№ 2-42/2025 УИД: 53RS0002-01-2024-002737-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 11 февраля 2025 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Груневой М.Е.,

с участием представителя истца адвоката Гетманова С.В., 

представителей ответчика ФИО1, ФИО2, 

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о возложении обязанностей по уплате дополнительного тарифа страховых взносов и представлению корректирующих сведений персонифицированного учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области,

установил:

ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что 22 ноября 2023 года он обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области с заявлением о назначении досрочно страховой пенсии по старости, учитывая стаж его работы в качестве водителя автобуса и троллейбуса на городских маршрутах составляет более 20 лет и достижение в декабре 2023 года возраста 55 лет. В назначении досрочной страховой пенсии ФИО4 было отказано в связи с отсутствием необходимого специального стажа. Как следует из решения об отказе в установлении пенсии Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области, согласно выписке из индивидуального лицевого счёта от 28 ноября 2023 года в зачёт специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ФИО4 не включён период с 08.ДД.ММ.ГГГГ, то есть период работы в качестве водителя автобуса на регулярных городских маршрутах в ООО «

<

данные изъяты>». Указанное стало возможно в связи с отсутствием уплаты дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» за ФИО4 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области. Полагает, ответчик обязан произвести за истца уплату дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ - период его работы в качестве водителя автобуса ООО «

<

данные изъяты>» на регулярных городских пассажирских маршрутах, и представить корректирующие сведения персонифицированного учёта в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Новгородской области в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ о работе истца в указанный период.

С учётом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО4 просит обязать ООО «

<

данные изъяты>» произвести за него уплату дополнительного тарифа страховых взносов за периоды работы в качестве водителя автобуса на городских маршрутах, с учётом справки представленной ООО «

<

данные изъяты>», и представить корректирующие сведения персонифицированного учёта в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Новгородской области в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ о периоде работы ФИО4 в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «

<

данные изъяты>», за период с ДД.ММ.ГГГГ, исключив периоды простоя, отпуска за свой счёт, времени работы на городских маршрутах менее 80% рабочего времени, а именно: 31.11.2019; 04ДД.ММ.ГГГГ, включив следующие периоды в соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516:

ДД.ММ.ГГГГ – стажировка ДД.ММ.ГГГГ, выходной ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ; декабрь с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

всего в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ – 1039 дней, что составляет 34 месяца 19 дней, 2 года 10 месяцев 19 дней.

Определениями суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области, УФНС России по Новгородской области, ООО «Центр труда и исследований».

Определением суда от 05 декабря 2024 года ООО «Центр труда и исследований» исключено из числа третьих лиц в связи с прекращением деятельности и исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Представитель истца адвокат Гетманов С.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в заявлениях, настаивал на их удовлетворении, уточнив, что в просительной части в перечне исключений допущена опечатка в дате 31.11.2019, в то время как в ноябре 30 дней. Срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку тот узнал о нарушении своего права, когда получил отказ в назначении пенсии.

Представители ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, пояснив, что после проведения оценки условий труда водителей с 2017 года Общество прекратило уплачивать страховые взносы по доптарифу, поскольку в карте СОУТ не указано право водителей на досрочное пенсионное обеспечение. ФИО4 при принятии на работу был ознакомлен с результатами СОУТ от 2017 года, с результатами СОУТ от 2022 года. Никаких обращений по результатам проведения СОУТ от ФИО4 не поступало, результаты СОУТ им не обжаловались. Для водителей автобусов в ООО «

<

данные изъяты>» ведётся суммированный учёт рабочего времени, график сменности водителя планируется в соответствии с производственным календарём, составляется на каждый месяц. Расчетным периодом для учета рабочего времени водителя по графику сменности является месяц и для включения в льготный стаж водителя полностью этого месяца необходимо, чтобы 80% и более рабочего времени за этот месяц водитель был занят на регулярных городских пассажирских маршрутах. Водитель ФИО4 отработал на городских маршрутах не менее 80% рабочего времени, в соответствии с производственным календарём и графиком сменности водителя, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 1 месяц, за ДД.ММ.ГГГГ год - 11 месяцев, за ДД.ММ.ГГГГ год - 10 месяцев, за 2022 год - 7 месяцев, за 2023 год - 0 месяцев. Итого за период работы в ООО «

<

данные изъяты>» - 29 месяцев. Однако дополнительные тарифы страховых взносов уплачиваются при наличии оснований на досрочное назначение пенсии. Фактически исковые требования истца сводятся к проверке правильности исчисления и уплаты страховых взносов в СФР со стороны организации, в данном вопросе истец выходит за пределы предоставленных ему прав, поскольку функции по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов возложены на налоговые органы. В отношении ФИО4 в ходе камеральной проверки никаких нарушений в правильности исчисления и уплаты взносов выявлено не было, никаких требований в адрес ответчика от ОСФР не поступало. Истец не представил в материалы дела доказательств того, что он обращался в налоговые органы или СФР с какими-либо требованиями о проведении проверки правильности исчисления и уплаты налогов и взносов со стороны ООО «

<

данные изъяты>». ФИО4 избран неверный способ защиты права. Также истцом пропущен срок исковой давности.

Поддержали изложенные в письменных возражениях доводы, согласно которым ФИО4, работал в ООО «

<

данные изъяты>» в должности водителя автобуса на городских и пригородных маршрутах на автобусах моделей Паз 320402, Паз 320412, в период с ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проведения СОУТ водителю автобуса установлен класс условий труда 3.1 и были определены гарантии и компенсации, предоставляемые водителю автобуса, а именно: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров 1 раз в 2 года. По результатам проведения СОУТ в 2017 году у водителя автобуса отсутствует основание на досрочное назначение трудовой пенсии. В случае отсутствия основания на досрочное назначение трудовой пенсии дополнительные страховые взносы не уплачиваются. При определении гарантий и компенсаций, а также оснований для досрочного назначения трудовой пенсии работникам предприятия ООО «

<

данные изъяты>» руководствовалось результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2012 году; специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведенной в 2017 году ООО «Центр труда и исследований»; специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии, проведенной в 2022 году.

Представитель третьего лица ОСФР по Новгородской области ФИО3 удовлетворение иска оставила на усмотрение суда за исключением требований в части периодов с ДД.ММ.ГГГГ (стажировка), ДД.ММ.ГГГГ (ремонт), ДД.ММ.ГГГГ (занятость на городских маршрутах менее 80%), поскольку в данной части требования удовлетворению не подлежат в силу действующего законодательства. Поддержала представленные письменные отзывы.

Представитель третьего лица УФНС России по Новгородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015 (далее ФЗ N 400-ФЗ).

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) - ч. 1 ст. 8 ФЗ N 400-ФЗ.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 30 ФЗ N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 ФЗ N 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п. 4 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций (п. 5 Разъяснения Министерства Труда РФ «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» от 22.05.1996).

В силу ч.6 ст.30 ФЗ N 400-ФЗ, периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, указанной в Определении от 28.02.2017 № 315-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав положениями статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и ряда постановлений Правительства Российской Федерации» на работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия же назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (пункт 3 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», часть 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены статьей 14 ФЗ № 400-ФЗ.

В силу частей 1, 2 статьи 14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.3 ч.2 ст.11 ФЗ №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В силу статьи 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ), Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно абз. 4 ч.1 ст.14 ФЗ от N 27-ФЗ застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

По состоянию на 01 января 2024 года в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 сведения о периоде его работы с ноября 2019 года по январь 2023 года отражены на общих основаниях, без указания кода особых условий труда, страховые взносы по дополнительному тарифу работодателем не уплачены, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском к ответчику.

Таким образом, предметом проверки в рамках настоящего спора, является правомерность действий ответчика, который не представил в пенсионный орган сведения, влияющие на оценку периодов трудовой деятельности истца и реализацию его пенсионных прав, не уплатил страховые взносы по дополнительному тарифу. 

Как следует из материалов дела, истец ФИО4 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 19 декабря 2000 года.

22 ноября 2023 года ФИО4 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Новгородской области истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по пункту 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение - 20 лет. 

По расчету пенсионного органа специальный стаж истца на соответствующих видах работ по п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ составил 17 лет 05 месяцев 04 дня. В стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, ответчиком не учтен спорный период работы с 08.11.2019 по 10.01.2023 в качестве водителя автобуса в ООО «

<

данные изъяты>», поскольку согласно выписке из индивидуального лицевого счета работодателем период указан без кода льготы.

По поступившему в пенсионный орган 23.04.2024 заявлению ФИО4 ОСФР по Новгородской области 08.05.2024 принято аналогичное решение №№.

Согласно личной карточке формы Т-2 ФИО4 принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве водителя автобуса на пассажирские перевозки на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 1/1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направлен с ДД.ММ.ГГГГ на прохождение стажировки в объеме 32 часов, из которых 8 часов предмаршрутная стажировка, 24 часа – маршрутная, с закреплением наставников.

Приказом ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 допущен к самостоятельной работе на линии на автобусах ПАЗ-4234, ПАЗ-32054, ПАЗ-320402 и ПАЗ-320412 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО4 и ООО «

<

данные изъяты>», ФИО4 принят на работу в качестве водителя автобуса внутригородских и пригородных автобусных пассажирских перевозок, подчиняющихся расписанию (КОД ОКВЭД 49.31.2), с испытательным сроком 3 месяца (пп. 1.2., 1.5. Договора); на основании проведенной специальной оценки условий труда от 05.12.2016 года водителю автобуса установлен класс условий труда – 3.1. – вредные условия труда (п. 1.6 Договора); работнику установлены: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п.п. 4.1, 4.2).

Из должностной инструкции водителя автобуса, утвержденной генеральным директором ООО «

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочее время водителя определяется месячным графиком и суточным нарядом по выпуску автобусов на линию (п.1.5). Обязанности водителя определены разделами 3 (перед выездом на линию и при окончании работы) и 4 (при работе на линии). В частности, п.4.4 предусмотрена обязанность водителя следовать только по указанному маршруту. П.9.3 раздела 9 предусмотрены допустимые временные интервалы отклонения от графика на городских, пригородных, междугородных и международных маршрутах.

ООО «

<

данные изъяты>» зарегистрирован в качестве юридического лица 12.10.2007, основной ОКВЭД – 49.31.2 Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении.

Из ответа ООО «

<

данные изъяты>» 22.07.2024 (исх.136) на адвокатский запрос следует, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве водителя автобуса в ООО «

<

данные изъяты>» на регулярных городских и пригородных маршрутах на автобусах модели ПАЗ 320402 и ПАЗ 320412.

Согласно справке, представленной ООО «

<

данные изъяты>» от 15.10.2024 № 220, в период работы водителем автобуса в ООО «

<

данные изъяты>» водитель ФИО4 работал на моделях Паз 320412, Паз 320402. Модель Паз 320412: тип ТС – автобус, категория ТС – D, класс автобуса – средний, тип двигателя – дизельный; модель Паз 320402: тип ТС – автобус, категория ТС – D, класс автобуса – малый, тип двигателя – дизельный.

По заказу ООО «

<

данные изъяты>» на основании Договора на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда № 205 от 05.12.2016 ООО «Центр труда и исследований» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «

<

данные изъяты>».

Из карты специальной оценки условий труда № 19 от 22.12.2016 и приложенных к ней протоколов измерений и оценки условий труда, следует, что на рабочем месте водителя автобуса (код по ОК 016-94-11442) транспортного участка имеют место вредные факторы шум – 2, вибрация общая – 2, вибрация локальная – 2, тяжесть рудового процесса – 3.1, напряженность трудового процесса – 31, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1. При этом в п. 6 строки 040. Гарантия и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, указано на отсутствие необходимости в установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии и оснований такого установления. В строке 050 указано на невозможность устранения воздействия вредных факторов тяжесть и напряженность в связи со спецификой трудового процесса.

Из списка ознакомления вновь принятых работников в ООО «

<

данные изъяты>» (с 01.01.2017) следует, что при поступлении на работу ФИО4 с результатами специальной оценки труда был ознакомлен, о чем в соответствующей графе под номером п/п 53 свидетельствует подпись истца, дата ознакомления не указана.

Из представленной ООО «

<

данные изъяты>» карты аттестации рабочего места по условиям труда № 8а от 28.03.2012 водителя автомобиля (автобуса) / код по ОК-016-94-11442, составленной Испытательной лабораторией охраны труда ООО «ГРЕД» по итогам аттестации рабочих мест, усматривается, что был установлен 3,3 класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. В строке 041 указано об отсутствии права на досрочное назначение трудовой пенсии.

В 2022 году на основании Договора № В12275-ТПБМ-СУ-СОУТ от 05.03.2022 года ООО «ТПБ-Лаборатория» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой составлена карта № 5А от 29.06.2022 специальной оценки условий труда работников - водитель автобуса, структурное подразделение – транспортный участок, согласно которой водитель автобусов ПАЗ 320102-05 Е 046 МА 53 2017, ПАЗ 320402-05 Е 373 НВ 2018, ПАЗ 320402-05 Е 403 ММ 53 2017, АВЗ 320402-05 Е 867 НС 2018, ПАЗ 320402-05 Е 068 РО 53 2019, ПАЗ 320402-05 Е 078 РЕ 2018, ПАЗ 320402-05 С 568 ХЕ 53 2012, ПАЗ 320102-05 С 617 ОС 2012 имеет 3.1 итоговый класс условий труда, а также в строке 040 (п. 6) отмечено отсутствие права на досрочное назначение трудовой пенсии. С результатами оценки труда ФИО4 был ознакомлен 27.07.2022, своего несогласия в результатами оценки не выразил.

Оценивая данные доказательства (карты СОУТ от 2016 и 2022) суд учитывает, что в них проанализирован рабочий процесс водителя автобуса транспортного участка, при этом оценка условий труда водителя отдельно на регулярных городских и на пригородных пассажирских маршрутах ООО «

<

данные изъяты>» не производилась. При этом выявлены вредные факторы, которые превышают предельно допустимые нормы воздействия на организм человека, которые воздействуют на работника полный рабочий день, в связи с чем указано о необходимости проведения периодических медицинских осмотров работников, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.1.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования», в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Как ранее отмечено, в силу части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (статья 66), к документам, связанным с работой, отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (статья 62).

Кроме того, в соответствии письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 13-пр «О порядке подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах» Министерством транспорта Российской Федерации, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства России, концерном «Росавтотранс» и Министерством социальной защиты населения Российской Федерации согласован Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах. 

Согласно данному Порядку право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких работах не менее 80% рабочего времени за месяц (пункт 1 Порядка). 

Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.) (пункт 2 Порядка). 

При суммированном учете рабочего времени рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, определяется по итогам месяца. 

В рабочее время за месяц включается суммарное время работы на линии на регулярном городском пассажирском маршруте и связанное с этой работой суммарное время на выполнение работ по обеспечению трудовых функций: на проведение подготовительно-заключительных работ, на прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров (по норме, установленной предприятием); на участие в плановых технических обслуживаниях N 1 и N 2 и на устранение эксплуатационных неисправностей автобуса при работе на регулярных городских маршрутах. Время выполнения указанных работ также можно рассчитать на основании лицевых счетов (ведомостей на заработную плату) (пункт 3 Порядка). 

Таким образом, в соответствии с вышеназванными нормативными актами, для определения права истца на досрочную пенсию, юридически значимым обстоятельством является факт осуществления работником своих трудовых обязанностей в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, занятостью в спорные периоды не менее 80% рабочего времени за месяц. 

Факт неуплаты дополнительного тарифа страховых взносов и непредставления в пенсионный орган сведений об особых условиях труда в спорный период ответчиком не оспаривается.

В материалы дела ООО «

<

данные изъяты>» представлены справки о фактически отработанном времени водителем ФИО4 (ежедневные и помесячные данные) за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 проходил стажировку, после прохождения которой приступил самостоятельно к исполнению обязанностей водителя пассажирского автобуса, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, осуществлял перевозки пассажиров регулярными городскими маршрутами более 80% рабочего времени, учтенного помесячно.

Указанные в справках сведения подтверждаются представленными ответчиком копиями путевых листов, табелей учета рабочего времени за спорный период.

Согласно представленным копиям путевых листов за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 осуществлял перевозки на городских и пригородных маршрутах на автотранспорте ПАЗ 320402-05, ПАЗ 320402-05-046-403, ПАЗ 320412-05-496-368-594. Пункт ежедневного контроля находился в ООО «Комфорт-Плюс». Согласно отметкам о проверке здоровья сотрудники ООО «

<

данные изъяты>» ежедневно проводили предрейсовые медицинские осмотры, где указана дата, время выезда и возвращения с маршрутов. 

В период работы ФИО4 в ООО «

<

данные изъяты>» ответчиком заключались государственные и муниципальные контракты по осуществлению регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования по регулируемым тарифам в городском сообщении г. Боровичи Новгородской области и в границах Боровичского муниципального района по утвержденному расписанию движения и маршрутам.

Так, между ООО «

<

данные изъяты>» и Министерством транспорта, дорожного и цифрового развития Новгородской области заключены государственные контракты по осуществлению городского и пригородного сообщения: № Ф.2019.290136 от 31.05.2019 года со сроком действия по 30.11.2020 года, № Ф.2019.35909 от 01.02.2019 года со сроком действия по 31.03.2020 года, между ООО «

<

данные изъяты>» и Администрацией Боровичского муниципального района – муниципальные контракты № № от 30.11.2020 со сроком действия по 30.11.2021, № № от 29.11.2021 со сроком действия до 30.11.2022, № № от 30.03.2020 со сроком действия до 31.03.2021, № № от 31.03.2021, № № от 28.03.2022 со сроком действия до 31.03.2023, № № от 28.11.2022 со сроком действия до 30.11.2023. Указанными контрактами определены маршруты, относящиеся к регулярным городским и пригородного сообщения в границах Боровичского муниципального района. При этом пригородные маршруты частично пролегают непосредственно по городу Боровичи. 

В соответствии со сведениями, представленными УФНС России по Новгородской области по запросу суда, материалы (результаты) камеральных проверок расчетов по страховым взносам, предоставляемых ООО «Комфорт-Плюс» за период с 2017 года по 2022 год отсутствуют, нарушений не выявлено.

Согласно сведениям, представленным ОСФР по Новгородской области, в период с 2020 года по 2023 год ФИО4 9 раз обращался за предоставлением сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, путем направления запроса в электронном виде через ЕПГУ. Запрашиваемые сведения предоставлены застрахованному лицу.

Как отмечалось выше, по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.

Судом установлено, что по данным индивидуального персонифицированного учета спорные периоды работы истца отражены без указания кода льготных условий труда, дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не уплачивались.

Между тем при рассмотрении настоящего дела установлено, что в период работы в ООО «

<

данные изъяты>» с декабря 2019 года по август 2022 года включительно (за исключением периодов отпусков без оплаты и прогулов), что подтверждается документально, истец осуществлял перевозки пассажирским транспортом на регулярных городских более 80% рабочего времени маршрутах (учтенного суммарно помесячно). 

В соответствии со специальной оценкой условий труда, проведенной в 2016 и 2022 годах условия труда, на рабочем месте истца по степени вредности и (или) опасности являются вредными. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом было установлено ненадлежащее исполнение работодателем ООО «

<

данные изъяты>» обязанностей по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника ФИО4 без указания кода льготы, а также уплате дополнительного тарифа. 

В силу п.3 ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование: 2,0 процента при подклассе 3.1 вредных условий труда.

Ввиду изложенного, требования истца о возложении обязанности корректировки сведений индивидуального лицевого счета и уплаты дополнительного тарифа подлежат частичному удовлетворению, а именно - в отношении периодов работы с декабря 2019 года по август 2022 года включительно за исключением дополнительных отпусков и прогулов. 

Материалами дела, в частности сведениями карточки Т-2, табелями учета рабочего времени, подтверждается, что ФИО4 работодателем предоставлялись дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: в 2020 году – 8,15,31 марта, 20 и 21 апреля, 2 мая, с 19 по 26 включительно июня, 3 июля, с 26 по 31 включительно августа, с 01 по 05 включительно сентября, 19 декабря; в 2021 году – с 01 по 10 включительно января, 25 февраля, 9, с 15 по 30 включительно июня; в 2022 году – 3,4,7,8,31 января, 1 февраля, 16 сентября, 1,17,18 декабря. 

Кроме того, ФИО6 допущены прогулы: в 2020 году - 24 и 25 февраля, в 2021 году – 20 и 21 августа, 18 и 19 декабря; в 2022 году – 20 и 21 февраля, 1 и 2 апреля, 12 июня, 3,4,23 августа.

Период прохождения ФИО4 стажировки с 08 по 12 ноября 2019 года не подлежит включению в такой стаж, поскольку в силу п. 8. Разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается. В связи с указанным обстоятельством отработанное ФИО4 время на регулярных городских перевозках в ноябре 2019 года составляет менее 80% рабочего времени за месяц.

В иные спорные периоды (с сентября по декабрь 2022 года) ФИО4 осуществлял трудовую деятельность менее 80% рабочего времени на регулярных городских маршрутах, поскольку также работал на маршрутах пригородных, а потому заявленные в отношении данных периодов (с учетом извлечений) требования удовлетворению не подлежат.

Суд не может согласиться с позицией истца о том, что сведения персонифицированного учета с кодом льготы должны быть представлены работодателями с учетом рабочего времени по дням, поскольку в силу приведенных выше нормативных актов учет рабочего времени водителей для определения их права на назначение досрочной пенсии осуществляется помесячно. Аналогичное положение содержит трудовой договор.

Обязанность работодателя по уплате страховых взносов пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда при частичной занятости работника в течение месяца на таких работах и на работах с нормальными условиями труда, предусмотрена в случае оформления такой занятости надлежащим образом. В рассматриваемом случае истец работал водителем на регулярных городских и пригородных маршрутах в должности водителя автобуса на пассажирских перевозках, трудовым договором был закреплен помесячный учет его рабочего времени, раздельного учета ответчиком не ведется. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности и отказе в иске по данному основанию. 

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

По общему правилу, установленному ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Как установлено судом, обращение истца с настоящим иском обусловлено защитой пенсионных прав работника, в связи с чем, суд полагает, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в данном случае не применим.

С учетом того, что в период работы в ООО «

<

данные изъяты>» ФИО4 не мог знать, какие сведения за него подает работодатель в пенсионный орган, правоотношения носили длящийся характер, то утверждения ответчика о том, что срок исковой давности истек на дату подачи искового заявления, не могут быть приняты судом.

Суд учитывает, что ФИО4, не является непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, не имел реальной возможности контролировать и обеспечивать подачу соответствующих сведений и уплату страховых платежей ответчиком. О нарушении своего права ФИО4 узнал, когда получил отказ ОСФР по Новгородской области от 28.11.2023 в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Доказательств, которые бесспорно бы подтверждали, что на момент получения отказа в ноябре 2023 года истец реально располагал теми же сведениями, которые он получил после обращения в пенсионный орган, суду не представлено. Возраста, с которого истец вправе претендовать на назначение пенсии, истец не достиг, то есть ранее с соответствующим заявлением не обращался. 19.08.2024 истец обратился в суд. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что оснований полагать срок исковой давности пропущенным не имеется.

Доводы ответчика о неверно избранном истцом способе защиты права суд также находит несостоятельными с учетом вышеприведенных норм права и выводов суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО4 подлежат частичному взысканию судебные расходы, а именно уплаченная государственная пошлина в сумме 200 рублей, поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО4 ФИО12 – удовлетворить частично. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» ИНН № обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области корректирующие сведения в отношении ФИО4 ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

***>, касающиеся особых условий его труда в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях») за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно за исключением ДД.ММ.ГГГГ включительно, 03ДД.ММ.ГГГГ включительно, ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» ИНН № обязанность начислить и оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты и иные вознаграждения ФИО4 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях») за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно за исключением 24ДД.ММ.ГГГГ включительно, ДД.ММ.ГГГГ, в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» ИНН № в пользу ФИО4 ФИО15, СНИЛС №, расходы по оплате государственной пошлины 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 28 мая 2025 года. 

Судья С.А. Иванова