Дело № 2-768/2025 

УИД № 42RS0042-01-2025-000647-70 

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 июня 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Стрельниковой И.В., при секретаре судебного заседания Старостюк Е.С.,

с участием помощника прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка Фоминского Ф.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Новокузнецка обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что Прокуратурой Центрального района города Новокузнецка по факту поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП Баргузин». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «ЧОП Баргузин» является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: ....., ......

Установлено, что на основании протокола подведения итогов сокращенного ценового отбора в электронной форме от 11.07.2024 между АО «Почта России» и ООО ЧОП «Баргузин» заключен договор ..... на оказание услуг по физической охране объектов почтовой связи Междуреченского, Новокузнецкого почтамтов, для нужд УФПС Кемеровской области.

08.08.2024 между ФИО1 и ООО «ЧОП Баргузин» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность охранника. Работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс, 10 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет. Заработная плата составляла 150 рублей в час (3 600 рублей смена).

14.11.2024 трудовые отношения между ФИО1 и работодателем прекращены, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Приказ о прекращении трудовых отношений в адрес работника не направлялся, при этом фактически трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1, журналу приема-сдачи смен, в сентябре 2024 года отработано 7 смен продолжительностью по 24 часа, в октябре 2024 года отработано 8 смен, в ноябре 2024 года отработано 4 смены. За отработанное время работодателем начислена заработная плата: 25 200 рублей за сентябрь 2024 + 28 800 за октябрь 2024 + 14 400 рублей за ноябрь 2024. 

Работодателем произведена частичная оплата задолженности без указания периода, за который она перечислена: 14400руб. – 01.12.2024, 14400руб. – 29.12.2024.

На текущую дату работодателем расчет с работником не произведен, что свидетельствует о нарушении норм статей 136, 140 ТК РФ, выразившееся в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы работнику за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года.

Задолженность по заработной плате составляет 36 000 рублей из расчета: 25 200 рублей за сентябрь 2024 + 28 800 рублей за октябрь 2024 + 10 800 рублей за ноябрь 2024 - 14 400 рублей (частичная выплата 01.12.2024) - 14 400 рублей (частичная выплата 29.12.2024) = 36 000 рублей.

Неисполнение обязанностей ООО «ЧОП Баргузин» по своевременной выплате заработной платы, влечет взыскание компенсации морального вреда, которую истец оценивает в 10 000 рублей. 

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ ФИО1 ответчиком не начислены проценты за несвоевременно произведенный расчет при расторжении трудового договора, и до настоящего времени не выплачены.

Прокурор Центрального района г. Новокузнецка с учетом уточнений просит: взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 14.11.2024 в размере 36 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 448,32 рублей; обязать ООО «ЧОП Баргузин» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу в должности охранника с 08.08.2024 и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.11.2024.

В судебном заседании исковые требования Прокурора Центрального района г. Новокузнецка с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске, поддержал помощник прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка Кемеровской области Фоминский Ф.И., который не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

ФИО1 в судебном заседании поясняла, что с 28.07.2024 трудоустроилась в ООО ЧОП «Баргузин» охранником по охране территории Новокузнецкого «Главпочтамта». Официальный работодатель находится в г. Иркутске, а в Новокузнецке все договорные отношения велись с представителем ФИО 2 Записи в трудовой книжке о трудоустройстве, приказ о приеме на работу отсутствует. При выходе на работу, а также после окончании смены она всегда расписывалась в журнале. Заработная плата согласно графику должна была производиться два раза в месяц, 15 и 25 числа. Однако в указанные числа заработная плата не выплачивалась. Деньги за август поступали на карту от физических лиц в разные даты с указанием, что перечислена заработная плата. За июль заработная плата была получена наличными денежными средствами. При увольнении она не дополучила заработную плату в размере 64800 рублей. Представителем работодателя ФИО2 было сказано, что задолженность по заработной плате будет выплачена только на основании решения суда. 01.12.2024,29.12.2024 получена заработная плата в общем размере 28800 рублей. За какие месяцы производились выплаты, не известно.

