РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Трек» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Трек» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «Трек» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 28 500руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность инженера ПТО с сохранением оклада в размере 28 500руб. В ДД.ММ.ГГГГ. руководитель ООО «Трек» уведомил истца о кризисной ситуации и временной приостановке деятельности организации по причинам экономического характера. ДД.ММ.ГГГГ. приказом № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ФИО2 ответчиком не выплачивалась, не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения. В связи с вышеизложенным, ФИО2 обратился в суд с требованием о взыскании с ООО «Трек» задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69647,88руб., а также процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 670 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Трек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - представитель прокуратуры 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ООО «Трек» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Трек» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 28 500руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность инженера ПТО с сохранением оклада в размере 28500руб. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ДД.ММ.ГГГГ. руководитель ООО «Трек» уведомил истца о кризисной ситуации и временной приостановке деятельности организации по причинам экономического характера. ДД.ММ.ГГГГ. приказом № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается расчетными листками:

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 18 485 рублей 01 копейка (в том числе НДФЛ - 2 221 рубль 00 копеек).

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму 24 528 рублей 42 копейки (в том числе НДФЛ - 3 006 рублей 00 копеек).

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму 24 709 рубля 98 копеек (в том числе НДФЛ - 3 212 рублей 00 копеек).

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму:

- оплата простоя по среднему заработку по вине работодателя в размере 10 688 рублей 52копейки.

- компенсация отпуска в размере 12 514 рублей 95 копеек (в том числе НДФЛ – 

2 834 рубля 00 копеек).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, задолженность ООО «Трек» перед ФИО2 по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 69 647,88руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ООО «Трек» невыплаченной заработной платы в размере 69 647, 88 руб. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной те в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5 670,13 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения. 

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 647, 88 руб., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2 460 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Трек» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трек» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 647,88руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 670,13руб., всего 75 318, 01 рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 69 647, 88 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Трек» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2 460 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019г.

Судья Е.И. Селезнева