89RS0004-01-2025-001967-53

Дело № 2-1901/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 19 июня 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к производственному филиалу «Севергазгеофизика» общества с ограниченной ответственностью «Газпром недра» о признании права на получение единовременного пособия, возложении обязанности по выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к производственному филиалу «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» о признании права на получение единовременного пособия, предусмотренного пунктом 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг; возложении обязанности по выплате единовременного пособия, предусмотренного пунктом 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг; компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере 100 000 руб. (т.1 л.д.2-6).

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 1994 года осуществлял трудовую деятельность в организациях системы ПАО «Газпром» и его дочерних обществах (более 30 лет) на различных должностях. Согласно условиям трудового договора 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору истец принят на должность 

<

данные изъяты> производственного филиала «Севергазгеофизика» ООО «Георесурс», приказ о приме на работу от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты>, с последующими изменения размера должностного оклада, условий труда, размера доплат (надбавки за вредные условия труда), уточнения места работы работника, изменения должности: 

<

данные изъяты> ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром георесурс». Пунктом 3.2 трудового договора определены обязанности работодателя, а именно обязанность по соблюдению законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, а также настоящего договора. Данное положение трудового договора установлено и дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> (п. 3.3.2) от дд.мм.гггг, а также определено ст. 22 ТК РФ. дд.мм.гггг работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников дд.мм.гггг по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 находился на больничном, а в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в отпуске без сохранения заработной платы. С дд.мм.гггг, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ФИО1 бессрочно назначена страховая пенсия по старости, а с дд.мм.гггг ему установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности. Об указанных обстоятельствах ФИО1 незамедлительно информировал работодателя. дд.мм.гггг в день увольнения ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями о признании пенсионером ООО «Газпром недра» и о постановке на учет для получения социальных льгот и компенсаций, предусмотренных локальными и нормативными актами ООО «Газпром недра»; с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности; с заявлением о выплате единовременного пособия согласно п. 

<

данные изъяты> Коллективного договора ООО «Газпром недра». Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель, получив заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, фактически его проигнорировал и осуществил увольнение в связи с сокращением численности штата работников, издав незаконный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Газпром недра».

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от дд.мм.гггг, на удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным в иске основаниям, ссылаясь на дискриминацию прав истца на получение единовременного пособия при увольнении. На вопросы суда истец пояснил, что знаком с локальными актами, в том числе с коллективным договором, знал условия выплаты единовременного пособия, когда на предприятии был утвержден первый коллективный договор в конце дд.мм.гггг, он на тот момент достиг пенсионного возраста, поэтому обращался к руководству об увольнении, получении компенсационной выплаты, размер которой в настоящее время составляет около 2 000 000 рублей, и с последующим трудоустройством по срочному трудовому договору, однако руководство на встречу не пошло, истец продолжал работать, поскольку уйдя на пенсию, ему не хватало бы пенсии на лечение, прохождение реабилитационных программ в связи с приобретением профессионального заболевания, он вынуждено продолжал работать. Ему достоверно известно, что в отношении некоторых работников руководство идет навстречу и после увольнения в связи с выходом на пенсию, получении компенсационных выплат, принимает на работу по срочному договору, и это практикуется в разных филиалах по всем субъектам, поскольку он активно мониторит эту тему. На вопросы суда пояснил, что впервые обратился за назначением пенсии в дд.мм.гггг, ранее не обращался, действительно находился на листе нетрудоспособности, после чего в отпуске без сохранения заработной платы, в этот период ему установили группу инвалидности, дд.мм.гггг вышел первый день на работу, написал несколько заявлений, в том числе и на увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности, подтвердил, что дд.мм.гггг подписал приказ об увольнении по сокращению, иные документы, не оспаривал, что получил трудовую книжку и полный расчет, дд.мм.гггг написал повторное заявление об увольнении по другим основаниям, в чем ему было отказано. На вопрос суда пояснил, что работодателю подавал заявление в одном экземпляре, поэтому подтвердить о поданном им заявлении от дд.мм.гггг не может, в рамках настоящего спора формулировку увольнения по сокращению численности штата не оспаривает, претендует на выплату.