Представитель ответчика ООО «ЧОП Баргузин», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Новокузнецкий почтамт ОСП УФПС Кемеровской области, привлеченный к участию в деле судом, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. 

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

В ходе рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО 1, который пояснил, что вместе с истцом ФИО1 работал охранниками в ООО «ЧОП Баргузин», выполнял функции по охране Новокузнецкого Главпочтамта, уволился в середине ноября 2024. ФИО1 приступила к работе на сутки раньше его. Трудовые договоры с ними заключались. Ему на руки трудовой договор не выдавался. Записи в трудовую книжку не вносились. Их непосредственным начальником был ФИО 2 График работы был установлен в сутки через трое. При выходе на смену они звонили в ....., сдавали смену также по звонку и расписывались в постовом журнале, имелся график дежурств. Задержки по заработной плате были постоянно, за все время работы была лишь одна выплата заработной платы в размере 14 400 рублей. Выплаты заработной платы были всем сотрудникам в разное время банковским переводом. Перечисление денежных средств были без наименования платежа, поступали от лица женского пола. С ним окончательно расчёт по заработной плате также не произведён, ввиду чего он тоже обратился в прокуратуру за помощью в разрешении трудового спора. 

Выслушав помощника прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ЧОП Баргузин» является организацией, осуществляющей деятельность охранных служб, в том числе частных, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, адрес юридического лица: ......

На основании договора ..... (л.д. 6-22) на оказание услуг по физической охране объектов почтовой связи Междуреченского, Новокузнецкого почтамтов, для нужд УФПС Кемеровской области, ООО ЧОП «Баргузин» оказывало услуги частной охраны Новокузнецкому почтамту ОСП УФПС Кемеровской области, место оказания услуг: ......

ФИО1 на основании удостоверения ..... от ....., выданного начальником ..... имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации. 

Как следует из доводов искового заявления, пояснений истца, согласующихся с пояснениями свидетеля ФИО 1, ФИО1 работала в ООО ЧОП «Баргузин» на объекте Новокузнецкого почтамта ОСП УФПС Кемеровской области с 08.08.2024 по 14.11.2024 в должности охранника.

08.08.2024 между ООО ЧОП «Баргузин» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец трудоустроен в ЧОП «Баргузин» на должность «охранник».

Согласно разделу 3 договора, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с 08.08.2024. 

Согласно разделу 5 Договора, за выполнение трудовых функций на условиях полной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 9 621 рубль пропорционально и в пересчете на фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 рубля; районного коэффициента 1,3; доплату за работу в ночное время (п. 5.1). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в бухгалтерии общества или путем перечисления на расчетный счет работника или третьего лица по письменному заявлению работника (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-ого числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-ого числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4).

В соответствии с п. 4.2.5 Договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные локально-нормативными актами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или третьему лицу согласно поданного работником заявления.

Запись в трудовой книжке ФИО1 о приме ее на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Баргузин» отсутствует. 

Между тем, факт работы истца в организации ответчика, помимо трудового договора, подтверждается справкой ООО ЧОП «Баргузин» от 24.01.2025 о том, что ФИО1 действительно отработала на объекте Главпочтамт (.....) с 28.07.2024 по 10.11.2024, замечаний и прогулов не имеет (л.д. 37).

Также и свидетель ФИО 1 подтвердил, что в период с июля 2024 по ноябрь 2024 ФИО1 работала в должности охранника в организации ООО ЧОП «Баргузин».

Ответчиком в опровержение указанных доводов, никаких сведений, документов не представлено. 

Согласно пояснением истца она уволилась из ООО ЧОП «Баргузин» 14.11.2024, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2024, в котором последняя рабочая смена истца стоит 10.11.2024. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Запись в трудовой книжке ФИО1 о ее увольнении с должности охранника в ООО ЧОП «Баргузин» отсутствует. 

Учитывая, что неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом, на ответчика ООО ЧОП «Баргузин» в силу ст. 66 ТК РФ подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу с 08.08.2024 в должности охранника и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 14.11.2024. 

