63RS0038-01-2023-008196-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2024 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1087/2024 по исковому заявлению АО «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1., мотивируя свои требования тем, что *** между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО1 был заключен ученический договор №. В соответствии с условиями договора (п.1.1.) работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессионального обучения – программа переподготовки рабочих на профессию токаря револьверщика. Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течение двух лет по данной профессии. Срок ученичества составляет 2 месяца. В соответствии с п.1.7 договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед увольнением. *** ответчик и истец заключили трудовой договор №. Согласно приказа № от *** ответчик уволен по собственному желанию. Согласно калькуляции АО «РКЦ «Прогресс» на возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1 общая сумма затрат работодателя составляет 

<

данные изъяты> руб. Количество месяцев, которые ФИО1 должна проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных ФИО1 в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения – 13, итого сумма затрат, подлежащая возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. Свои обязательства по ученическому договору № от *** АО «РКЦ «Прогресс» выполнил в полном объеме. В нарушение принятых на себя обязательств, в частности п.1.1. по ученическому договору № от *** от ответчика поступило заявление о расторжении трудового договора, обязанность отработать по окончании обучения в АО «РКЦ «Прогресс» не исполнена. Ссылаясь на изложенное, ст.249 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «РКЦ «Прогресс» возмещение затрат работодателя в сумме 

<

данные изъяты> коп., сумму государственной пошлины 

<

данные изъяты> коп.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по адресу регистрации, подтвержденному отделом адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Самарской области.

Однако, от получения судебных извещений уклонилась, суд надлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по своевременному и надлежащему извещению лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет гражданин.

Судом в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

*** АО «РКЦ «Прогресс» работодатель, с одной стороны, и ФИО1 работник, с другой стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 взяла на себя обязательство лично выполнять работу по специальности (должности): 

<

данные изъяты> (п.1.1). Согласно п.1.2 трудового договора место работы: структурное подразделение №. Работник обязуется приступить к работе с ***.

*** между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО1 заключен ученический договор №. По условиям ученического договора № истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию 

<

данные изъяты>, а ответчик по окончанию срока ученичества обязался отработать по данной профессии в течение двух лет в АО «РКЦ «Прогресс».

В соответствии с п.1.5.1 ученического договора истец взял на себя обязательство оплачивать ФИО1 за каждый месяц обучения стипендию в размере тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии в размере 92 руб. 74 коп. часовая. Пунктом 1.5.2 ученического договора установлено, что за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата по действующим на предприятии Положениям и коллективному договору.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с *** и составлял 2 месяца.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

*** АО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ № о принятии ФИО1 в отдел № учеником 

<

данные изъяты>.

ФИО1 прошла полный курс обучения в отделе № и сдала квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от *** ФИО1 установлен тарифно-квалификационный разряд 2-04 по профессии 

<

данные изъяты>.

На основании протокола № от *** ФИО1 было выдано свидетельство № о том, что она обучалась указанной профессии.

*** на основании приказа № ФИО1 по окончании обучения была переведена в цех № на должность 

<

данные изъяты>.

*** между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ФИО1 принята в цех № на должность токаря-револьверщика.

С *** на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ней расторгнут трудовой договор № от *** на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ***.

Таким образом, ответчик ФИО1 не отработала полностью на предприятии АО «РКЦ «Прогресс»» установленный ученическим договором срок два года.

Ответчиком ФИО1 в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих вышеуказанные доводы истца.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не исполнила в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ***, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с него затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно представленной истцом калькуляции общие затраты на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты> руб., из них: стипендия – 

<

данные изъяты> коп.; доплата к стипендии, согласно Положения № в сумме 

<

данные изъяты> коп.; заработная плата инструктора производственного обучения – 

<

данные изъяты> коп., оплата лекций теоретического курса – 

<

данные изъяты> руб.

Количество месяцев, которые ФИО1 должна была проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных ФИО1 в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения – 13.

Учитывая вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик ФИО1 должна была проработать в АО «РКЦ «Прогресс» (24 месяца), а также количество полных месяцев, отработанных ею после обучения (13 месяцев), принимая во внимание расчет истца, поскольку ответчиком он не оспорен, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> коп., следовательно, исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс»» (ОГРН 

<

***>) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 43 551 рублей 57 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 506 рублей 55 коп., а всего взыскать 45 058 руб. 12 коп. (сорок пять тысяч пятьдесят восемь рублей 12 коп.).

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2024 года.

Судья - Л.Н. Мячина