Мотивированное 

решение

 изготовлено

25.01.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2017 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Ульяновой М.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к ООО «

<

ФИО>5» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец 

<

ФИО>1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С мая 2016 года истец фактически приступил к выполнению работы в ООО «

<

ФИО>6» в должности жестянщика по адресу: г.Екатеринбург, 

<

адрес> о принятии на работу сделана ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда была сдельная, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 

<

иные данные>, за ДД.ММ.ГГГГ 

<

иные данные> рублей. В конце ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 

<

иные данные> рублей в виде аванса, 

<

иные данные> рублей в ДД.ММ.ГГГГ и 

<

иные данные> рублей в ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

иные данные>. 

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

иные данные> рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

иные данные> 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные>

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца 

<

ФИО>4, действующий на основании доверенности, требования истца поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах, в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает. 

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически приступил к выполнению работы в ООО «

<

ФИО>7» в должности жестянщика по адресу: г.Екатеринбург, 

<

адрес> о принятии на работу сделана ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда была сдельная, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 

<

иные данные> рублей, ДД.ММ.ГГГГ 

<

иные данные> рублей. В конце ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 

<

иные данные> рублей в виде аванса, 

<

иные данные> рублей в ДД.ММ.ГГГГ и 

<

иные данные> рублей в декабре. 

Истец ссылается на то, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

иные данные> рублей. 

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Истец ссылается на то, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года составляет 39 000 рублей 00 копеек.

Ответчиком отсутствие задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Учитывая изложенное, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

иные данные> 00 копеек.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации, данный расчет судом проверен, однако не является верным. Расчет при этом будет следующим: ((

<

иные данные> руб. х 48 дн. х 0,01 (%) / 150) = 

<

иные данные> рублей.

Однако, учитывая, что истцу не была выплачена своевременно заработная плата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

иные данные> копеек, поскольку данную компенсацию просил истец.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика, с учетом требований разумности, справедливости, компенсацию морального вреда в сумме 

<

иные данные> рублей. 

Иных требований истцом не заявлялось.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск 

<

ФИО>1 к ООО «

<

ФИО>8» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «

<

ФИО>9» в пользу 

<

ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 

<

иные данные> рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

иные данные> 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные> рублей.

Взыскать с ООО «

<

ФИО>10» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

иные данные> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через 

<

адрес>-

<

адрес> районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья