УИД 11RS0001-01-2024-014622-71 Дело № 2-420/2025 (2-9300/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н., 

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский молочный завод» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, предоставлении документов, связанных с работой, 

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский молочный завод» с учетом уточнений ** ** ** о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии со ст. 151, 152,153 Трудового кодекса РФ, взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере 178 294,60 руб. (в частности, за ** ** **. – ** ** **., ** ** **. – ** ** **., ** ** **. – ** ** **., ** ** **. – ** ** **., ** ** **. – ** ** **., ** ** **. – ** ** **., ** ** **., ** ** **.), компенсации за задержку выплат в размере 151 042,32 руб., компенсации морального вреда в размере 120 000 руб., возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении ФИО4 от ** ** **, а именно: копию дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность «оператор по розливу молочной продукции», копию выписки из штатного расписания по должности «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»; справку о начислениях заработной платы за период работы с ** ** ** по ** ** ** с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; расшифровку доплат, разовых выплат с указанием дат и количества часов, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате); копии должностных инструкций по должностям «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»; копии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премирования, Положения о работе с персональными данными, Коллективного договора; копии графиков работы за период с ** ** ** г. по ** ** ** г.; копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни (за исключением ноябрь – ** ** **, ** ** ** г.); копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копии карт специальной оценки труда с ** ** ** г. по ** ** ** г., с ** ** **. по ** ** ** г.; копии приказов о премировании; копии приказов о депремировании.

В обоснование исковых требований указано, что в нарушение положений ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и праздничные дни, производилась не в полном объеме, переработка не оплачивалась. ** ** ** истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, ** ** ** ответчик направил ей только часть запрашиваемых документов.

В судебном заседании истец участие не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании в связи с частичным удовлетворением ответчиком требований в части предоставления документов, отказалась от требований в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу копии дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность «оператор по розливу молочной продукции», копий приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ. На удовлетворении уточненных требований в остальной части настаивала.

Представители ответчика исковые требования не признали, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд по всем требованиям. Также представители ответчика пояснили, что оплата истцу сверхурочных часов производилась, что подтверждается расчетными листками, сверхурочные часы определялись не по окончании каждого месяца, а по окончании учетного периода, который составляет три месяца. Отсутствие в табелях учета рабочего времени сверхурочных часов связано с не совершенствованием программного оборудования, сверхурочные часы заносились в отдельную таблицу, далее отражались в расчетном листке по итогу квартала, поскольку у истца суммированный учет рабочего времени и учетный период 3 месяца, соответственно сверхурочные часы не могли быть отражены в табеле за месяц. При этом, работники каждый день сверяли у мастеров свои часы, претензий не было. В части предоставления документов представители ответчика указали, что истцу выдали все имеющиеся у работодателя документы, по некоторым позициям в заявлении не было конкретики, некоторые документы являются локальными актами, в связи с чем, отсутствует необходимость в их выдаче.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Заявленные истцом требования об обязании ответчика сделать перерасчет заработной платы в соответствии со ст.ст. 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ применительно к требованиям о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд считает не самостоятельными требованиями, а дублирующими, являющимися основанием иска. Соответственно судом рассматриваются требования о взыскании недополученной заработной платы.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 приведенной статьи предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Аналогичные положения содержатся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Сторона истца просит восстановить срок на обращение в суд по всем требованиям. В части требований по заработной плате указывает, что в расчетных листках не указывались часы переработки по каждому месяцу, кроме того, у истца отсутствует бухгалтерское образование, чтобы проверить правильность начисления заработной платы. Кроме того, было коллективное обращение в ГИТ на нарушение ответчиком положений трудового законодательства. В части требований по предоставлению документов указано, что ответчик в ходе рассмотрения дела выдал истцу частично документы. 

Из материалов дела следует, что настоящий иск в суд направлен ** ** **. Ответчиком ** ** ** направлены частично документы по заявлению истца от ** ** **. При этом, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени с ** ** **, а также весь июль и с 01 по ** ** ** истец являлась временно нетрудоспособной. 

При таких обстоятельствах, суд находит причины пропуска срока на обращение в суд с требованием о предоставлении документов по заявлению от ** ** ** уважительными и срок подлежащим восстановлению.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее.

Согласно п. 4.2 трудового договора заключенного с истцом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 числа расчетного месяца (аванс) и 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что расчетные листки истец получала ежемесячно. ** ** ** было коллективное обращение трудового коллектива ООО «Сыктывкарский молочный завод», в том числе истца, в ГИТ, прокуратуру по вопросу оплаты в выходные и праздничные дни, за переработку. 

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года направлено в суд ** ** **, заявление об уточнении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с февраля 2021 года по август 2023 года составлено ** ** **.

Исходя из анализа совокупности установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание обращение в ГИТ и прокуратуру ** ** **, а также сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, пропущен по ** ** ** года включительно.

При этом, суд исходит из того, что получая ежемесячно расчетные листки истец знала о размере начисленной и выплаченной заработной платы. Кроме того, истец не лишена была возможности обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении составных частей заработной платы.

Судом установлено, что ФИО4 работала у ответчика на основании трудового договора от ** ** **, была принята с ** ** ** на должность фасовщицы. С ** ** ** работала в должности укладчика-упаковщика Цеха розлива цельномолочной продукции. ** ** ** трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (выходные предоставляются в различные дни недели поочередно, каждому работнику в соответствии с графиками сменности, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента – 20%, процентной надбавки – 50%, также работодатель выплачивает ежемесячную премию на условиях, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании» (п. 1.1 трудового договора).

Согласно п. 2.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «Сыктывкарский молочный завод», действующего с ** ** **, в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. 

Пунктом 3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» установлено, что в Обществе устанавливаются следующие виды доплат: доплаты при совмещении профессий; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест (доплата за особые условия труда), иные доплаты.

Согласно п. 3.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от должностного оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина). При установлении доплаты в процентном выражении размер доплаты определяется как установленный процент от должностного оклада, учитывающий количество фактически отработанных часов. На сумму доплаты районный и северный коэффициент, ежемесячная премия не начисляется. При установлении доплаты в суммовом выражении, а также доплаты за особые условия труда, размер доплаты включает в себя районный и северный коэффициент, ежемесячная премия на сумму доплаты не начисляется. При начислении постоянных ежемесячных доплат учитывается количество фактически отработанных часов.

Доплата за совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере не более 60% от оклада работника замещающего отсутствующего работника (п. 3.3 приведенного Положения).

Пунктом 3.4 приведенного Положения предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие два часа – в двойном размере. Размер доплаты включает в себя районный и северный коэффициент, ежемесячная премия на сумму доплаты не начисляется.

В соответствии с пунктом 3.5 Положения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Ежемесячная премия начисляется на сумму одинарной дневной или часовой ставки оклада.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» определен в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных в 2022г.

Так в соответствии с разделом 4 Правил для работников общества с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов со следующим режимом работы: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-13 час., время окончания работы – 17 час (п. 2)

Для работающих женщин некоторых отделов устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов со следующим режимом работы: в понедельник: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-13 час., время окончания работы – 16 час.; со вторника по пятницу: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-12 час. 45 мин., время окончания работы – 16 час. 

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (за исключением работников с сокращенной рабочей неделей согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов со следующим режимом работы: с понедельника по четверг: время начало работы – 8.00 час., время перерыва для отдыха и питания – 11.30 – 13.00 час., время окончания работы – 17.00 час. В пятницу: время начала работы – 8.00, время перерыва для отдыха и питания – 11.30-13.30, время окончания работы – 16.00. (п. 3 раздела 4).

Согласно пункту 5 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, условия рабочего времени которых отличаются от общего трудового распорядка, режим рабочего времени определяется трудовым договором, а также графиком работы.

Продолжительность работы, время начала и окончания работы (время окончания не указывается при суммированном учете рабочего времени), время перерывов для отдыха и питания определяется в графиках работы, утверждаемых руководителями соответствующих структурных подразделений. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один – два дня до введения его в действие (п. 6 раздела 4 Правил).

Для работников Цеха розлива цельномолочной продукции, где работала истец, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет три месяца (п. 8 раздела 4 Правил). 

Руководители структурных подразделений обязаны, среди прочего: в графиках работы указывать время перерыва для отдыха и обеда; осуществлять фиксацию ухода с рабочего места и обратный возврат подчиненных работников в течение рабочего дня (п. 11 раздела 4 Правил). 

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Понятие рабочего времени определено ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 3, 4HYPERLINK https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=419240&dst=3024 ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности. Работодатель в свою очередь должен обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени работника. 

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, повышение заработной платы за работу во вредных условиях труда производится путем начисления на должностной оклад (тарифную ставку) соответствующего процента за работу во вредных условиях труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

При этом, правильность начисления, размер и соблюдение сроков выплаты заработной платы, обязан доказать работодатель.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 суду показали, что мастера вели учет часов работы на черновом варианте графика рабочего времени, который доводился до работников в начале месяца, в данном графике указывались фактически отработанные за смену часы. При этом каждый день работники, в том числе и истец, сверяли свои часы. Черновые варианты графиков представлены на листах дела ** ** **.

Свидетель ФИО9 суду показала, что в период работы истца она только устроилась на должность мастера и первоначально стажировалась, самостоятельно стала работать с ** ** ** г.

