Дело № 2-282/2024

УИД 13RS0018-01-2024-000414-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Ромоданово 17 сентября 2024 г. 

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе 

судьи Долговой О.В.,

при секретаре Туяновой С.Н.,

с участием в деле: истца ФИО2, ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности.

В обоснование исковых требований указала, что 20 ноября 2023 года она была принята на работу в ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" на должность менеджера по работе с клиентами. 22 декабря 2023 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию и направлено почтой в адрес ответчика, которое поучено последним 27 декабря 2023 года. Отработав самостоятельно две недели после направления заявления об увольнении, она самостоятельно прекратила трудовые отношения с ответчиком с 15 января 2024 года. 

Однако работодатель трудовой договор с ней не расторг, трудовую книжку ей не выдал, не внес, соответственно, в нее запись о ее трудовой деятельности в ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" и ее увольнении, а также не подал сведения о ее трудовой деятельности и информацию об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. 

Просит признать трудовой договор от 20 ноября 2023 года, заключенный между ФИО2 и ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" расторгнутым с 15 января 2024 года, обязать общество с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности в данной организации и ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации внести сведения о ее трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался, своевременно и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату с указанием на истечение срока их хранения. 

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения представителя ответчика, требования статьи 113 ГПК Российской Федерации выполнены, на лицах же, участвующих в деле, лежит обязанность, предусмотренная статьей 35 ГПК Российской Федерации, добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд расценивает извещение указанных лиц как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. 

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен, в связи с чем, отказ работнику в увольнении по собственному желанию не допускается. 

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Согласно требованиям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" на должность менеджера, что подтверждается копией трудового договора. (л.д. 6-14) 

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ответчика по почте заявление с просьбой уволить ее с занимаемой должности по инициативе работника. Указанное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Ввиду отсутствия приказа об увольнении, отсутствии записи об увольнении истца и не внесении сведений о ее трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец обратилась в суд с настоящим иском. 

Таким образом, материалами дела подтвержден факт добровольного волеизъявления истицы на увольнение по собственному желанию, а также наличие у нее намерения прекратить трудовые отношения с ООО "ЮНИДЕНТ - СЕРВИС". 

Данные обстоятельства также подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО1, пояснившая суду, что она, как и истец, также работала в вышеуказанной организации в качестве менеджера. В декабре 2023 года она, как и ФИО2, приняла решение об увольнении из данной организации, о чем ею, ФИО2 и еще некоторыми сотрудниками были поданы заявления на имя генерального директора, но приказы об увольнении изданы не были, сведения о трудовой деятельности не внесены, в связи с чем они были вынуждены обратиться в суд. 

Таким образом, как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, приказ об увольнении ФИО2 с работы работодателем до настоящего времени не издан, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели. 

Однако до настоящего времени, несмотря на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое является достаточным основанием для принятия решения о расторжении трудового договора, ответчик от исполнения данной обязанности неправомерно уклоняется. 

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Указанная норма, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников. С учетом изложенного, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" и ФИО2, следует считать расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Учитывая недобросовестное поведение ответчика, уклонение его от получения адресованной ему работником корреспонденции, при этом принимая во внимание ранее поданное ему истцом заявление об увольнении по инициативе работника, суд считает необходимым в интересах работника заключенный между сторонами трудовой договор считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 14-ти дневного срока с момента направления истцом работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. 

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора. 

В соответствии с п. 3 части 1 статьям 65, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Кроме того, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитывая, что данные требования исполнены последним не были.

Согласно статьи 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда. (ч. 1). Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. (ч. 2). Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений. Копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности. (ч. 3) 

Из имеющейся в материалах дела сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, усматриваются данные о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС". Сведений об увольнении не имеется (л.д.15-17). 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 об обязании ответчика ООО "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" внести сведения о ее трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме. 

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия в сумме 900 рублей 00 копеек (по 300 руб. за каждое из требований неимущественного характера) 

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности удовлетворить. 

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС", расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности в данной организации и ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЮНИДЕНТ-СЕРВИС" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия (подпись) О.В. Долгова

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2024 г.

Судья Ромодановского районного суда 

Республики Мордовия (подпись) О.В. Долгова