Представитель ответчика ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» и представитель третьего лица ООО «Газпром недра» ФИО3, действующая на основании письменной доверенности от дд.мм.гггг, выданной в порядке передоверия, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Основания за ответчиком признания права на получение единовременного пособия, предусмотренного п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг, отсутствуют, в связи с утратой данного права по причине продолжения трудовой деятельности после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости. Нет права на компенсацию морального вреда, кроме того причинение морального вреда не доказано. Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований истца в части признания права на получение единовременного пособия, предусмотренного п. 6.1.3 КД ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг, нет права на компенсацию услуг представителя, кроме того размеры которого необоснованно завышены. Также указала, что весь документооборот ведется в электронном виде, заявление от дд.мм.гггг об увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности от истца не поступало. Впервые такое заявление поступило дд.мм.гггг, после того, как с ним прекращены трудовые отношения, по этому поводу он обращался и в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, нарушений прав ФИО1 не установлено, более того, в судебном порядке он не оспаривает увольнение по сокращению. После подготовки к судебному заседанию истец обратился с письменным заявлением на имя руководителя о рассмотрении вопроса по компенсационной выплате, данный вопрос был переадресован в головной офис, до настоящего времени решение не принято. На вопросы суда пояснила, что если бы истца и уволили в связи с выходом на пенсию по инвалидности ему не полагались бы компенсационные выплаты, поскольку он в дд.мм.гггг утратил право на получение единовременной выплаты. Впервые коллективный договор ООО «Газпром георесур» утвержден дд.мм.гггг, в котором также было предусмотрено право на получение единовременной компенсационной выплаты и основания для ее утраты. Указанная выплата (утрата права) не является дискриминационной как утверждает истец, поскольку выплата производится по решению генерального директора, при наличии финансовых возможностей, все причитающиеся по трудовому законодательству выплачиваются сотрудникам Общества в полном объеме, и еще дополнительно по локальным актам. Указанная компенсационная выплата была предусмотрена с целью поддержки работников высвобождаемые в связи с сокращением численности или штата, а также с ликвидацией работодателя, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую по старости, которым в предпенсионном возрасте проблематично устроиться на работу. Также на вопросы суда пояснила, что с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором все работники знакомы в обязательном порядке, в Обществе ведется электронный документооборот и все документы находятся в свободном доступе.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, пояснения свидетеля, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Газпром недра» ИНН 

<

***> является действующим лицом, основным видом деятельности являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы (71.12.3).

дд.мм.гггг между истцом ФИО1 и ООО «Георесурс» заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, по условиям которого работник принимается на должность (в качестве) 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.10-14).

Согласно п. 1.3. трудового договора, местом работы работника является: 

<

данные изъяты>.

Дата начала работы – дд.мм.гггг (п.1.4.).

В соответствии с п. 1.5., трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Исходя из п. 4.5. трудового договора, заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Георесурс».

Вознаграждение по итогам работы за год и другие выплаты и вознаграждения производятся согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Георесурс», соглашениям и локальным актам филиала (п.4.6.).

На основании приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> ФИО1 принят в 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.15).

Дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг к трудовому договору 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг пункт 4.2 раздела 4 «Условия оплаты труда» трудового договора 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, в связи с решением о введении в производственном филиале «Севергазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» новой организационной структуры (Приказ 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг) с дд.мм.гггг, изложен в следующей редакции: «За исполнение обязанностей, предусмотренных Пунктом 1.2 раздела 1 «Предмет договора» Трудового договора 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, Работнику устанавливается с дд.мм.гггг: оклад в размере 

<

суммы изъяты> рублей согласно штатному расписанию (т.1 л.д.30).

дд.мм.гггг между Производственным филиалом «Севергазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг к трудовому договору 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг (т.1 л.д.31).

Дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг к трудовому договору 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг установлено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (т.1 л.д.32-40).

Местом работы работника является: 

<

данные изъяты>.

Трудовая функция Работника: 

<

данные изъяты>.

Виды поручаемой работы определяются в соответствии с должностной инструкцией по должности, на которую принимается.

Согласно п. 3.3.6. дополнительного соглашения 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс», а также настоящим трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ; предоставлять представителям ФИО4 полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (соглашения) и контроля за их выполнением.

Пунктом 4.1. дополнительного соглашения работнику устанавливается: повременно премиальная система оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая:

Должностной оклад в размере 

<

суммы изъяты> руб. в месяц.

Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие компенсации):

- процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренные законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» начисляются в размере 80 %;

- размер районного коэффициента выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

начисляемые Работнику в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, а также Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс».

Работнику могут быть произведены и другие, не упомянутые в трудовом договоре выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс» (п.4.2.3.).

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки, установленные коллективным договором (п.4.3.).

В соответствии с п. 4.4. дополнительного соглашения, при наличии оснований помимо заработной платы работнику могут быть предоставлены социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, Коллективным договором, другими нормативными актами Общества.

Согласно п. 8.4. дополнительного соглашения, в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, включая соглашение Сторон, при прекращении настоящего трудового договора работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 серии 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, он был трудоустроен в районе Крайнего Севера ЯНАО г. Новый Уренгой в Государственном газовом концерне «Газпром» Ассоциации «Газпромгеофизика» Государственное предприятие «Севергазгеофизика», дд.мм.гггг принят в Уренгойскую промыслово-геофизическую экспедицию 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.16-23).

На основании приказа ДАО «Газпромгеофизика» 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг Государственное предприятие «Севергазгеофизика» преобразовано в Предприятие «Севергазгеофизика» Дочернего акционерного общества «Газпромгеофизика» Российского акционерного общества «Газпром».

дд.мм.гггг ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> той же экспедиции.

дд.мм.гггг ФИО1 переведен в 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг ФИО1 переведен 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> с прежним режимом работы.

дд.мм.гггг на основании уведомления Государственной налоговой инспекции г. Новый Уренгой от дд.мм.гггг и Приказа ДОАО «Газпромгеофизика» 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг утвержден Производственный филиал «Севергазгеофизика» ДОАО «Газпромгеофизика» ОАО «Газпром».

дд.мм.гггг ДОАО «Газпромгеофизика» ОАО «Газпром» переименовано в ОАО «Газпромгеофизика» ОАО «Газпром».

дд.мм.гггг ФИО1 переведен в 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг ФИО1 переведен 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг ФИО1 уволен по собственному желанию (приказ от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты>).

Согласно копии вкладыша в трудовую книжку серии 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг, ФИО1 трудоустроен в районе Крайнего Севера ЯНАО г. Новый Уренгой с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.24-29).

дд.мм.гггг истец ФИО1 принят в 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг Производственный филиал «Севергазгеофизика» ООО «Георесурс» переименован в Производственный филиал «Севергазгеофизика» ООО «Газпром георесурс».

дд.мм.гггг Производственный филиал «Севергазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» переименован в Производственный филиал «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра».

дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию: сокращение численности (или штата) работников организации п. 2 ч. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец ФИО1, он обращался к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Таким образом, истец ФИО1 считает, что работодатель своими действиями допустил нарушение трудовых прав работника, в частности, не осуществил увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и не выплатил причитающиеся единовременное пособие.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> «О реструктуризации филиалов ООО «Газпром недра». Пунктом 3.2. Приказа 

<

данные изъяты> в целях повышения управляемости филиалов Общества и концентрации ресурсов в ведущих регионах газодобычи решено консолидировать организационную структуру и штатное расписание ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра».

дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> «О введении в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра». Пунктом 1 Приказа 

<

данные изъяты> решено ввести в действие с дд.мм.гггг организационную структуру ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> «О сокращении штата и численности работников ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра».

Пунктом 1 Приказа 

<

данные изъяты> решено сократить с дд.мм.гггг в штатном расписании ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» 

<

данные изъяты> штатные единицы, согласно перечню, в том числе в структурном подразделении «Сервисного центра метрологии и ремонта геофизического оборудования и аппаратуры» 

<

данные изъяты> штатных единиц.

дд.мм.гггг истцу ФИО1 вручено под подпись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, обусловленными вводом в действие с дд.мм.гггг новой организационной структуры и штатного расписания, утвержденного приказом от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты>, направленными на оптимизацию организационной структуры управления и штата работников филиала, учитывающими оптимальную загруженность персонала и исключения дублирования функций, на основании приказа ООО «Газпром недра» от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> «О реструктуризации филиалов ООО «Газпром недра».

Дата увольнения в уведомлении указана дд.мм.гггг, основание: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также в уведомлении разъяснено, что в случае наличия запрета на увольнение дд.мм.гггг (временная нетрудоспособность или нахождение в отпуске) увольнение будет в первый день выхода на работу. Предложены вакансии, имеющиеся у ответчика по состоянию на дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истцу ФИО1 выдан 

<

данные изъяты> листок нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, с освобождением от работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истцу ФИО1 выдан 

<

данные изъяты> листок нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, с освобождением от работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истцу ФИО1 выдан 

<

данные изъяты> листок нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, с освобождением от работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (32 дня). С приказом работник ознакомлен.

Таким образом, в первый день выхода ФИО1 после нахождения на листе нетрудоспособности и в отпуске без сохранения заработной платы, дд.мм.гггг издан приказ 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию: сокращение численности (или штата) работников организации п. 2 ч. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг, получен список вакансий из штатного расписания ответчика по состоянию на дд.мм.гггг, от предложенных вакансий истец отказался.

дд.мм.гггг приказом 

<

данные изъяты> внесены изменения в приказ от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), дополнив предложением о необходимости произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ.

дд.мм.гггг приказом 

<

данные изъяты> ФИО1 признан неработающим пенсионером ООО «Газпром недра» с дд.мм.гггг, как достигшего пенсионного возраста и не состоявшего на учете с аналогичным статусом в других организациях, не получающего выплат с предыдущих мест работы и имеющего необходимый стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 2 Перечня периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром недра» Приложения 

<

данные изъяты> к Положению. Ежемесячная доплата ФИО1 производится 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг от ФИО1 поступило заявление с просьбой внести изменения в приказ об увольнении, изменив причину выхода, уволить «с дд.мм.гггг» в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности (Вх. 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг).

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу на запрос суда в отношении ФИО1 дд.мм.гггг г.р., сообщило, что согласно Федеральной базе данных пенсионеров ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования по Тюменской области с дд.мм.гггг. Заявлений и обращений от ФИО1 в ОСФР по ЯНАО не поступало.

Судом также установлено, что ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг, к протоколу проведения медико-социальной экспертизы 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (т.1. л.д.64-73, 77).

Истец, полагая свои трудовые права нарушенными, обращался в прокуратуру г. Новый Уренгой и Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе, в которых просил провести проверку и обязать работодателя принять его заявление с последующей выплатой единовременного пособия.

Прокуратура города Новый Уренгой во исполнение судебного запроса о предоставлении сведений об обращении ФИО1 сообщает о поступлении дд.мм.гггг в прокуратуру города Новый Уренгой обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Газпром недра».

Проверкой установлено, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра», дд.мм.гггг с работником расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (или штата) работников организации, с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг от ФИО1 поступило заявление ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» об изменении причин расторжения трудового договора.

Учитывая, что данное заявление подано работником после прекращения трудовых отношений, доказательств, подтверждающих факт поступления от него заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности либо по иным основаниям работодателю до дд.мм.гггг, не установлено, правовых оснований для изменения основания увольнения у ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» не имелось.

В части довода о выплате ФИО1 единовременного пособия в соответствии с п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» установлено следующее.

В соответствии с п. 6.1.3 Коллективного договора, выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, в том числе, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата сотрудников, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости. Кроме того, п. 6.3.1 предусмотрено, что право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

С учетом того, что трудовой договор со ФИО1 расторгнут по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, право на получение единовременного пособия в соответствии с условиями Коллективного договора, работником утрачено.

С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования по результатам проверки не установлено.

Из ответа Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе по результатам обращения ФИО1 следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> в ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра».

Установлено, что приказом от дд.мм.гггг 

<

данные изъяты> трудовой договор со ФИО1 расторгнут дд.мм.гггг по п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ - по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (или штага) работников.

Как следует из представленных документов и информации, о предстоящем сокращении ФИО1 был уведомлен работодателем дд.мм.гггг.

Согласно письменным пояснениям начальника ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра»: «ФИО1 дд.мм.гггг, через два дня после увольнения, обратился в отдел кадров и трудовых отношений ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» с заявлением об изменении причины расторжения трудовых отношений на: «в связи с выходом на пенсию по инвалидности с выплатой единовременного пособия в соответствии с пунктом 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг, Приложением 

<

данные изъяты>». Работодатель, получив заявление бывшего работника об изменении условий расторжения трудового договора после даты прекращения трудовых отношений, не имеет правовых оснований для внесения соответствующих изменений. На основании изложенного, заявление бывшего работника ФИО1 ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» от дд.мм.гггг не было удовлетворено».

Для расторжения трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо подать соответствующее заявление.

Для расторжения трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию заявление необходимо подать до даты расторжения трудового договора.

Как указал ФИО1 в своем обращении, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию им написано дд.мм.гггг.

Однако, письменными пояснениями ПФ «Севергазгеофизика» ООО «Газпром недра» сообщается что, заявление от дд.мм.гггг и обратился ФИО1 также дд.мм.гггг

Таким образом, ни надзорным органом, ни государственной инспекцией труда не установлено нарушение трудовых прав ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в порядке ст. 69 ГПК РФ свидетель ФИО5, суду пояснила, что дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, дата увольнения в уведомлении указана дд.мм.гггг, в дд.мм.гггг истец находился на листе нетрудоспособности, о чем работодатель получил информацию посредством электронного взаимодействия с СФР, поскольку электронный листок нетрудоспособности был сформирован и закрыт дд.мм.гггг, после чего ФИО1 не выходил на связь, работодатель дд.мм.гггг издал приказ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с которым работник был ознакомлен. дд.мм.гггг ФИО1 вышел первый день на работу, в этот же день с ним трудовые отношения были прекращены, оформлен приказ об увольнении, с приказом истец лично ознакомлен, из-за имеющихся у истца проблем со здоровьем? за него в день увольнения подписали обходной лист, заявление ФИО1 об изменении формулировки увольнения с связи с выходом на пенсию по инвалидности поступило дд.мм.гггг, что зарегистрировано в электронном журнале поступающих заявлений, ранее дд.мм.гггг с заявлением об изменении основания увольнения он не обращался, в день увольнений с истцом произведены все расчеты.

Показания свидетеля ФИО5 суд признает отвечающими требованиям статей 59, 60 ГПК РФ и согласующимися с иными представленными доказательствами.

ФИО1 обратился в суд к работодателю с исковыми требованиями о признании за ним права на получение единовременного пособия, с возложением обязанности по его выплате.

По смыслу статей 8, 9, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные выплаты и пособия (не являющиеся обязательными), и определять порядок и условия таких выплат.

В организации могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия. Закрепление права работников на выходное пособие в случаях, отличных от установленных Трудовым кодексом РФ, а равно в повышенном размере по сравнению с данным Кодексом допустимо как в коллективном договоре, так и в локальных нормативных актах работодателя.

В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Согласно ч. 4 этой статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Следовательно, условия договоров (в том числе коллективных) должны применяться судами в их буквальном значении с учетом положений трудового законодательства и того значения, которое придают данным условиям стороны, и не могут толковаться в пользу той или иной стороны трудовых отношений.

В коллективном договоре стороны могут предусмотреть выплаты пособий помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Например, выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям, по которым Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности выплатить такое пособие.

Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому основания и условия такой выплаты могут устанавливаться по соглашению сторон коллективного договора.

Между ОППО «Газпром георесурс профсоюз» и ООО «Газпром недра» дд.мм.гггг заключен коллективный договор на дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> к КД ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг от дд.мм.гггг продлен срок его действия по дд.мм.гггг.

Пунктом 6.1.3. Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг установлено, что работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам (по их письменному заявлению), увольняющимся из общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

Исходя из требований п.6.3.1 коллективного договора для получения единовременного пособия необходимо наступление следующих условий: письменное заявление работника о ее выплате; увольнение из общества по любым основаниям за исключением увольнения за виновные действия; достижение возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности; исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору, которым определены размеры пособия от стажа работы в Обществе.

При этом условиями коллективного договора право на получение единовременного пособия ограничено возможностью работников трудиться в обществе, поскольку правовая природа выплаты направлена именно на временное поддержание уровня жизни работника после выхода на пенсию и компенсирует потерю дохода в виде заработной платы.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (Приложение № 4 к коллективному договору).

Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность и условие для выплаты единовременного пособия и ранее наступления пенсионного возраста для работников, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости.

Таким образом, коллективный договор содержит два исключения из общего правила получения единовременного пособия в связи с выходом на пенсию единовременное пособие не выплачивается: 1) если при наступлении пенсионного возраста работник по истечении 6 месяцев продолжает трудиться; 2) единовременное пособие выплачивается при не достижении пенсионного возраста не ранее, чем за два года при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Для получения пособия по настоящему пункту в заявлении работника об увольнении в обязательном порядке должно быть указано основание в связи, с которым происходит увольнение: «в связи с выходом на пенсию впервые по достижении работником возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении» либо «в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности». В случае отсутствия указания в заявлении об увольнении по указанным основаниям, увольнение производится без выплаты пособия, предусмотренного в настоящем пункте.

Работники имеют право на получение данного пособия только один раз.

Согласно п. 6.1.4. Коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг, Работодатель обеспечивает выплату единовременного пособия при досрочном расторжении трудового договора с Работником в связи с инвалидностью. Выплата производится в соответствии с таблицей, приведённой в пункте 6.1.3. настоящего Договора, на основании решения генерального директора Работодателя.

Выплата пособия производится по письменному заявлению Работника.

