Дело № 2-1353/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 апреля 2024 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе

председательствующего судьи Дедовой Е.В.

при секретаре Курасовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Липецкий механический завод» к ФИО1 о возмещении понесенных расходов в связи с ученичеством,

установил:

ООО « Липецкий механический завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением, ссылаясь на то, что 06 июня 2022 года между ООО « Липецкий механический завод» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому предприятие взяло на себя обязательство оплатить профессиональное обучение ученика по программе «

<

данные изъяты>», с дальнейшим трудоустройством у работодателя и отработкой в течение 3 лет, а ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной подготовкой, проработать у работодателя по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока, не менее трех лет. Стоимость обучения и расходы на работодателя на выплату стипендии составили 66 911,36 руб. ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения 3 лет с момента получения специальности. Поскольку свое обязательство по возврату денежных средств ФИО1 не выполнил, истец просил взыскать с ответчика расходы в связи с ученичеством в размере 48 493,81 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 655 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 06 июня 2022 года между ООО «Липецкий механический завод» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому предприятие обязуется оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «

<

данные изъяты>», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационный экзамены и, в соответствии с полученной профессией, заключить трудовой договор и проработать по трудовому договору с предприятием в течении срока, установленного договором. 

В п. 2.3.1. договора указано, предприятие обязано обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Оплатить стоимость обучения ученика, в период обучения ежемесячно выплачивать стипендию. 

Ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока, не менее 3 (трех) лет. 

В соответствии с п. 2.1.7 договора ответчик ФИО1 обязан возместить предприятию расходы на обучение, в случае прекращения настоящего договора по основаниям нарушения производственной или учебной дисциплины. Пунктом 6.4 предусмотрена ответственность работника в случае расторжения трудового договора в течение 3 лет с момента его заключения возместить работодателю полученную стипендию, если трудовой договора расторгается, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Согласно документам, имеющимся в материалах дела, стоимость обучения составила 1 847,50 руб. Стипендия ФИО1 за 4 месяца составила 65 063,86 руб. 

В дальнейшем ФИО1 расторг трудовой договор, отработав 169 дней. 

Размер расходов работодателя, рассчитанный пропорционально фактически не отработанному времени составляет:

(65 063,86 + 1 847,50) – (66911,36/1095 х 169) – 8 090,59 руб.(размер удержаний при увольнении) = 48 493,81 руб. 

Поскольку свое обязательство по возврату денежных средств ФИО1 не выполнил, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Липецкий механический завод» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 48 493,81 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 655 руб., что подтверждается платежным поручением № 1341 от 14.02.2024 г., которые в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1 655 руб. исходя из размера заявленных требований.

Таким образом, общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств составит 50 148,81 руб. (48 493,81 + 1 655).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Липецкий механический завод» денежные средства в размере 48 493,81 руб., возврат государственной пошлины в размере 1 655 руб., а всего 50 148 (пятьдесят тысяч сто сорок восемь) рублей 81 копейка. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Дедова

Решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2024 года

Председательствующий: Е.В. Дедова