Дело № 2-544/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Шепелёва А.В.

при секретаре Гравит Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГКП «Липецкий аэропорт» о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГКП «Липецкий аэропорт» о взыскании единовременной материальной выплаты в связи с прекращением с ней трудовых отношений и выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста в установленном процентном соотношении 75% от ее среднемесячного заработка, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что она состояла в трудовых отношениях с ОГКП «Липецкий Аэропорт» в 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены 14.11.2019 года в связи с достижением пенсионного возраста. При прекращении трудовых отношений истец неоднократно обращалась к руководителю аэропорта с письменным заявлением о выплате ей в соответствии с условиями коллективного договора единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию. 11.02.2020 года истцом был получен письменный ответ, из которого следовало, что на момент расторжения с истцом трудовых отношений экономия денежных средств отсутствовала, в связи с чем отсутствовала возможность произвести единовременную выплату в связи с уходом на пенсию. Однако работникам, трудовые отношения с которыми были расторгнуты практически одновременно с истцом, данные выплаты были произведены. Полагала, что в ответе от 11.02.2020 года, где указано, что выплата в виде единовременного поощрения, в которой истцу было отказано, производится в соответствии с п. 4.3.2, п. 4.3 раздела 4 Оплата труда Коллективного договора, при условии перевыполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, по согласованию с Управлением дорог и транспорта Липецкой области, речь идет о премии по итогам года, а не в отношении единовременной выплаты, выплачиваемой при расторжении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию, в связи с чем отказ в выплате единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором в связи с уходом на пенсию при наличии экономии фонда заработной платы является неправомерным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам, пояснив, что сумма подлежащей взысканию в ее пользу выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в соответствии со справкой ОГКП «Липецкий аэропорт» о заработной плате № 125 от 24.04.2020 года составит 56 730,51 руб. (75 640,68 ? 75%).

Представители ответчика ОГКП «Липецкий аэропорт» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, указав, что 14.11.2019 года приказом директора ОГКП «Липецкий аэропорт» истец ФИО1 была уволена из авиапредприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В ОГКП «Липецкий аэропорт» действует коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. В соответствии с приложением № 9 к коллективному договору работников ОГКП «Липецкий аэропорт» на 2017-2021 гг. в разделе «Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию» указано, что единовременное поощрение выплачивается при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Начисление и выплата единовременного поощрения при увольнении в связи с уходом на пенсию производится из расчета среднемесячной заработной платы при стаже работы в отрасли гражданской авиации: от 10 до 20 лет – 75%. В соответствии с подпунктом 4.3.2.2 пункта 4.3.2 раздела 4 Оплата труда Коллективного договора Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Истцу неоднократно оказывалась материальная помощь, и только за 2019 год ФИО4 была оказана материальная помощь в размере 85 000 рублей. В соответствии с действующим коллективным договором при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам ОГКП «Липецкий аэропорт» могут производиться единовременные поощрительные выплаты, не связанные с производственной деятельностью, к ним относятся: единовременное поощрение к юбилейным датам; единовременное поощрение к праздничным датам, единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию. Единовременные выплаты уходящим на пенсию работникам не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда, то есть не являются вознаграждением за труд. ОГКП «Липецкий аэропорт» работает согласно утвержденной Управлением дорог и транспорта Липецкой области сметы доходов и расходов, в соответствии с которой Фонд оплаты труда составляет 7 683,6 тыс. руб. в месяц. В октябре 2019 года фактический ФОТ составил 7 005,4 тыс. руб. (экономия за октябрь 678,2 тыс. руб.). Данная экономия была израсходована. В ноябре 2019 года ввиду отсутствия экономии по Фонду оплаты труда руководителем предприятия было принято решение отказать в выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию ФИО1 ФИО5 договор, заключенный с руководителем ОГКП «Липецкий аэропорт», предусматривает выплату премии по итогам квартала из фонда заработной платы, но не из экономии. По итогам четвертого квартала руководителю премия не выплачивалась. Полагали также, что истцом пропущен срок обращения в суд, так как со дня увольнения ФИО1 прошло 5 месяцев.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Ha основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 04.07.2005 года ФИО1 была принята на работу в ОГКП «Липецкий аэропорт» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № №-к от 04.07.2005 года.

14.11.2019 года ФИО1 уволена из ОГКП «Липецкий аэропорт» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № № от 14.11.2019 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из содержания представленной стороной истца справки о выплатах ФИО1 от 27.04.2020 года, при увольнении истцу в полном объеме были выплачены больничный за счет работодателя, компенсация дополнительного отпуска, компенсация отпуска, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании.

09.01.2020 года, то есть в течение установленного ст. 392 ТК РФ срока, ФИО1 обратилась к директору ОГКП «Липецкий аэропорт» с заявлением о выплате единовременного поощрения при выходе на пенсию.

11.02.2020 года ОГКП «Липецкий аэропорт» на заявление ФИО1 был дан ответ, из содержания которого следует, что на момент ее увольнения из авиапредприятия экономия денежных средств по фонду оплаты труда отсутствовала, поэтому произвести выплату единовременного поощрения в связи с уходом на пенсию не представляется возможным.

Согласно пояснениям истца ввиду отказа в удовлетворении ее заявления первоначально исковое заявление было направлено Государственной инспекцией труда в Липецкой области в Липецкий районный суд Липецкой области по месту нахождения ответчика, однако с учетом удаленности его расположения и состояния здоровья истца отозвано ею, и предъявлено в Левобережный районный суд г. Липецка по своему месту жительства.

Факт обращения истца с исковым заявлением к ОГКП «Липецкий аэропорт» в Липецкий районный суд Липецкой области 25.03.2020 года подтверждается общедоступными сведениями с сайта суда, из которых также усматривается, что определением от 27.03.2020 года исковое заявление оставлено без движения и 15.04.2020 года возвращено ввиду неустранения недостатков.

08.04.2020 года настоящее исковое заявление направлено истцом почтовой связью в адрес Левобережного районного суда г. Липецка.

При указанных обстоятельствах, доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судом во внимание и не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения между ОГКП «Липецкий аэропорт» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором на 2017-2019 годы.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 4.3.2.2 Коллективного договора ОГКП «Липецкий аэропорт» на 2017-2019 годы единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (Приложение №№ 9, 10).

Положением о единовременном поощрении, не связанном с производственной деятельностью работников ОГКП «Липецкий аэропорт» (приложение № 9 к Коллективному договору работников ОГКП «Липецкий аэропорт» на 2017-2019 гг.) установлено, что при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам ОГКП «Липецкий аэропорт» могут производиться единовременные поощрительные выплаты, не связанные с производственной деятельностью.

К единовременным поощрительным выплатам, не связанным с производственной деятельностью, относятся:

- единовременные поощрения к юбилейным датам;

- единовременные поощрения к праздничным датам;

- единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию.

Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Начисление и выплата единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию производится из расчета среднемесячной заработной платы при стаже работы в отрасли гражданской авиации:

- от 5 до 10 лет – 50%;

- от 10 до 20 лет – 75%;

- свыше 20 лет – 100%.

Таким образом, указанное выше Положение предусматривает два самостоятельных основания для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию: наличие экономии средств по фонду оплаты труда, а также наличие волеизъявления работодателя произвести указанную выплату.

Поскольку, по смыслу действующих на предприятии правил, выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных к ОГКП «Липецкий аэропорт» исковых требований.

При указанных обстоятельствах, само по себе наличие у ФИО1 стажа работы в отрасли гражданской авиации свыше 10 лет, что не оспаривалось представителями ответчика, а также доводы истца о наличии экономии фонда оплаты труда, многочисленных благодарностей в ее адрес и выплат другим работникам иных видов премий правового значения при рассмотрении настоящего гражданского дела не имеют, поскольку, как указано выше, не порождают у работодателя безусловной обязанности произвести выплату единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию.

При этом, в целях всестороннего и полного рассмотрения заявленных исковых требований доводы ФИО1 о наличии в ОГКП «Липецкий аэропорт» экономии фонда оплаты труда по состоянию на дату ее увольнения проанализированы судом.

Согласно п. 3.7 Устава предприятие организует свою финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с утвержденными управлением дорог и транспорта сметой доходов и расходов, а также программой деятельности предприятия.

