Дело № 2-2-46/2024

12RS0008-02-2024-000046-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2024 года п. Оршанка

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Михеева Д.С., при секретаре Цветкове Я.Д., 

с участием Марийского транспортного прокурора Приволжской транспортной прокуратуры Карпова К.В.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица – УФНС России по Республике Марий Эл ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марийского транспортного прокурора Приволжской транспортной прокуратуры, действующей в интересах ФИО1, к ООО «Паритет» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, выплатить заработную плату

УСТАНОВИЛ:

Марийский транспортный прокурор Приволжской транспортной прокуратуры, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Паритет», в котором просил установить факт трудовых отношений между ООО «Паритет» и ФИО1 в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года; обязать ООО «Паритет» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности «уборщицы» в ООО «Паритет» в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года, заключить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальной страхование в отношении ФИО1; обязать ООО «Паритет» выплатить ФИО1 заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 11 ноября 2023 года в размере 21 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 обратилась в Марийскую транспортную прокуратуру с заявлением, в котором указала, что с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года она осуществляла трудовые функции в должности уборщицы. Осуществляла уборку здания железнодорожного вокзала Йошкар-Ола в ООО «Паритет». Ее заработная плата составляла 15 000 рублей. На данную работу ее принимала директор ФИО2, которая представилась как Вероника. Для трудоустройства ФИО1 был направлен соответствующий договор, который она подписала и через начальника железнодорожного вокзала Йошкар-Олы направила ФИО2, однако подписанный договор со стороны ФИО2 ей не вернули. Трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом не оформлялись, однако она работала по установленному графику – два дня по 12 часов и следующие два дня выходные, ей предоставлялся соответствующий обеденный перерыв для приема пищи и предоставлялся инвентарь, принадлежащий ООО «Паритет». Заработная плата истцу перечислена только за сентябрь 2023 года путем перевода на ее банковскую карту 15 000 рублей; за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года заработная плата истцу не перечислена. С 11 ноября 2023 года контракт с ОАО «Российские железные дороги» и ООО «Паритет» на уборку территории железнодорожного вокзала Йошкар-Ола расторгнут. 

В судебном заседании представитель Марийской транспортной прокуратуры Карпов К.В. требования уточнил, просил внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности «уборщик служебных помещений», в остальной части исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования с учетом уточненных требований.

Представитель третьего лица - Управления Федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл ФИО3 исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Паритет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третьи лица ФИО4, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл, железнодорожный вокзал Йошкар-Ола Горьковской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «Российские железные дороги» извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд счел возможным рассмотреть дело, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Паритет» в должности уборщика, осуществляла уборку здания железнодорожного вокзала г. Йошкар-Олы. Для трудоустройства ФИО1 подписала договор возмездного оказания услуг № 1452 – 2 от 06 сентября 2023 года, который со стороны ФИО2 – генерального директора ООО «Паритет» не подписан. График работы ФИО1 являлся посменным с 7 утра до 19 часов вечера, два дня через два. 

В подтверждение возникновения именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, с учетом положений статьей 15, 16 ТК РФ, прокурором и истцом представлены:

- Договор возмездного оказания услуг № 1452-2 от 06 сентября 2023 года, согласно которому ФИО1, зарегистрированная в ФНС в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход в соответствии с ФЗ от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ, именуемая в дальнейшем «Соисполнитель - самозанятый», с одной стороны, и ООО «Паритет», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ФИО2, действующей на основании Устава, с другой стороны, вместе и по отдельности именуемые «Стороны», заключили договор возмездного оказания услуг (далее – договор), по условиям которого соисполнитель – самозанятый обязуется оказать заказчику комплекс услуг необходимых для уборки вокзального комплекса (вокзал Йошкар-Ола) принятого на обслуживание согласно договору 1452/ОКЭ-ДЖВ/23/2, заключенному с ОАО «РЖД», а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Результат оказания услуг направлен на достижение 100% соответствия объема, периодичности услуг, закрепленных в Техническом задании и калькуляции к договору, заключенному между ОАО «РЖД» и ООО «Паритет». Место оказания услуг: приложение № 1 к договору. Общая стоимость услуг по договору является расчетной согласно тарифу 13 рублей 04 копейки за 1 кв. м. от объема по факту сдачи заказчику результатов оказанных услуг, при условии их надлежащего оказания и принятия конечным потребителем на обслуживаемом объекте. Оплата заказчиком цены договора осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Соисполнителя – Самозанятого. Договор вступает в силу и распространяется на все действие на отношения в период с 01 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно. В части касающейся финансовых обязательств сторон, договор действует до фактического исполнения.

Договор не подписан сторонами. ФИО1 данный договор подписан в графе «Экземпляр договора мной получен /ФИО1/)».

- Техническое задание, являющееся приложением к договору № 1452-2 от 06 сентября 2023 года, согласно которому заказчиком выступает ОАО «РЖД», исполнителем: ООО «Паритет». Результат услуг: 100% организация уборки вокзального комплекса (вокзал Йошкар-Ола), указанных в приложении № 1 к договору № 1452/ОКЭ-ДЖВ/23/2.

Техническое задание со стороны заказчика генерального директора ФИО2 не подписано.

- Договор субподряда № 1452-2 от 01 октября 2023 года, заключенный между ООО «Паритет» в лице генерального директора ФИО2, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Генисполнитель» с одной стороны и Индивидуальным предпринимателем ФИО4, именуемый в дальнейшем «Субисполнитель», действующим от своего имени, с другой стороны, согласно которому субисполнитель обязуется оказать услуги по уборке вокзальных комплексов, принятых на обслуживание согласно договору 1452ОКЭ-ДЖВ/23, заключенному с ОАО «РЖД», а исполнитель обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Договор подписан сторонами, заключившими данный договор.

- акт приемки исполненных обязательств от 30 ноября 2023 года; акт о выполненных работах (оказанных услугах) от 11 ноября 2023 года, 31 октября 2023 года, от 30 сентября 2023 года. Согласно указанным актам ООО «Паритет» выполнила работы по уборке вокзального комплекса г. Йошкар-Олы за период с 01 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года.

- графики работы смен для сотрудников за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, согласно которым ФИО1, среди прочих работников, с 01 сентября по 11 ноября 2023 года осуществляла работу. С графиком ознакомлены сотрудники, в том числе ФИО1 График согласован с начальником вокзала Йошкар-Ола. 

- В соответствии с договором оказания услуг № 1452/ОКЭ-ДЖВ/23/2/1, подписанный электронной подписью, заключен договор между ОАО «РЖД» в лице начальника Горьковской региональной дирекции железнодорожных вокзалов и ООО «Паритет» на уборку вокзального комплекса (Вокзал г. Йошкар-Ола).

Кроме того, в подтверждение факта работы у ответчика прокурор и истец ФИО1 ссылаются на денежный перевод в размере 15 000 рублей, осуществленный ФИО2 19 октября 2023 года, на банковскую карту ФИО1; показания свидетелей ФИО8, Р., И.

Так, свидетель ФИО8 показала, что является начальником железнодорожного вокзала г. Йошкар-Олы Горьковской региональной дирекции ж/д вокзалов. С сентября 2023 года был заключен договор с ООО «Паритет» на уборку ж/д вокзала. ООО «Паритет» не могло привлечь какого-либо субподрядчика. Соответствующих обращений не поступало. Уборку осуществляли 4 уборщицы и 2 дворника. ФИО1 работала уборщиком служебных помещений с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года. ООО «Паритет» осуществила поставки моющих средств, халатов, жилеток, перчаток. Работники, в том числе ФИО1 подписывали договор с ООО «Паритет», который она лично отправила в ООО «Паритет». Ей известно, что работникам была перечислена заработная плата за сентябрь 2023 года по 15 000 рублей каждому. В последующем заработная плата им не перечислялась. 

Свидетель Р. показал, что с 06 сентября по 11 ноября 2023 года он работал дворником в ООО «Паритет». В этот же период также уборщиком служебных помещений работала ФИО1 Они все подписывали договор на работу с ООО «Паритет». Он работал с ФИО1 в одну смену с 7.00 до 19.00 2 дня через два. За сентябрь месяц им заплатили по 15 000 рублей. От ООО «Паритет» им выдавали спецодежду, инвентарь.

Свидетель И. в суде показала, что с 06 сентября по 11 ноября 2023 года она работала в ООО «Паритет» уборщиком служебных помещений в одну смену с ФИО1 Они подписали договора с данной организацией, отдали их ФИО8 Также ей отдали сведения о банковских картах, для перечисления заработной платы. Им выдали спецодежду, инвентарь, моющие средства. За сентябрь месяц им на банковскую карту было перечислено по 15 000 рублей. 

Сомневаться в показаниях указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они полностью соответствуют указанным выше письменным доказательствам, а также объяснениям самого истца, которой достаточно полно и в деталях известен режим работы вокзала, правила внутреннего трудового распорядка, что, по мнению суда, невозможно в случае отсутствия истца на рабочем месте уборщика.

По информации ООО «Паритет» услуги по уборке вокзала Йошкар-Ола осуществлял ФИО4 Данные обстоятельств опровергаются вышеизложенными данными. Так, согласно приведенным данным, в том числе свидетельским показаниям, уборку вокзала Йошкар-Ола осуществляло именно ООО «Паритет». От имени указанной организации работники, в том числе ФИО1, осуществляли уборку автовокзал.

В силу изложенного, суд полагает, что ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт отсутствия трудовых отношений с истцом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ). Поскольку факт привлечения истца ответчиком к труду подтвержден, трудовые отношения сторон презюмируются, именно ответчик, должен был доказать отсутствие таких отношений, однако таких достаточных доказательств суду последний не представил, с достаточной степенью достоверности не опроверг письменные доказательства истца.

При установленных обстоятельствах суд считает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Паритет» в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 42 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» на работодателя возложена обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Паритет» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «уборщика служебных помещений» в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года, заключить с ФИО1 трудовой договор.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе требовать оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву корреспондирует предусмотренная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за сентябрь 2023 года составила 15 000 рублей, выплачена ответчиком в полном объеме в октябре 2023 года путем перевода на банковскую карту истца.

Суд, определяя размер по невыплаченной заработной плате, руководствуется расчетом, представленным прокурором, поскольку иного расчета не представлено, признает его арифметически верным.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты заработной платы в октябре, ноября 2023 года, а также доказательств иного размера оплаты труда истца, факт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 11 ноября 2023 года в размере 21 000 рублей из расчета: размер заработной платы за 30 дней составляет 15 000 рублей, соответственно 1 день составляет 500 рублей; за период 01 октября 2023 года по 31 октября 2023 года – заработная плата составляет 15 500 рублей, размер заработной платы за период с 01 ноября 2023 года по 11 ноября 2023 года составляет 5 500 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 статьи 20 указанного Федерального закона).

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из пункта 6 статьи 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно информации, представленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл сведений о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Паритет» не имеется.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцом трудовые отношения, не произвел в отношении него начисление и уплату страховых взносов, суд полагает, что на ответчика ООО «Паритет» должна быть возложена обязанность произвести обязательные отчисления за ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, поскольку уклонение работодателя от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерацией право истца на социальное обеспечение.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 830 рублей (6 000 рублей за требование неимущественного характера, 830 рублей за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Марийского транспортного прокурора Приволжской транспортной прокуратуры, действующей в интересах ФИО1, к ООО «Паритет» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, выплатить заработную плату удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Паритет» (

<

данные изъяты>) и ФИО1 

<

данные изъяты>) в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года.

Обязать ООО «Паритет» 

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 (

<

данные изъяты>) запись о работе в должности «уборщик служебных помещений» в ООО «Паритет» в период с 06 сентября 2023 года по 11 ноября 2023 года, заключить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальной страхование в отношении ФИО1 (

<

данные изъяты>).

Обязать ООО «Паритет» (

<

данные изъяты>) выплатить ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 11 ноября 2023 года в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Паритет» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 830 (шесть тысяч восемьсот тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Д.С. Михеев

Решение в окончательной форме принято: 12 апреля 2024 года.