Дело № 2-4354/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что (дата) г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера с окладом 24 360 руб. в месяц.

В период с (дата) по (дата) (дата увольнения по собственному желанию) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с п. 10.1. Трудового Договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: 20-го числа и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Так как расчётные листки ответчиком не выдавались, а в справке по форме 2НДФЛ не отражена реальная картина денежных поступлений, то расчёт задолженности производится исходя из оклада истца 24 360 руб., указанного в п. 10 Трудового Договора, и фактического зачисления зарплаты 10 000 руб. - (дата)г, 5 000 руб. - (дата)г, подтверждённого банковской выпиской.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

- за (дата) (24 360 - 13%)-10 000 - 11 193,20 руб.;

- за (дата): 24360 - 13%= 21 193,20 руб.;

- за (дата): (24360 - 13%)-5000 = 16 193,20 руб.;

- за (дата): 7308 - 13%=6 357,96 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск: 29347,84 - 13%=25 532,62 руб. 

Всего задолженность при увольнении составила: 80470,18 руб.

Истец просит суд взыскать указанную сумму с ответчика в свою пользу, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие истца и в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) г., в должности ведущего инженера с окладом 24 360 руб. в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела Трудовым договором №....

В соответствии с п. 10.1. Трудового Договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: 20-го числа и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

(дата) истец была уволена по собственному желанию.

Из позиции истца следует, что в период с (дата) по (дата) истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Доказательства обратного ответчиком в порядке ст.ст. 12, 55, 56 ГПК РФ не представлены.

Из представленных истцом документов следует, что ответчиком произведены выплаты истцу по заработной плате в размере 10 000 руб. - (дата)г., 5 000 руб. - (дата)г.

Из расчета истца, не оспоренного ответчиком следует, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

- за (дата) (24360 - 13%)-10000 - 11 193,20 руб.;

- за (дата): 24360 - 13%=21193,20 руб.;

- за (дата): (24360 - 13%)-5000 = 16 193,20 руб.;

- за (дата): 7308 - 13%=6357,96 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск: 29347,84 - 13%=25532,62 руб. 

Всего задолженность при увольнении составила: 80 470,18 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу окончательного расчета на день увольнения и на момент принятия судом решения, доказательства задолженности перед истцом в меньшей сумме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил срок выплаты причитающейся работнику заработной платы, чем нарушил права истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2 914,10 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 80 470,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о взыскании компенсацию морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 914,10 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.С. Рубинская