Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи - Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Грин Таун» по основному месту работы на должность начальника планово-договорного отдела с оплатой труда в размере 60 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме 85 000 рублей. 

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел. 

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 870 рублей 54 копейки.

На основании изложенного, истец обратилась в суд.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Грин Таун» по основному месту работы на должность начальника планово-договорного отдела с оплатой труда в размере 60 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме 85 000 рублей. 

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел. 

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 870 рублей 54 копейки, что подтверждается представленным в материалах дела расчетом.

Учитывая, что ответчик исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 557 870 рублей 54 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать в ее пользу с ООО «Грин Таун» заработную плату в размере 557 870 (пятьсот пятьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят) рублей 54 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова