Дело № 2-762/2024

56RS0019-01-2024-001369-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кушаеве А.Д., 

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-762/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст» (далее ООО «Инфаст»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в сумме 354 078,47 руб.; задолженность по отпускным в размере 69 578,26 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 77 701,21 руб.; денежную компенсацию за задержку командировочных суточных в размере 21 911 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 22 765,99 руб.; 2/3 заработной платы за простой по вине работодателя за 247 рабочих дней в размере 1 227 557,54 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг и почтовые расходы.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору № от 11.08.2021г. он работает в должности столяр судовой с окладом 90 000 руб.

За период с 19.05.2023г. и по дату написания искового заявления ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по выплатам составила:

- 354 078,47руб. общая задолженность по заработной плате,

- 69 578,16 руб. отпускные,

- 77 701,21 руб. процент по задолженности по невыплаченной вовремя заработной платы,

- 21 911руб. процент по задолженности невыплаченных вовремя командировочных суточных,

- 22 765,99 руб. процент по задолженности по невыплаченным вовремя отпускным,

- 1 227 557,54руб. задолженность за простой по вине работодателя (2/3 от средней зарплаты за 247 рабочих дней)

Таким образом, работодатель (Ответчик) не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессонницы и других неприятных психологических моментах, которые оказали негативное влияние на общее состояние здоровья. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что по трудовому договору оклад составлял 90 000 рублей. График работы 5-дневная рабочая неделя. 2 выходны дня. Заработную плату платили ежемесячно на карту ВТБ Банка. Выплаты производились в первые 2 месяца стабильно. 15 числа текущего месяца - зарплата и 30 числа- аванс. В дальнейшем начались задержки. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по май 2023г. Был уволен 18 августа 2023 г. по пп. «А» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовую книжку получил по почте 24 мая 2024 года, расчет не произведен. 

При этом согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 13 мая 2024 года информация о его увольнении отсутствует. 

Представитель ответчика ООО «Инфаст» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67). Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Инфаст».

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.А п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 11 августа 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «Инфаст» столяром судовым с 11 августа 2021 г. 

Согласно разделу 5 трудового договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 90 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы по штатному расписанию – 20- го числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть, окончательный расчёт по заработной плате за предыдущий месяц- 5-го числа, месяца, следующего за отчетным.

Из раздела 4 трудового договора следует, что ФИО1 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом в доказательство имеющейся задолженности по выплате заработной платы представлены расчетные листы на его имя за период январь- май 2023 года.

Из расчетных листов следует:

- за январь 2023г.: на начало периода долга за предприятием нет, наконец периода – долг предприятия-0, 06руб.

- за февраль 2023г.: долг за предприятием 87 040,15 руб.,

- за март 2023г.: долг за предприятием на начало периода -87 040,15 руб.. на конец периода - 90 071,72 руб., 

- за апрель 2023г.: долг за предприятием на начало периода-90 071,72 руб, долг за предприятием на конец периода - 276 821,72 руб., 

- за май 2023г. : долг за предприятием на начало периода - 276 821,72 руб, долг за предприятием на конец периода - 354 078,47 руб.

Согласно выписке по счету №, за период с 01 января 2023 г. по 4 сентября 2023 года ФИО1 была перечислена заработная плата 30 января 2023 г. - 39 000 руб. (аванс за январь 2023г.), 6 феврале 2023 г.- 25 000 руб. (командировочные (суточные) за январь 2023г.), 8 февраля 2023 г. 99 176,53 руб. (зарплата за январь 2023г.), 22 февраля 2023г. 21 750 руб. (заработная плата за первую половину февраля 2023г.), 16 марта 2023 г. 50 000 руб. (заработная плата за февраль 2023г.), 24 марта 2023 г. 21 750 руб. (заработная плата за первую половину марта 2023г.), 24 марта 2023 г. 17 250 руб. (заработная плата за первую половину марта 2023г.), 31 марта 2023 г. 20 000 руб. (командировочные (суточные) за февраль 2023г.), 12 апреля 2023 г. 163 913 руб. (заработная плата за март 2023г.), 28 апреля 2023 г. 39 000 руб. (заработная плата за первую половину апреля 2023г.), 17 мая 2023 г. 11 745 руб. (заработная плата за май 2023г.). Иных перечислений заработной платы не было.

В ходе рассмотрения дела от ответчика каких-либо возражений относительно периода возникновения задолженности либо ее размера не поступило, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 354 078,47 руб. за период с января 2023 г. по май 2023 г. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ). Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из табеля учета рабочего времени за май 2023 г. следует, что ФИО1 с 5 мая по 18 мая 2023г. находился в отпуске, однако доказательств оплаты отпускных ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд соглашается с расчетом задолженности по отпускным в размере 69 578,16 руб. и с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, который составил 22 765,99 руб. за период с 5 мая 2023 г. по 17 мая 2024г. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77 701,21 руб. за период с 6 февраля 2023г. по 17 мая 2024г.. 

Суд соглашается с данным расчетом, контррасчет ответчиком не представлен.

Также суд соглашается с расчетом задолженности по невыплаченным своевременно командировочным (суточным) в размере 21 911 руб. за период с 6 февраля 2023г. по 17 мая 2024г. 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку истцом представлена трудовая книжка о его увольнении из ООО Инфаст Приказом от 18 августа 2023 г №, требование об оплате простоя по вине работодателя удовлетворению не подлежит. В случае несогласия с увольнением истец вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, и считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду представлены чек № от 17.05.2024 подтверждающий расходы истца по оплате юридических услуг за составление искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «Инфаст» в размере 5 000 руб. 

Исходя из принципа разумности, учитывая сложность дела и объем оказанных услуг, суд полагает, что с ответчика ООО «Инфаст» в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 5 000 руб. 

Суд также считает, что понесенные истцом ФИО1 почтовые расходы за направление искового заявления в размере 293,34 руб. являются необходимыми, связаны с рассмотрением дела, подтверждены документально, в связи с чем подлежат возмещению в размере 293,34 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины в соответствии с налоговым законодательством. Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Инфаст» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Орск в размере 8 365 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда и судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с января по май 2023г. в размере 354 078,47 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 февраля 2023 г. по 17 мая 2024г. в сумме 77 701,21 руб.; денежную компенсацию за задержку командировочных (суточных) за период с 6 февраля 2023 г. по 17 мая 2024г. в размере 21 911 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 6 февраля 2023 г. по 17 мая 2024г. в размере 22 765,99 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. и почтовые расходы в размере 293,34 руб.

В удовлетворении требования о взыскании задолженности за простой по вине работодателя – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 8 365 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гук Н.А.

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 21 июня 2024 года