Дело № 2-229/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 г. г. Амурск Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В., при секретаре Бобоедовой М.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» (далее - ООО «СахаСпецТехника») по срочному трудовому договору, место выполнения работы строительный участок 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. Обратившись к ответчику с заявлением о выплате расчета при увольнении и выдаче запрашиваемых документов, получив ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы, выяснил, что ООО «СахаСпецТехника» начислила ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30336,90 руб., с размером которой он согласен, однако указанная сумма на банковский счет (карту) не поступала. 

Истец работал вахтовым методом по графику, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было время работы. С ДД.ММ.ГГГГ предприятие простаивало по вине работодателя, без объяснения причин, за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней) заработная плата не была выплачена. Исходя из сведений, содержащихся в справке формы 2 НДФЛ, истец полагает, что задолженность по заработной плате за время простоя составляет 12312,15 руб., которая также не выплачена.

ФИО1 просит взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30336,90 руб., заработную плату за время простоя в размере 12312,15 руб., а всего взыскать 42649,05 руб.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, пояснив, что предприятие банкрот и по требованиям отвечать не смогут (л.д.31). 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период простоя он находился дома, на рабочее место его не допускали; когда приехал на вахту ДД.ММ.ГГГГ, ему устно сказали, что работы нет; никаких документов о простое ему не выдавали, с документами по поводу простоя на предприятии не знакомили. До настоящего времени задолженность ему не перечислили.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СахаСпецТехника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; место выполнения работы – строительный участок 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – расторжение договора по инициативе работника, что подтверждается копиями трудовой книжки (л.д.5-7), приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д.8).

При расчете по увольнению, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дня в размере 30336,90 руб., что подтверждается копиями приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8), расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.9), справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что сумма денежных средств за неиспользованный отпуск, за минусом НДФЛ 13 %, перечислена в банк ДД.ММ.ГГГГ (30336,90 руб.-3944,00 руб.=26392,90 руб.) (л.д.9), однако указанные денежные средства на счет банковской карты истца не поступали, что подтверждается выпиской по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ООО «СахаСпецТехника» с заявлением о выплате расчета при увольнении, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено без ответа, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ №, скриншотом сайта print-post.com (л.д.18-20), выпиской по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-17).

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Будучи осведомленным об исковых требованиях, о своих процессуальных правах и обязанностях и последствиях их не реализации, ответчиком в условиях состязательности гражданского процесса доводы истца не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

Факт работы истца в ООО «СахаСпецТехника» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается пояснениями истца, имеющимися в деле вышеизложенными письменными доказательствами. При том, что факт работы истца у ответчика доказан, на ответчике лежит обязанность доказать факт её оплаты. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что оплата истцу за простой не по вине работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплата компенсации за неиспользованный отпуск производилась, ответчиком в суд не предоставлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ответчик не оспорил факт простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что простой имел место по независящим от сторон причинам суду не представлено. Суд соглашается с доводами истца о том, что простой возник по вине работодателя, следовательно, время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух средней заработной платы работника.

Как следует из расчета истца (л.д.2, оборот), не опровергнутого ответчиком, который проверен судом и признан правильным, поскольку подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), средний заработок ФИО1 составлял 36928,31 руб.; 2/3 от среднего заработка составляет 24618,87 руб.; время простоя составило 15 рабочих дней; сумма заработной платы, подлежащей выплате за время простоя составляет 12309,45 руб. (24618,87 руб. : 30 р.дн. месяца = 820,63 руб. за один день простоя; 820,63 руб. х 15 р. дн. простоя = 12309,45 руб.), которая подлежит выплате истцу.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно его статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. 

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком, с которым согласен истец. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцом до настоящего времени не получена (доказательств обратного материалы дела не содержат, суду не представлено, судом не добыто).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30336,90 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов; с ответчика в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1479,39 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в пользу ФИО1 оплату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12309,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30336,90 руб., а всего взыскать 42646,35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1479,39 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Н.В. Хасанова

Решение в мотивированном виде составлено 28 марта 2017 г.

Судья Н.В. Хасанова