюджета подлежит взысканию гос. пошлина в размере 9 396,47 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 196 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО3 к ООО «Матюшкинский участок» об обязании провести процедуру сокращения численности штата, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации понесенных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.11.2019 по 17.12.2019 в сумме 98 055 рублей 64 коп., компенсацию расходов по оплате проезда в размере 11 768 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» в доход бюджета Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 9 396 рублей 47 коп.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ткачев Д.Г.