Для получения пособия по настоящему пункту в заявлении Работника о досрочном расторжении трудового договора в связи с инвалидностью в обязательном порядке должно быть указано основание, в связи с которым происходит досрочное расторжение трудового договора: «в связи с инвалидностью». В случае отсутствия указания в заявлении о досрочном расторжении трудового договора по указанному основанию, досрочное расторжение трудового договора производится без выплаты пособия, предусмотренного в настоящем пункте.

ФИО1, дд.мм.гггг года рождения, и в соответствии с п.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции до 01.01.2019) право на страховую пенсию по старости у него возникло по достижении им 60-летнего возраста, то есть дд.мм.гггг.

Фактически у истца возникло право на получение страховой пенсии по старости дд.мм.гггг? юридически он обратился за назначением пенсии в территориальный пенсионный орган дд.мм.гггг, которая ему была и назначена с дд.мм.гггг бессрочно в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

Между тем, условия коллективного договора содержат совокупность условий для выплаты единовременного пособия и не связывают именно юридическое оформление пенсии.

Таким образом, указанные положения коллективного договора закрепляют безусловные основания, при наличии которых работник имеет право на получение соответствующего единовременного пособия.

Как следует из буквального содержания п. 6.1.3. коллективного договора, право на получение единовременной выплаты имеют работники, увольняющиеся из Общества по любым основаниям (за исключением случаев за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организации системы ПАО «Газпром». Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре на дд.мм.гггг, на дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В период с момента возникновения права на назначение страховой пенсии по старости дд.мм.гггг, ФИО1 не обращался к работодателя с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, и выплате компенсационной выплаты, как пояснил истец в судебном заседании, он обращался к работодателю с вопросом по поводу увольнения по достижении пенсионного возраста, получении единовременной выплаты и с последующим трудоустройством по срочному трудовому договору, в чем ему было отказано, в связи с чем, истец продолжал трудовые отношения после достижения 60-летнего возраста еще дд.мм.гггг, что явно больше 6 месяцев после наступления пенсионного возраста, в связи с чем, исходя из буквального толкования содержания п. 6.1.3. коллективного договора утратил право на получение такой выплаты дд.мм.гггг (наступление 6-месячного срока после достижения пенсионного возраста, дающего право на пенсию).

Утверждение истца о том, что сокращение штата является основанием для выплаты единовременного пособия, основано на неправильном толковании и применении условий коллективного договора, регулирующего вопрос получения единовремненого пособия в связи с расторжением трудового договора с выходом на пенсию.

Условия коллективного договора, в том числе и пункт 6.1.3 является действительным и обязательным для всех сторон Договора и не может применяться и толковаться какой-либо из сторон по своему усмотрению.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата, само по себе не является безусловным и исключительны основанием для выплаты единовременного пособия. Для получения такого пособия, как указывалось выше необходима совокупность условий, которая истцом утрачена.

Вопреки утверждению стороны истца, указанные в Коллективном договоре ООО «Газпром недра» выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учётом критериев, установленных Коллективным договором ООО «Газпром недра», при этом являются правом, а не обязанностью Общества.

Выплата единовременного пособия, предусмотренная Коллективным договором, согласно трудовому договору истца не входит в систему оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, и установленный последним порядок их выплаты не может быть истолкован как дискриминация в сфере труда.

С учетом изложенного, судом установлено, что права истца не нарушены, поскольку он по собственной воле продолжил работу свыше 6 месяцев, а именно более 9 лет, после достижения 60 лет, в связи с чем в соответствии с пунктом 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром недра» утратил право на получение единовременного пособия. В связи с вышеуказанным, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Разрешая спор, суд, проанализировав положения коллективного договора ООО «Газпром недра» на дд.мм.гггг, достижение истцом возраста, дающего право на назначение пенсии по старости дд.мм.гггг, дату увольнения дд.мм.гггг, приходит к выводу о том, что истец имел возможность реализовать свое право на получение единовременного пособия до дд.мм.гггг, однако данным правом не воспользовался, по истечении указанного срока продолжил трудовые отношения, в связи с чем, исходя из буквального толкования условий Коллективного договора, такое право утратил. 

При этом суд отмечает, что требований об изменении записи об увольнении истцом не заявлялось, поэтому исходя из положений части третьей статьи 196 ГПК РФ суд разрешает спор по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено заявленных нарушений трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения его требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и производных требований о взыскании судебных расходов на услуги представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к производственному филиалу «Севергазгеофизика» общества с ограниченной ответственностью «Газпром недра» о признании права на получение единовременного пособия, возложении обязанности по выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Волошина 

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2025 года.