Из справки о фактически полученных доходах и понесенных расходах ОГКП «Липецкий аэропорт» за октябрь и 10 месяцев 2019 года следует, что планируемые доходы и расходы в целом по предприятию (согласно сметы) (ФОТ) на 10 месяцев 2019 года составили 76 836,0 тыс. руб., фактически полученные доходы и кассовые расходы в целом по предприятию (ФОТ) за 10 месяцев 2019 года составили 73 208,7 тыс. руб. В указанной справке также отражено, что планируемая сумма заработной платы на октябрь 2019 года составляет 7 683,6 тыс. руб., а фактически полученные доходы 6 805,1 тыс. руб.

Как следует из справок о фактически полученных доходах и понесенных расходах (смет доходов и расходов), планируемая сумма ежемесячной заработной платы на 2019 года также составляет 7 683,6 тыс. руб.

По мнению истца, по состоянию на 01.11.2019 года сумма экономии средств по фонду оплаты труда составила 678,2 тыс. руб., которая отражена в письменных пояснениях представителя ответчика от 08.07.2020 года к смете доходов и расходов за 10 месяцев 2019 года.

В обоснование своих возражений представители ответчика полагали позицию истца ошибочной, поскольку выплата заработной платы осуществляется дважды: за первую половину месяца – 25 числа этого месяца (аванс), за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца, в связи с чем в справках о фактически полученных доходах и понесенных расходах (сметах доходов и расходов) вторая выплата не учитывается и отражается в фактически выплаченной заработной плате за следующий месяц, подтвердив факт наличия экономии за октябрь 2019 года в сумме 678,2 тыс. руб., которая была израсходована в ноябре 2019 года:

- расчетные при увольнении (12 человек) – 560,0 тыс. руб.;

- материальная помощь, в том числе онкологическим больным – 206,4 тыс. руб.;

- материальная помощь в связи с рождением ребенка – 5,0 тыс. руб.;

- материальная помощь в связи со смертью близких родственников – 34,6 тыс. руб.;

- юбилейная премия – 48,8 тыс. руб.;

- единовременное поощрение ко дню матери – 102,0 тыс. руб.;

- поощрение за высокий профессионализм и качество выполнения работ – 277,1 тыс. руб., 

и превысила сумму в размере 678,2 тыс. руб., указав на отсутствие экономии по состоянию на дату увольнения истца 14.11.2019 года с учетом наличия перерасхода фонда оплаты труда в размере 324,4 тыс. руб.

В соответствии с п. 4.7 Коллективного договора ОГКП «Липецкий аэропорт» на 2017-2019 годы выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего за расчетным месяцем, что не оспаривалось истцом и подтверждается показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, а также иными представленными стороной ответчика доказательствами.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика ФИО3 к смете доходов и расходов от 21.07.2020 года, а также ее пояснений в судебном заседании, указанная в справке о фактически полученных доходах и понесенных расходах за октябрь и 10 месяцев 2019 года планируемая сумма заработной платы на октябрь 2019 года составляет 7 683,6 тыс. руб., фактически полученная заработная плата 6 805,1 тыс. руб. При этом, сумма 6 805,1 тыс. руб. включает в себя не заработную плату за октябрь, а вторую часть заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 4 419,10 тыс. руб. (выплачена 10.10.2019 года) и первую часть заработной платы за октябрь 2019 года в размере 2 386,0 тыс. руб. (выплачена 25.10.2019 года), выплаченные именно в октябре 2019 года, а вторая часть заработной платы за октябрь 2019 года в размере 4 619,4 тыс. руб. фактически выплачена 08.11.2019 года, в связи с чем общая сумма заработной платы за октябрь 2019 года составила 7 005,4 тыс. руб. (2 386,0 + 4 619,4), что, в свою очередь, привело к образованию экономии за октябрь 2019 года в размере 678,2 тыс. руб. (7 683,6 – 7 005,4).