Исходя из табелей выхода сотрудников, заверенных ООО ЧОП «Баргузин» (л.д. 26-28), а также исходя из журнала рапортов ООО ЧОП «Баргузин» ФИО1 на объекте отработала:

- за сентябрь 2024 года - 7 смен (3, 7, 11, 15, 19, 23, 24) по 24 часа, за которые ей начислена зарплата в размере 25 200 рублей; 

- за октябрь 2024 года - 8 смен (1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29) по 24 часа, за которые ей начислена зарплата в размере 28 800 рублей;

- за ноябрь 2024 года - 3 смены (2, 6, 10) по 24 часа, за которые ей начислена зарплата в размере 10 800 рублей.

Итого, за отработанные истцом 18 смен за период с 03.09.2024 по 10.11.2024 ей начислена заработная плата в общем размере 64 800 рублей. 

Согласно пояснениям истца, на момент прекращения трудовых отношений с ответчиком, то есть на 14.11.2024, начисленная заработная плата за период с 03.09.2024 по 10.11.2024 в размере 64 800 рублей ей выплачена не была. 

Впоследующем ответчиком ФИО1 произведены выплаты заработной платы: 01.12.2024 в размере 14 400 рублей и 29.12.2024 размере 14 400 рублей, что подтверждается справками по операциям по счету карты на имя ФИО1 

Таким образом, ФИО1 за период с 01.09.2024 по 14.11.2024 недополучена начисленная заработная плата составляет 36 000 рублей (64 800 – 14 400 – 14 400), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно п. 5.4. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-ого числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-ого числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер денежной компенсации за невыплаты заработной платы за период с 15.11.2024 по 25.06.2025 составляет 12 448,32 рублей, согласно расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

64 800,00 

15.11.2024 

01.12.2024 

17 

21,00 % 

1/150 

64 800,00 ? 17 ? 1/150 ? 21% 

1 542,24 р. 

-14 400,00 

01.12.2024 

Погашение части долга 

50 400,00 

02.12.2024 

29.12.2024 

28 

21,00 % 

1/150 

50 400,00 ? 28 ? 1/150 ? 21% 

1 975,68 р. 

-14 400,00 

29.12.2024 

Погашение части долга 

36 000,00 

30.12.2024 

08.06.2025 

161 

21,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 161 ? 1/150 ? 21% 

8 114,40 р. 

36 000,00 

09.06.2025 

25.06.2025 

17 

20,00 % 

1/150 

36 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 20% 

816,00 р. 

Итого: 

12 448,32 руб. 

Сумма основного долга: 36 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 448,32 руб. 

Установив, что ФИО1 не были в полном объеме выплачены начисленные суммы за период 03.09.2024 по 14.11.2024 (заработная плата), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в общем размере 12 448,32 рублей в пределах заявленных исковых требований (ч 3 ст. 196 ГПК РФ). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд считает доводы истца о причинении ФИО1 морального вреда неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Между тем, учитывая требования разумности и справедливости, период задержки выплаты, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда с 10 000 рублей до 5 000 рублей, взыскав с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, учитывая, что при подаче искового заявления прокурор был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом удовлетворенных материальных требований в размере 48 448,32 рублей, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей, с учетом требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» (.....) в пользу ФИО1, .....) невыплаченную заработную плату за период с 03.09.2024 по 14.11.2024 в размере 36 000 рублей; компенсацию за невыплату начисленных сумм за период по 15.11.2024 по 25.06.2025 в размере 12 448,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, итого 53 448 (пятьдесят три тысячи четыреста сорок восемь) рублей 32 копейки. 

Обязать ООО «ЧОП Баргузин» (.....) в течение тридцати дней со дня вступления настоящего решения в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1, .....) записи: о приеме на работу в должности охранника с 08.08.2024 и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.11.2024.

Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: И.В. Стрельникова

Решение в окончательной форме принято 08.07.2025 года.

Судья: И.В. Стрельникова