Судья Пивоварова Т.В. Дело № 33-149/2026 (33-6321/2025)

УИД: 76RS0022-01-2024-005062-17

Изготовлено 05.02.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего судьи Басковой Г.Б.

судей Черной Л.В., Бачинской Н.Ю.

при секретаре Кочетковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

22 января 2026 года

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 06 августа 2025 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к МДОУ «Детский сад № 29» (ИНН №) отказать.»

Заслушав доклад судьи Черной Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к МДОУ «Детский сад № 29», в котором с учетом уточнения требований (т. 1 л.д. 178-186) просил взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 г. – 1696,68 рублей, за январь 2024 г. – 4986,63 рублей, за январь 2025 г. – 8030,72 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, компенсацию за не в полном объеме выплаченную заработную плату за сентябрь 2023 г., за январь 2024 г., за январь 2025 г., штраф за несвоевременное удовлетворение требований истца, почтовые расходы в сумме 414,04 рублей, расходы на ксерокопирование 565,65 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01.09.2023 г. ФИО2 принят на работу в МДОУ «Детский сад № 29» на должность сторожа, с ним заключен трудовой договор от 01.09.2023 г. №. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 8210 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2024 г. размер должностного оклада изменен до 8620 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2024 г. работнику установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада. Среднемесячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2023 г. составляла 164,4 часа, в 2024 г. – 164,9 часа, в 2025 г. – 164,3 часа. Поскольку заработная плата работника не может быть менее минимального размера отплаты труда (МРОТ), то часовая тарифная ставка, исчисляемая от должностного оклада, должна быть доведена до фактической часовой ставки. За сентябрь 2023 г., январь 2024 г. и январь 2025 г. заработная плата выплачена работодателем истцу не в полном объеме.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена главный бухгалтер МДОУ «Детский сад № 29» ФИО3

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.

В связи с реорганизацией Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 29» судом апелляционной инстанции произведена замена ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 29» на правопреемника Муниципальное образовательное учреждение средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17».

ФИО3, представители Государственной инспекции труда в Ярославской области, Департамента образования мэрии г. Ярославля, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, сведений об уважительности причин неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В суд апелляционной инстанции поступило письменное ходатайство ФИО2 об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 г. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г., прекращении производства по делу в указанной части.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их и ходатайство об отказе ФИО2 от исковых требований в части, заслушав объяснения ФИО2, представителя МОУ СОШ «Образовательный комплекс № 17» по доверенности ФИО4, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от исковых требований.

Суд не принимает отказ от иска в случае, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 ГПК РФ).

Согласно статье 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии с частью 1 статьи 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, совершенный после принятия апелляционной жалобы, должен быть выражен в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска были заявлены в судебном заседании, такой отказ заносится в протокол судебного заседания.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу (часть 2 статьи 326.1 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В силу положений статьи 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Поскольку отказ ФИО2 от исковых требований не противоречит закону, не нарушает права и интересы иных лиц, заявлен добровольно, судебная коллегия полагает возможным в соответствии с требованиями статьи 173 ГПК РФ принять отказ истца от заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 г. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г.

С учетом изложенного, в силу части 2 статьи 326.1 ГПК РФ решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 06 августа 2025 г. в указанной части подлежит отмене, а производство по делу в данной части - прекращению.

Разрешая заявленный спор в остальной части, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 При этом исходил из того, что фактическое количество часов, отработанное истцом согласно графику работы и табелям учета рабочего времени за учетный период 1 год, не превышает норму часов при 40-рабочей неделе, в связи с чем у ответчика отсутствуют основания для производства каких- либо доплат работнику. Учитывая, что размер оклада ФИО2 ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), ему выплачена надбавка к окладу до уровня МРОТ. Все компенсационные выплаты начислены работнику от должностного оклада в соответствии с условиями соглашения к трудовому договору, оснований для исчисления компенсационных выплат, в том числе за работу в ночное время, работу в выходные или нерабочие праздничные дни от величины МРОТ не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец в январе 2024 г. и январе 2025 г. работал сверх нормы рабочего времени, судебной коллегией отклоняются.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом МДОУ «Детский сад № 29» от 01.09.2023 г. № ФИО2 принят на работу в МДОУ «Детский сад № 29» на должность сторожа, с ним заключен трудовой договор от 01.09.2023 г. № (т. 1 л.д. 94, 95-97).

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата согласно должностному окладу 8210 рублей с почасовой оплатой труда.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один год.

Соглашением № от 10.01.2024 г. об изменении условий трудового договора № от 01.09.2023 г. размер должностного оклада с почасовой оплатой труда установлен 8620 рублей (т. 1 л.д. 93).

Соглашением № от 02.09.2024 г. об изменении условий трудового договора № от 01.09.2023 г. пункт 4.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 8620 рублей, выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада, стимулирующие выплаты временного характера с 01.09.2024 г. по 31.08.2025 г. за интенсивность и сложность труда – 10% от должностного оклада (т. 1 л.д. 103).

Приказом заведующего МДОУ «Детский сад № 29» от 29.12.2018 г. № (т. 1 л.д. 196-198): введен суммированный учет рабочего времени сторожам МДОУ «Детский сад № 29» с 01.01.2019 г. (пункт 1); утвержден учетный период – 1 год, который включается в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни (пункт 2); установлена максимальная продолжительность рабочей смены – 24 часа (пункт 3); утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени (пункт 4); установлено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка балансируется (взаимно погашается) таким образом, чтобы общая сумма часов по графику в учетном периоде равнялась норме часов этого периода (пункт 9); в норму часов учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождается от исполнения служебных обязанностей (временная нетрудоспособность и т.п) (пункт 10); оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени (пункт 11); по истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных заместителя заведующего по АХР и приказа по учреждению оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством (пункт 12).

В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени учет рабочего времени в МДОУ «Детский сад № 29» (т. 1 л.д. 192-195) суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (пункт 1.3).

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый учетный период, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 ТК РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (пункт 1.9 Положения).

При определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. (пункт 4.2 Положения).

За учетный период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. норма часов по 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю с учетом нахождения ФИО2 в отпуске в период с 19.07.2024 г. по 15.08.2024 г. составит 1811 часов, из которых 168 часов в сентябре 2023 г., 176 часов в октябре 2023 г., 167 часов в ноябре 2023 г., 168 часов в декабре 2023 г., 136 часов в январе 2024 г., 159 часов в феврале 2024 г., 159 часов в марте 2024 г., 168 часов в апреле 2024 г., 159 часов в мае 2024 г., 151 час в июне 2024 г., 112 часов в июле 2024 г. (14 раб./д по 8 часов с учетом нахождения ФИО2 в отпуске с 19.07.2024 г. по 31.07.2024 г.), 88 часов в августе 2024 г. (11раб./д по 8 ч. с учетом нахождения ФИО2 в отпуске с 01.08.2024 г. по 15.08.2024 г.).

Фактическое количество часов, отработанных ФИО2 по графику и табелю учета рабочего времени, составило 1810,5 часов, из которых 202,5 часа в сентябре 2023 г. (не оспаривается сторонами), 144 часа в ноябре 2023 г., 156 часов в декабре 2023 г., 186,5 часов в январе 2024 г., 149,5 часов в феврале 2024 г., 162,5 часов в марте 2024 г., 156 часов в апреле 2024 г., 156 часов в мае 2024 г., 168 часов в июне 2024 г., 84 часа в июле 2024 г., 84 часа в августе 2024 г.

Таким образом, суммарная продолжительность фактически отработанных ФИО2 часов в учетном периоде с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. не превышает нормального числа рабочих часов за этот период, в связи с чем оснований для доплаты истцу за сверхурочную работу за январь 2024 г. отсутствует.

Довод жалобы о наличии у истца переработки в январе 2025 г. судебной коллегией не может быть принят во внимание, поскольку учетным периодом для определения суммы отработанных часов и нормы рабочих часов этого периода является период с 01.09.2024 г. по 31.08.2025 г., который на момент вынесения судом первой инстанции решения (06.08.2025 г.) еще не истек, а по состоянию на январь 2025 г. норма рабочего времени не выработана.