По аналогии, планируемая сумма заработной платы на ноябрь 2019 года составляет 7 683,6 тыс. руб., фактически полученная заработная плата 8 081,4 тыс. руб., включающая в себя вторую часть заработной платы за октябрь 2019 года в размере 4 619,4 тыс. руб. (выплачена 08.11.2019 года) и первую часть заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 3 462,0 тыс. руб. (выплачена 25.11.2019 года). Вторая часть заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 4 546,0 тыс. руб. фактически выплачена 10.12.2019 года, в связи с чем общая сумма заработной платы за ноябрь 2019 года составила 8 008,0 тыс. руб. (3 462,0 + 4 546,0), что свидетельствует о наличии перерасхода фонда оплаты труда в размере 324,4 тыс. руб. (7 683,6 – 8 008,0), и, как следствие, отсутствии в ОГКП «Липецкий аэропорт» экономии в ноябре 2019 года, что не было учтено истцом и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

Указанные расчеты в части учета первой и второй частей ежемесячной заработной платы подтверждаются представленными стороной ответчика и проанализированными судом справками о фактически полученных доходах и понесенных расходах (сметами доходов и расходов) за период с декабря 2018 года по январь 2020 года.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств, опровергающих указанные выводы, истцом суду не представлено.

Показания допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11., являвшейся по состоянию на 14.11.2019 года главным бухгалтером ОГКП «Липецкий аэропорт», и пояснившей, что экономия в ноябре 2019 года составила около 3 млн. руб., не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, как пояснила свидетель, составлением справок о фактически полученных доходах и понесенных расходах (смет доходов и расходов) она не занималась, в связи с чем само по себе подписание ФИО12. указанных смет до августа 2019 года включительно правового значения не имеет.

Показания свидетеля ФИО13., занимавшей должность экономиста ОГКП «Липецкий аэропорт» до 17.02.2020 года, также на выводы суда не влияют, поскольку в судебном заседании она не смогла дать каких-либо пояснений относительно содержания справок о фактически полученных доходах и понесенных расходах (смет доходов и расходов) и структуры заработной платы, указав, что в ее обязанности входила только личная доставка указанных финансовых документов в управление дорог и транспорта Липецкой области.

Доводы истца о наличии выплат единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию иным работникам, в частности, ФИО14 и ФИО15., уволенным в тот же период, являются необоснованными, поскольку согласно представленным стороной ответчика приказам о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО16. уволена 09.01.2020 года, а ФИО17 – 30.01.2020 года, соответственно, то есть в иной финансовый период, не являющийся предметом рассмотрения настоящего спора, в связи с чем факт выплаты указанным сотрудникам единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию правового значения при рассмотрении настоящего гражданского дела не имеет. По указанным основаниям не могут быть приняты во внимание и доводы истца о выплате бывшему директору ОГКП «Липецкий аэропорт» премии за 3 квартал 2019 года, а также наличии экономии за 2019 год. Кроме того, согласно п. 1.5 Положения о премировании руководителя выплата премии за квартал, вопреки доводам истца, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда предприятия, а не за счет экономии средств оплаты труда.

Ссылки ФИО1 на то, что при наличии определенных заслуг и продолжительного периода ее работы работодатель был обязан произвести выплату единовременного поощрения в связи с выходом истца на пенсию, уменьшив тем самым размер выплаченной иным сотрудникам в ноябре 2019 года, в том числе после ее увольнения, материальной помощи, являются несостоятельными, поскольку именно работодатель определяет объем и периодичность стимулирования, категории лиц, подлежащих поощрению при наличии соответствующих условий.

При указанных обстоятельствах, доводы представителей ответчика о том, что в течение 2019 года ФИО1 неоднократно в значительном объеме производились выплаты материальной помощи и премий, в то время, как большинству иных сотрудников, указанных в списочной численности работников ОГКП «Липецкий аэропорт» на 01.11.2019 года, в том числе работающих на предприятии в течение длительного времени, таковые выплаты не осуществлялись, а также о проведении на предприятии проверок финансово-хозяйственной деятельности, на выводы суда не влияют.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пояснения сторон, показания свидетелей, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика, поскольку отказ ОГКП «Липецкий аэропорт» в выплате ФИО1 единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию не противоречит условиям Коллективного договора и Положению о единовременном поощрении, не связанном с производственной деятельностью работников ОГКП «Липецкий аэропорт», в связи с чем считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГКП «Липецкий аэропорт» о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Левобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий А.В. Шепелёв

Решение в окончательной форме с учетом положения 

ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено 28.07.2020 года.

Председательствующий А.В. Шепелёв