Свидетель ФИО6 суду показала, что в период с ** ** ** г. по ** ** ** г. была мастером истца. Фактически отработанные часы за смену она (свидетель) ставила в черновой график в конце смены в присутствии истца. В представленных истцом графиках работы, её рукой (свидетеля) проставлены часы: 1 июня, год не указан л.д. ..., ** ** ** год не указан л.д. ... ** ** ** л.д. ... и ** ** **г. л.д. .... Иные представленные истцом графики, как на листах ... т. 2 мастера не заполняли. Черновой вариант графика она передавала начальнику производства. После получения расчетных листков работники также сверяли свои часы у начальника производства. Почему не совпадают часы в черновом варианте с табелем учета рабочего времени ей не известно. Укладчики-упаковщики работают пока не закончат работу по заявке от сбыта, все зависит от объема разливаемой продукции. При этом на разных линиях разная нагрузка. Например, на сметане меньше часов, чем на молоке. 

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает мастером в ООО «Сыктывкарский молочный завод» с ** ** ** года, в течение месяца может находится в разных цехах. Учет рабочего времени вели по факту отработанного времени, часы вручную проставляются в конце смены в черновом варианте графика учета рабочего времени, работники сверяют свои часы. В начале месяца работников знакомят с графиком работы под подпись. В данном графике не указывалась продолжительность смены, так как пока работу не закончат, никто не уходит, всё зависит от объема разливаемой продукции и от цеха, на сметане меньше часов, на молоке больше. Сотрудники сами между собой чередуются кто на какой участок идет работать. В графике указаны лишь даты, а также начало смены «Я7», «Я8» - это означает, что работник работает или с 7.00 час или с 08.00 час. Представленные истцом графики работы на листах дела ** ** ** 1 она (свидетель) не заполняла, графики на листах дела ... похожи на черновые варианты графиков, которые они заполняли. Похоже её почерк в графиках на л.д. ... – за 9 и ** ** **, л.д... - за ** ** **г., л.д. ** ** ** за ** ** **г., но там часы исправлены. Черновые графики передавали руководителям подразделения, они что-то заполняли, после чего черновик уничтожался. Почему не совпадают часы в табеле учета рабочего времени и в графиках черновых, которые они вели, ей не известно. Работники всегда в конце смены подходили, видели какие часы она ставила, претензий от работников, что что-то не так проставила, не было. 

Свидетель ФИО8 суду показала, что работает начальником производства с ** ** **, сначала стажировалась, поэтому не всё делала сама, ей в работе помогали другие сотрудники, в связи с чем, за тот период с ** ** ** г. (крайний месяц, заявленный истцом) точно не может пояснить тонкости заполнения табелей учета рабочего времени, при том, что позже изменилось программное обеспечение.

Таким образом, допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели подтвердили, что в начале месяца работников, у которых суммированный учет рабочего времени, в том числе истца, знакомили с графиком работы, а фактические часы работы проставляли мастера, работники, в свою очередь, сверяли свои часы у мастеров. Также допрошенные свидетели подтвердили, что черновые графики, где мастера проставляли фактические отработанные часы, не сохранились.

Между тем, в соответствии с Перечнем управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденным приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236, табели (графики), журналы учета рабочего времени должны храниться 5 лет.

В данном случае, не сохранив документы, подлежащие хранению, ответчик сам лишил себя возможности представить доказательства в опровержение доводов истца. Доказательств того, что копии графиков работы, представленных истцом в материалы дела, не являются документами ответчика, суду не представлено. Напротив, составление графиков подтверждено показаниями допрошенных свидетелей, которые подтвердили, что заполняли часть графиков, представленных истцом.

Допустимые доказательства того, каким именно образом отработанное время переносится в табеля учета рабочего времени ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, в отсутствие иных документов, суд принимает во внимание, представленные истцом графики работ.

Истцом представлен расчет недополученных сумм, с которым суд не может согласиться, так как в части они не соответствуют трудовому законодательству и локальным актам ответчика.

Приказом ООО «Сыктывкарский молочный завод» от ** ** ** №... «О параметрах, режиме и сроке действия суммированного учета рабочего времени для работников, в том числе с вредными условиями труда» установлен учетный период равный одному кварталу (3 месяца). Эти же приказом определены нормы выработки на одного человека на каждый месяц для 36-часовой рабочей неделе в 2022 году (далее - Приказ №... от ** ** **).

Приказом №... от ** ** ** на ноябрь установлена норма выработки на одного человека – 150 час.

По табелю учета рабочего времени в ** ** ** г. отработала 169,8 час., из них 150 часов по норме рабочего времени, 19,8 час. - свыше нормы – работа в выходные дни (л.д. ...)

Согласно графику рабочего времени, представленного истцом, истец фактически отработала в ноябре 177,1 час. (л.д. 28 т. 1), по расчету истца – 179,9 час. (л.д. ...).

В соответствии с приказами №... от ** ** **, №... от ** ** ** истец привлекалась к работе в свои выходные дни ** ** ** и ** ** ** (л.д. ...). ** ** ** истцом отработано 9 час., ** ** ** – 10,8 час. всего 19,8 час. (л.д. ...).

За работу в выходные дни истцу начислено 4308,48 руб. /16320 руб. : 150 х 19,8 час. х 2/ и доплата за работу в выходные (дневное время) – 957,44 /108,8 часовая ставка х 8,80 час) (л.д. ...). 

Также истцу начислена премия за работу в выходные дни в размере 25 % - 538,56 руб. /(16320 руб. : 150 х 19,8 час.) = 2154,24 х 25 %/. Однако, при расчете оплаты работы за выходные дни сумма премии должна быть учтена также в двойном размере. В связи с чем, недоплата составит 538,56 х 1,7 = 915,55 руб., а за вычетом 13% НДФЛ (119,02) составит 796,53 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных дней в размере 652,80 руб. /16320 руб. х 4%/ с учетом выработки нормы 150 часов.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в ноябре 2022 г. ею отработано 177,1 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 150 х 177,1 = 19268,48 х 4% = 770,74 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (770,74 - 652,80) х 1,7 = 200,50 руб. – 13% НДФЛ = 174,44 руб.

Итого, за ** ** ** г. недоплата составит 796,53+174,44= 970,97 руб.

При этом, включение в расчет заработной платы за ноябрь сверхурочной работы необоснованно, так как учетный период согласно Приказу №... от ** ** ** установлен 3 месяца.

Приказом №... от ** ** ** на декабрь установлена норма выработки на одного человека – 154,9 час.

По табелю учета рабочего времени в ** ** ** г. отработала 174,8 час., из них 154,9 часов по норме рабочего времени, 19,9 час. - свыше нормы – работа в выходные дни (л.д. ...).

Согласно графику рабочего времени, представленного истцом, истец фактически отработала в декабре 193,1 час. (л.д. ...), по расчету истца – 200 час. (л.д. ...).

В соответствии с приказами ООО «Сыктывкарский молочный завод» №... от ** ** ** и №... от ** ** ** истец привлечена к работе в свои выходные дни ** ** ** и ** ** ** (л.д. ...). ** ** ** истцом отработано 8,4 час., ** ** ** – 11,5 час., всего 19,9 час.

За работу в выходные дни истцу начислено 4193,26 руб. /16320 руб. : 154,9 х 19,9 час. х 2/ (л.д. ...). 

Также истцу начислена премия за работу в выходные в размере 25 % - 524,16 руб. /(16320 руб. : 154,9 х 19,9 час.) = 2096,63 х 25 %/. Однако, при расчете оплаты работы за выходные дни сумма премии должна быть учтена также в двойном размере. В связи с чем, недоплата составит 524,16 х 1,7 = 891,07 руб., а за вычетом 13% НДФЛ (115,84) составит 775,23 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных дней в размере 652,80 руб. /16320 руб. х 4%/ с учетом выработки нормы 154,9 часов.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в декабре ** ** ** г. ею отработано 193,1 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 154,9 х 193,1 = 20344,69 х 4% = 813,79 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (813,79 - 652,80) х 1,7 = 273,68 руб. – 13% НДФЛ (35,58) = 238,10 руб.

Сверхурочная работа учитывается по итогам учетного периода. Ответчиком учетный период установлен 3 месяца. Приказом №... от ** ** ** установлена норма выработка за 4 квартал ** ** ** года – 459,8 час.

Согласно представленным ФИО4 графикам работы за ноябрь и декабрь ** ** ** года и расчету за октябрь ** ** ** г. истцом фактически отработано за 4 квартал 483,8 час. (октябрь – 113,6 час., ноябрь - 177,1 час., декабрь -193,1). При этом, за вычетом работы в выходные 19,8 час. в ноябре и 19,9 час. в декабре, остается 444,10 час. Соответственно, сверхурочные часы отсутствуют.

Указание в расчетном листке за декабрь ** ** ** г. на начисление оплаты за сверхурочные часы не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате.

Таким образом, за декабрь ** ** ** г. недоплата составит (775,23 + 238,10) = 1 013,33 руб.

Приказом ООО «Сыктывкарский молочный завод» №... от ** ** ** «О параметрах, режиме и сроке действия суммированного учета рабочего времени для работников, в том числе с вредными условиями труда» установлен учетный период равный одному кварталу (3 месяца). Этим же приказом определены нормы выработки на одного человека на каждый месяц для 36-часовой рабочей неделе в ** ** ** году (далее - Приказ №... от ** ** **).

Расчет за январь ** ** ** г. будет следующий.

Приказом №... от ** ** ** на январь ** ** **. установлена норма выработки 140,7 час.

По табелю учета рабочего времени истец в январе ** ** ** г. отработала всего 96 час., из них 32 часа в праздничные дни (3, 4 и 8 января) (л.д. ...).

Согласно графику работы, представленному истцом, в январе ** ** ** г. ею отработано 104,3 час, из них, 32,5 час. в праздничные дни (9 + 12 + 11,5) (л.д. ... т. 1). 

Согласно расчетному листку истцу начислена оплата за работу в праздничные дни 3711,73руб. (16320руб. (оклад) : 140,7*32час.). Работы в выходные у истца в январе не было (л.д. ...).

Требование истца об оплате труда за работу в праздничные дни в тройном размере необоснованно, т.к. противоречит нормам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. 

Согласно расчетному листку истцу начислена премия за текущий месяц в размере 17% - 1892,98 руб.

Между тем, при расчете оплаты работы в праздничные дни не была учтена сумма премии. 

Согласно табелю учета рабочего времени истец в период с 22 по ** ** **г. являлась временно нетрудоспособной, соответственно, норма рабочего времени на ставку заработной платы истцом не выполнялась. Заработная плата подлежит начислению пропорционально отработанному работником времени.

Исходя из чередования выходных и рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени, в январе истец должна была отработать 14 дней, следовательно, норма составляет 100,5 час. /140,7 : 14 раб дн. х 10 отраб. дн./ 

В связи с чем, оплата за работу в праздничные дни составит 5889,77 руб. /(16320+1892,98) : 100,5 х 32,5/. Недоплата составит 3702,67 руб. /(5889,77 – 3711,73 (доплата в праздничный день по расчетному листку)) х 1,7/. НДФЛ составит 481,35 руб., к выплате за минусом НДФЛ – 3221,32 руб.

Согласно расчетному листку за январь истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных дней 16320 : 140,7 х 96 = 11135,18 х 4% = 445,41 руб.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в январе 2023 г. ею отработано 104,3 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 140,7 х 104,3 = 12097,91 х 4% = 483,91 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (483,91 - 445,41) х 1,7 = 65,45 руб. – 13% НДФЛ = 56,94 руб.

Итого, за январь 2023г. подлежит доплате 3221,32 руб. + 56,94 руб. = 3 278,26 руб.

Расчет за февраль ** ** ** года будет следующий.

Приказом №... от ** ** ** на февраль ** ** ** г. установлена норма выработки 127,1 час.

По табелю учета рабочего времени истец в феврале ** ** ** г. отработала 116,10 час., из них 9 часов работа в выходной день (06 февраля) в соответствии с приказом №... от ** ** ** (л.д. ...).

Согласно графику работы, представленному истцом, в феврале ** ** ** г. ею отработано 119,3 час, из них, 9 час. в выходной день ** ** ** (л.д. ...). 

Требование истца о доплате за работу в её выходной день (** ** **) в размере 1155,60 руб. является необоснованным.

За работу в выходной день истцу начислено 2311,25 руб. /16320 руб. : 127,1 х 9 час. х 2/ (л.д. ...). Требование об оплате в выходной день в тройном размере необоснованно, так как работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

За работу истца в выходной день начислена премия в размере 242,68 руб. /16320 руб. : 127,1 х 9 час. =1155,63 х 21% = 242,68/. Однако, при расчете оплаты работы за выходные дни сумма премии должна быть учтена также в двойном размере. В связи с чем, недоплата составит 242,68 х 1,7 = 412,56 руб., а за вычетом НДФЛ (53,63) составит 358,93 руб.

Согласно расчетному листку за февраль истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных 107,1 час. в размере 550,08 руб. /16320 руб. : 127,1 х 107,1 час/= 13751,94 х 4%/.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в феврале 2023 г. ею отработано 119,3 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 127,1 х 119,3 = 15318,46 х 4% = 612,74 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (612,74 - 550,08) х 1,7 = 106,52 руб. – 13% НДФЛ = 92,67 руб.

Итого, за февраль ** ** **. подлежит доплате 358,93 +92,67 = 451,60 руб.

Приказом №... от ** ** ** на март ** ** ** г. установлена норма выработки 140,6 час.

По табелю учета рабочего времени истец в марте ** ** ** г. отработала 140,6 час.(л.д. ...).

Согласно графику работы, представленному истцом, и расчету истца в марте ** ** ** г. ею отработано 166,6 час. (л.д. ...).

Работы в выходные дни и в праздничные дни в этом месяце не было.

Согласно расчетному листку за март истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных дней в размере 652,80 руб. /16320 руб. х 4%/, так как истец отработал норму выработки за месяц 140,6 час..

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в марте ** ** ** г. ею отработано 166,6 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 140,6 х 166,6 = 19337,92 х 4% = 773,52 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (773,52 - 652,80) х 1,7 = 205,22 руб. – 13% НДФЛ = 178,54 руб.

Итого, за март ** ** **. подлежит доплате 178,54 руб.

При этом, включение в расчет заработной платы за март сверхурочной работы необоснованно, так как учетный период согласно Приказу №... от ** ** ** установлен 3 месяца.

Приведенным приказом установлена норма рабочего времени за квартал 408,4 час. Истцом фактически отработано по её подсчетам 390,20 час. (104,3+119,3+166,6). Таким образом, в первом квартале сверхурочных часов не имеется.

Начисление по расчетному листку за март ** ** ** г. сверхурочных часов 37,9 не свидетельствует о недоплате за сверхурочную работу.

Взыскание задолженности за апрель ** ** **. истцом не заявлено.

Приказом №... от ** ** ** на май ** ** ** г. установлена норма выработки 149,6 час.

По табелю учета рабочего времени истец в мае ** ** ** г. отработала 149,6 час., из них 19,40 часов работа в праздничные дни (1 мая – 9,2 час., 9 мая – 10,2 час.) (л.д...).

Согласно графику работы, представленному истцом, в мае ею отработано 156,3 час., а согласно ее расчету – 169 час. (л.д. ...).

Согласно расчетному листку истцу за работу в праздничные дни начислена оплата 2116,36 руб. /16320: 149,6 х 19,40/, а также начислена ежемесячная премия в размере 25% - 4080 руб. /16320 х 25%/ с учетом того, что согласно табелю истцом отработана норма

Между тем, при расчете оплаты за работу в праздничные дни не была учтена сумма премии, в связи с этим оплата за работу в праздничные дни составит 2645,45 руб. /(16320+4080): 149,6 х 19,40/. Недоплата составит 899,45 руб. /(2645,45-2116,36)х 1,7/. За вычетом 13% НДФЛ недоплата составит – 782,52 руб.

Согласно расчетному листку за май истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из полной выработки за месяц в размере 652,80 руб. /16320 руб. х 4%/.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, истцом в мае фактически ею отработано 156,3 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 149,6 х 156,3 = 17050,91 х 4% = 682,04 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (682,04 - 652,80) х 1,7 = 49,71 руб. – 13% НДФЛ = 43,25 руб.

Итого, за май 2023г. подлежит доплате 782,52 +43,25 = 825,77 руб.

При этом, включение в расчет заработной платы за май сверхурочной работы необоснованно, так как учетный период согласно Приказу №... от ** ** ** установлен 3 месяца.

Приведенным приказом установлена норма рабочего времени за 2 квартал 439,2 час. Истцом фактически отработано по её подсчетам 312,8 час. (май 157,8, апрель не заявляется, по расчетному листку в апреле -144,8, июнь не заявляется, по расчетному листку – 10,2). Таким образом, во 2 квартале сверхурочных часов не имеется.

Начисление по расчетному листку за июнь ** ** ** г. сверхурочных часов 6,5 час. не свидетельствует о недоплате за сверхурочную работу за 2 квартал.

Истец также просит взыскать недоплату за август ** ** ** года. 

Приказом №... от ** ** ** на август ** ** ** г. установлена норма выработки 157,7 час.

По табелю учета рабочего времени истец в августе 2023 г. отработала 129,7 час. (л.д. 18 т.1).

Согласно графику работы, представленному истцом, и расчету истца фактически в августе ею отработано 151,4 час. (л.д. 34, 247 т. 1).

В указанном месяце работы в выходные и праздничные дни не было.

Согласно расчетному листку за август истцу начислена надбавка за вредность 4 % исходя из фактически отработанных дней в размере 536,89 руб. /(16320 руб. : 157,7 х 129,7) = 13422,35 х 4%/.

Принимая во внимание, что согласно графику работы, представленному истцом, в августе ** ** ** г. ею отработано 151,4 час., соответственно истцу должна была быть начислена надбавка за вредность в размере 16320 : 157,7 х 151,4 = 15668,03 х 4% = 626,72 руб.. Недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит (626,72 - 536,89) х 1,7 = 152,71руб. – 13% НДФЛ = 132,86 руб.

Итого, за август ** ** **. подлежит доплате 132,86 руб.

Приказом №... от ** ** ** на 3 квартал установлена норма часов 468,0 час., истцом фактически отработано 310,8 час. (в июле не работала, в августе - 151,4 час., в сентябре – 159,4 час.), соответственно нет сверхурочных часов за 3 квартал.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 851,33 руб. /970,97 + 1013,33 + 3278,26 + 451,60 + 178,54 + 825,77 + 132,86/.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 числа расчетного месяца (аванс) и 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с 26 числа.

Расчет компенсации за задержку выплат следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

970,97

26.12.2022

23.07.2023

210

7,50 %

1/150

970,97 * 210 * 1/150 * 7.5%

101,95 р.

970,97

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

970,97 * 22 * 1/150 * 8.5%

12,10 р.

970,97

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

970,97 * 34 * 1/150 * 12%

26,41 р.

970,97

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

970,97 * 42 * 1/150 * 13%

35,34 р.

970,97

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

970,97 * 49 * 1/150 * 15%

47,58 р.

970,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

970,97 * 224 * 1/150 * 16%

232,00 р.

970,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

970,97 * 49 * 1/150 * 18%

57,09 р.

970,97

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

970,97 * 42 * 1/150 * 19%

51,66 р.

970,97

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

970,97 * 74 * 1/150 * 21%

100,59 р.

Итого:

664,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 013,33

26.01.2023

23.07.2023

179

7,50 %

1/150

1 013,33 * 179 * 1/150 * 7.5%

90,69 р.

1 013,33

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 013,33 * 22 * 1/150 * 8.5%

12,63 р.

1 013,33

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1 013,33 * 34 * 1/150 * 12%

27,56 р.

1 013,33

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1 013,33 * 42 * 1/150 * 13%

36,89 р.

1 013,33

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 013,33 * 49 * 1/150 * 15%

49,65 р.

1 013,33

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 013,33 * 224 * 1/150 * 16%

242,12 р.

1 013,33

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 013,33 * 49 * 1/150 * 18%

59,58 р.

1 013,33

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 013,33 * 42 * 1/150 * 19%

53,91 р.

1 013,33

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

1 013,33 * 74 * 1/150 * 21%

104,98 р.

Итого:

678,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 278,26

26.02.2023

23.07.2023

148

7,50 %

1/150

3 278,26 * 148 * 1/150 * 7.5%

242,59 р.

3 278,26

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 278,26 * 22 * 1/150 * 8.5%

40,87 р.

3 278,26

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 278,26 * 34 * 1/150 * 12%

89,17 р.

3 278,26

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 278,26 * 42 * 1/150 * 13%

119,33 р.

3 278,26

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

3 278,26 * 49 * 1/150 * 15%

160,63 р.

3 278,26

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

3 278,26 * 224 * 1/150 * 16%

783,29 р.

3 278,26

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 278,26 * 49 * 1/150 * 18%

192,76 р.

3 278,26

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

3 278,26 * 42 * 1/150 * 19%

174,40 р.

3 278,26

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

3 278,26 * 74 * 1/150 * 21%

339,63 р.

Итого:

2 142,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

451,60

26.03.2023

23.07.2023

120

7,50 %

1/150

451,60 * 120 * 1/150 * 7.5%

27,10 р.

451,60

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

451,60 * 22 * 1/150 * 8.5%

5,63 р.

451,60

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

451,60 * 34 * 1/150 * 12%

12,28 р.

451,60

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

451,60 * 42 * 1/150 * 13%

16,44 р.

451,60

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

451,60 * 49 * 1/150 * 15%

22,13 р.

451,60

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

451,60 * 224 * 1/150 * 16%

107,90 р.

451,60

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

451,60 * 49 * 1/150 * 18%

26,55 р.

451,60

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

451,60 * 42 * 1/150 * 19%

24,03 р.

451,60

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

451,60 * 74 * 1/150 * 21%

46,79 р.

Итого:

288,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

178,54

26.04.2023

23.07.2023

89

7,50 %

1/150

178,54 * 89 * 1/150 * 7.5%

7,95 р.

178,54

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

178,54 * 22 * 1/150 * 8.5%

2,23 р.

178,54

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

178,54 * 34 * 1/150 * 12%

4,86 р.

178,54

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

178,54 * 42 * 1/150 * 13%

6,50 р.

178,54

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

178,54 * 49 * 1/150 * 15%

8,75 р.

178,54

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

178,54 * 224 * 1/150 * 16%

42,66 р.

178,54

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

178,54 * 49 * 1/150 * 18%

10,50 р.

178,54

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

178,54 * 42 * 1/150 * 19%

9,50 р.

178,54

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

178,54 * 74 * 1/150 * 21%

18,50 р.

Итого:

111,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

825,77

26.06.2023

23.07.2023

28

7,50 %

1/150

825,77 * 28 * 1/150 * 7.5%

11,56 р.

825,77

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

825,77 * 22 * 1/150 * 8.5%

10,29 р.

825,77

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

825,77 * 34 * 1/150 * 12%

22,46 р.

825,77

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

825,77 * 42 * 1/150 * 13%

30,06 р.

825,77

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

825,77 * 49 * 1/150 * 15%

40,46 р.

825,77

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

825,77 * 224 * 1/150 * 16%

197,30 р.

825,77

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

825,77 * 49 * 1/150 * 18%

48,56 р.

825,77

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

825,77 * 42 * 1/150 * 19%

43,93 р.

825,77

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

825,77 * 74 * 1/150 * 21%

85,55 р.

Итого:

490,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

132,86

26.09.2023

29.10.2023

34

13,00 %

1/150

132,86 * 34 * 1/150 * 13%

3,91 р.

132,86

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

132,86 * 49 * 1/150 * 15%

6,51 р.

132,86

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

132,86 * 224 * 1/150 * 16%

31,74 р.

132,86

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

132,86 * 49 * 1/150 * 18%

7,81 р.

132,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

132,86 * 42 * 1/150 * 19%

7,07 р.

132,86

28.10.2024

09.01.2025

74

21,00 %

1/150

132,86 * 74 * 1/150 * 21%

13,76 р.

Итого:

70,80 руб.

Сумма основного долга: 6 851,33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 446,67 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4 446,67 руб. 

Требования истца о предоставлении документов, связанных с работой, суд находит подлежащими удовлетворению частично. 

Судом установлено, что ** ** ** истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой, по 27 пунктам, просила их направить по месту её проживания.

Заявление получено ответчиком ** ** **. Как указывает истец, ответчик ей предоставил только часть документов из списка в заявлении от ** ** **. 

Согласно положениям ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. 

В части предоставления документов представители ответчика указали, что требование истца о предоставлении Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премирования, Положения о работе с персональными данными, Коллективного договора необоснованно, так как данные документы являются локальными актами. Также необоснованное требование о предоставлении справки о начислениях заработной платы, так как истцом получены расчетные листки, где отражены составные части заработной платы и удержания. Графики работы в Обществе отсутствуют, законодательство не обязывает работодателя их хранить. Приказы о депремировании не издавались. Все имеющиеся в Обществе приказы о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также приказы о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни были истцу направлены на основании её заявления от ** ** **, иные приказы, кроме направленных, в Обществе отсутствуют. Также в Обществе отсутствуют ходатайства о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, о чем имеется акт от ** ** **. Имеющиеся в Обществе копии карт специальной оценки труда, действовавшие в Обществе с 2019 г. по 2023 г., истцу направлялись. Приказы о премировании содержат персональные данные иных лиц. Поскольку в заявлении от ** ** ** не было конкретизировано по какой должности истец просила предоставить ей копию должностной инструкции, соответственно ей была направлена должностная инструкция по последней должности, в связи с чем в данной части Общество исполнило запрос надлежащим образом. Аналогичная позиция по предоставлению выписки из штатного расписания.

Суд частично соглашается с позицией ответчика в части требований истца о предоставлении документов.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и (или) премировании, Положение о работе с персональными данными, являются локальными актами, которые ответчик не обязан предоставлять в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с данными актами.

Как установлено судом, коллективный договор в Обществе отсутствует, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению копии коллективного договора истцу не имеется. Допустимых доказательств наличия в Обществе коллективного договора стороной истца суду не представлено.

Также суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче справки о начислениях заработной платы за период работы с ** ** ** по ** ** ** с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; расшифровку доплат, разовых выплат с указанием дат и количества часов, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате), поскольку истцом получены расчетные листки за указанный период, которые содержат требуемую информацию. 

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 2 приведенной статьи установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

Несогласие истца с содержанием предоставленных ей работодателем документов не свидетельствует о нарушении требований ст. 62 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказы о депремировании ответчиком не выносились, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу приказов о её депремировании не имеется.

Также отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по предоставлению копий карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г., поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ** ** ** № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. При этом, копия карты специальной оценки труда за 2021 год истцом получена.

Не имеется оснований и для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу копий графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г. и ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, поскольку как указано ответчиком данные документы не сохранились. 

Принимая во внимание пояснения представителя ответчика о том, что все имеющиеся в Обществе приказы о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также приказы о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни были истцу направлены на основании её заявления от ** ** **, иные приказы, кроме направленных, в Обществе отсутствуют, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Доказательств наличия указанных выше документов, которые могут быть выданы истцу в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ, а также о том, что они фактически существовали и могут быть восстановлены, стороной истца суду не представлено. При этом, свидетелями подтверждено уничтожение графиков работ).

Между тем, подлежит удовлетворению требование истца о предоставлении копий документов в отношении неё: выписки из штатного расписания по должности «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»; копии должностных инструкций по должностям «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»; копии приказов о премировании, поскольку указанные документы ответчиком не были выданы истцу на основании её заявления от ** ** **.

При этом, истец не обязана была конкретизировать в заявлении о выдаче документов, свои должности и периоды работы, поскольку в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ на ответчика возлагается обязанность по предоставлению копий документов, связанных с работой, то есть предполагается за весь период работы у данного работодателя, если работником не указано конкретно за какие периоды.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в выплате заработной платы не в полном размере, предоставлении истцу не в полном объеме документов, связанных с работой, по заявлению от ** ** **.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит, что заявленная истцом сумма 120 000 руб., является завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., что соответствует установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 751,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 (** ** **) к ООО «Сыктывкарский молочный завод» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский молочный завод» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 6 851,33 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 446,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

Обязать ООО «Сыктывкарский молочный завод» предоставить ФИО4 документы, связанные с работой, указанные в заявлении от ** ** **, а именно: копию выписки из штатного расписания по должности «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции» в отношении ФИО4; копии должностных инструкций по должностям «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции» в отношении ФИО4; копии приказов о премировании в отношении ФИО4.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о возложении на ООО «Сыктывкарский молочный завод» обязанности по выдаче справки о начислениях заработной платы за период работы с ** ** ** по ** ** **; копий Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премирования, Положения о работе с персональными данными, Коллективного договора; копий графиков работы за период с ** ** ** г. по ** ** ** г.; копий приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копий приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни; копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копий карт специальной оценки труда с ** ** ** г. по ** ** ** г., с ** ** **. по ** ** ** г., копий приказов о депремировании, - отказать.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский молочный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 751,92 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2025 года.