Вопреки позиции ФИО2 превышение количества отработанных им часов над нормативным в январе 2024 г., январе 2025 г. само по себе не свидетельствует о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку при суммированном учете рабочего времени в соответствии с вышеуказанными норма права, локальными актами, трудовым договором учетным периодом является 1 год, а не 1 месяц.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о выплате ФИО2 заработной платы за январь 2024 г. и январь 2025 г. не в полном объеме заслуживают внимания.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Частями 1, 2, 3 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Абзацем вторым Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшим в период спорных правоотношений до 01.09.2025 г.) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом заведующего МДОУ «Детский сад № 29» от 21.08.2024 г. № утверждено Положение о системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад № 29» (т. 1 л.д. 104-113), пунктом 4.1 которого предусмотрено компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149,154 ТК РФ; за работу в выходные и праздничные дни: за работу в праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки за работы в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад – в размере двойной дневной ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада.

Пунктом 6.1 Положения предусмотрен перечень и размер выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Согласно пункту 7.4 Положения для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Размер оплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) устанавливается по соглашению сторон в виде доплат в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников, установленных в трудовых договорах, или в абсолютных размерах и оформляется приказом заведующего детского сада (пункт 7.7 Положения).

В соответствии с пунктом 13.2 Положения для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет часовой тарифной ставки производится исходя из должностного оклада, установленного по соответствующей должности, деленного на норму рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе соответствующего месяца работы. При этом месячной нормой рабочего времени для данных работников является количество рабочего времени, установленного производственным календарем.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО1», абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации также следует, что обязанность законодателя, а равно и Правительства Российской Федерации, действующего во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе ночью, из Конституции Российской Федерации непосредственно не вытекает. В связи с этим у Конституционного Суда Российской Федерации отсутствуют основания для признания абзаца второго названного Постановления Правительства Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. В то же время законодатель и Правительство Российской Федерации вправе, руководствуясь принципами справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, с тем чтобы установленный на уровне централизованного регулирования минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в такое время.

Вместе с тем, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

При введении системы оплаты труда работодатель должен в равной мере соблюдать как требование гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требование о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Определения от 1 октября 2009 г. № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О).

Таким образом, действующее правовое регулирование и выявленный его конституционный смысл не предусматривает обязанность работодателя определять оплату ночных часов работы, а также оплату за работу в выходные и праздничные дни, исходя из размера МРОТ, доводы апелляционной жалобы в указанной части являются несостоятельными.

При этом, повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должна поглощаться доплатами до минимального размера оплаты труда, поскольку поглощение тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений.

Размер минимальной заработной платы в Ярославской области в соответствии региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023-2025 годы для работников организаций бюджетной сферы составляет с 01.01.2024 г. – 19242 рубля, с 01.01.2025 г. – 22440 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2024 г. (т. 1 л.д. 76) ФИО2 начислено оплата по окладу в размере 11820,81 рублей, выплата за напряженность и интенсивность труда (доплата до МРОТ) – 5697,19 рублей, что составляет 17518 рублей.

С учетом установленного размера МРОТ, истцу за январь 2024 г. не доплачено 1724 рубля (19242-17518), работодателем необоснованно при осуществлении доплаты до МРОТ включена выплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей. Расчет оплаты за работы в ночное время, выходные и праздничные дни произведен работодателем в соответствии с действующим законодательством, Положением о системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад № 29» и трудовым договором.

Согласно расчетному листку за январь 2025 г. (т. 1 л.д. 167) ФИО2 начислена оплата по часовой тарифной ставке 8620 рублей, премия по итогам работы за месяц – 12958 рублей, стимулирующие выплаты по тарификации – 862 рубля, что составило 22440 рублей, то есть соответствует размеру МРОТ. При этом расчет за работу в ночное время, выходные и праздничные дни произведен в нарушение пункта 13.2 Положения о системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад № 29».

В соответствии с пунктами 4.1, 13.2 Положения, трудовым договором в январе 2025 г. ФИО2 за работу в ночное время подлежала выплате 1907,81 рублей (8620 (оклад)/136 (количество часов по производственному календарю)х86 (отработанных часов в ночное время)х 35%), выплачено истцу 1391,22 рублей, то есть недоплата составила 516,59 рублей (1907,81-1391,22); за работы в выходные и праздничные дни подлежала выплате 4214,93 рублей (8620(оклад)/136 (количество часов по производственному календарю) х 66,50 (отработанных часов в выходные и праздничные дни)), выплачено 3073,62 рублей, недоплата составила 1141,31 рублей (4214,93-3073-62).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 за январь 2024 г. и январь 2025 г. до вычета НДФЛ составила 3381,90 рублей (1724+516,59+1141,31), которая подлежит взысканию в работодателя.

Истцом в апелляционной жалобе (т. 2 л.д. 69-70) заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за март и май 2025 г., данные требования являются новыми материально-правовыми требованиями, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, поэтому в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

ФИО2 заявлены также требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня фактической выплаты задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, судебная коллегия исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку должна быть рассчитана исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Согласно частям 6 и 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что срок выдачи начислений за первую половину месяца (аванс) – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа следующего за расчетным периодом месяца.

Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной за январь 2024 г. и январь 2025 г., составит 1919,47 рублей, при этом судебная коллегия исходит из того, что компенсация подлежит взысканию за период с 15.02.2024 г. по 14.02.2025 г. на сумму 1499,88 рублей (1724-13%), за период с 15.02.2025 г. по 22.01.2026 г. на сумму 2942,25 рублей ((516,59+1141,31)-13%) + 1499,88), которая подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 2942,25 рублей за каждый день задержки, начиная с 23 января 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Оценив степень нравственных и физических страданий ФИО2, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных трудовых прав, длительность их нарушения, судебная коллегия полагает заявленный истцом размер 30000 рублей завышенным и считает необходимым взыскать с МОУ СОШ «Образовательный комплекс № 17» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО2 в апелляционной жалобе также заявлено об увеличении размера компенсации морального вреда с 30000 рублей до 50000 рублей. Вместе с тем, в силу положений части 6 статьи 327 ГПК РФ в суде апелляционной инстанции не применяются правила об изменении размера исковых требований.

Требование о взыскании с работодателя штрафа за несвоевременное удовлетворение требований истца не основано на нормах действующего законодательства, трудовым законодательством взыскание такого штрафа не предусмотрено, а нормы Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» на спорные правоотношения не распространяются.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на копирование документов и почтовых расходов, понесенных в суде первой и апелляционной инстанциях (т. 2 л.д. 69, 76) в общем размере 2556 рублей (1484,67+1071,33).

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В пунктах 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1

«О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы: на направление искового заявления в размере 414,04 рублей (т. 1 л.д. 10), оплата за копирование документов для ответчика и суда первой инстанции в размере 90 рублей и 0,91 рублей комиссия (т. 1 л.д. 160а), 40 рублей, 180 рублей, 340 рублей и комиссия 0,40 рублей, 1,82 рублей и 3,43 рублей (т. 1 л.д. 227), за копирование документов при подаче апелляционной жалобы в размере 240 рублей, 50 рублей и комиссия 2,42 рублей, 0,51 рублей (т. 2 л.д. 71), расходы по направлению апелляционной жалобы в размере 420,36 рублей, 70 рублей, 420,36 рублей (т. 2 л.д. 77-78), расходы по копированию заявления апелляционной жалобы и приложенных документов для лиц, участвующих в деле, в размере 100 рублей, 60 рублей и комиссия 0,61 рублей, а всего на сумму 2434,86 рублей. Доказательств несения расходов в большем размере материалы дела не содержат.

Учитывая, что истцом заявлены 3 требования: о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, принимая во внимание частичное удовлетворение имущественных требований о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия считает, что с учетом принципа пропорциональности возмещения, подлежащим применению к требованиям имущественного характера, с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы в размере 1809,78 рублей (2434,86 / 3 (количество требований) х 3381,90 (сумма удовлетворенных требований) / 14714,03 (сумма заявленных исковых требований в уточненном иске) + 2434,86 / 3 х 2).

С учетом изложенного решение суда подлежит отмене.

На основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета по требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 7000 рублей (4000+3000).

Руководствуясь статьями 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Принять отказ ФИО2 (паспорт №) от исковых требований к Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17» (ОГРН №) в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года.

Производство по делу в указанной части прекратить.

Разъяснить ФИО2, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 06 августа 2025 года отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17» (ОГРН №) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 3381,90 рублей (до вычета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.02.2024 г. по 22.01.2026 г. в размере 1919,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы 1809,78 рублей.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 2942,25 рублей за каждый день задержки, начиная с 23 января 2026 года до дня фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя образовательная школа «Образовательный комплекс № 17» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Председательствующий

Судьи