Дело № 2-3802/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А. 

при секретаре Сычёвой Г.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заволжского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с уточненным иском к ИП ФИО2, указав, что прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: с 01.07.2017 без надлежащего документального оформления у ИП ФИО2 в качестве уборщицы помещения прокуратуры Цильнинского района Ульяновской области работает ФИО1 Однако ответчик трудовой договор с ФИО1 не оформил, приказ о приеме на работу не издавал, запись в её трудовую книжку не вносил. Вместе с тем ИП ФИО2 определил для ФИО1 место работы, определил трудовые обязанности (ежедневная уборка помещений прокуратуры района) и ежемесячную плату за выполненную работу. Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 1 июля 2017 года по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 как работника с 01.07.2017 года по настоящее время, принять на работу в качестве уборщика производственных и служебных помещений, обязать ИП ФИО2 перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на ФИО1 за весь период работы с 01.07.2017 года по настоящее время.

Истица ФИО1 в судебном заседании, проведенном с использованием средств видеоконференц-связи, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что она убирает помещение прокуратуры Цильнинского района Ульяновской области ежедневно, с понедельника по пятницу, с 16.00 до 17.00 часов. Оплату за работу в размере 3000 рублей ИП ФИО2 перечисляет ей ежемесячно на банковскую карту. Дату начала работы у ИП ФИО2 она не помнит. В настоящее время она проходит стажировку для трудоустройства в магазине «Гулливер». Полагает, что отношения между ней и ИП ФИО2 являются трудовыми и просила иск удовлетворить. 

Представитель истицы помощник прокурора Заволжского района г.Ульяновска Казакова В.А. в судебном заседании требования поддержала, изложила доводы иска.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «КРИТ» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица УПФР по Заволжскому району г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В отзыве на иск указывает, что с 01.01.2017 органы ПФР не обладают информацией о перечисленных страховых взносах работодателями за период, начиная с 01.01.2017 данной информацией обладают налоговые органы. Дело просит рассмотреть в отсутствие представителя.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по определенному режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работником, как стороной трудового договора, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Только установление всех перечисленных выше обстоятельств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений и применении к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истица, обращаясь с указанным иском, утверждала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что 16 мая 2017 года между Прокуратурой Ульяновской области в лице первого заместителя прокурора области Хрулева С.А. и ООО «КРИТ» заключен государственный контракт, в соответствии с пунктом 1.1, 1.2, 1.3 которого Исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений прокуратуры области, прилегающей территории обслуживании помещений согласно техническому заданию от 16.05.2017 года, которое является неотъемлимой частью настоящего контракта, а Заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги. Срок оказания услуг с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года.

В Перечне помещений, подлежащих ежедневной уборке значится прокуратура Цильнинского района Ульяновской области, площадь уборки составляет 146 кв.м.

20 мая 2016 года между ООО «КРИТ» в лице Управляющей ФИО3 и ИП ФИО2 был заключен Договор об оказании услуг по уборке территории №.

Согласно пункту 1.1 Договора Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по ручной уборке и механизированной уборке по заявкам Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить Исполнителю предоставленные услуги в размере 0,8 руб. за 1 кв.м. в месяц (п.1.2 Договора).

В Приложении № 1 к данному Договору указано, что Исполнитель должен обеспечить оказание услуг обслуживающим персоналом из расчета не менее 1 ед. на 50 кв.м.

Юридически значимым обстоятельством по делу является факт трудовых отношений ФИО1 с 01.07.2017 года по настоящее время и ИП ФИО2, но доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец суду не представил.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истица с заявлением о приеме на работу к ИП ФИО2 не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, приказов о приеме истицы на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, какие-либо достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истицей в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Представленные в материалы дела документы не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истицей трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные документы не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истицы, а также данных об истице и о выполнении ей обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с 01.07.2017 года по настоящее время необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений с ответчиком не установлен, не могут быть удовлетворены и исковые требования о возложении на ответчика обязанности обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 как работника с 01.07.2017 года по настоящее время, принять на работу в качестве уборщика производственных и служебных помещений, обязании ИП ФИО2 перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на ФИО1 за весь период работы с 01.07.2017 года по настоящее время, как производные от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Прокурора Заволжского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с 1 июля 2017 года по настоящее время, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 как работника с 01.07.2017 по настоящее время, приеме на работу в качестве уборщика производственных и служебных помещений, возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на ФИО1 за весь период работы с 01.07.2017 по настоящее время, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова