<

данные изъяты> 

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Пацалюк С.Л., 

при секретаре Гусеве С.А.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Кнор А.И., 

истца ФИО1,

представителя ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) (в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхования вкладов») ФИО2, действующего на основании доверенности 

<

адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «Енисей» (Публичное акционерное общество о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АКБ «Енисей» (ПАО) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. 

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АКБ «Енисей» (ПАО). В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Тем не менее, по решению временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО), которая до назначения конкурсного управляющего исполняла полномочия исполнительных органов АКБ «Енисей» (ПАО), в период ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы и иных причитающихся истцу выплат осуществлялась исходя из ранее установленного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ временная администрация обратилась в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением об уменьшении размера требований по оплате труда на основании того, что должностной оклад был увеличен в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом решения о признании АКБ «Енисей» (ПАО) банкротом. ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении указанного заявления было отказано. Таким образом, сумма недополученных истцом выплат составила 25 829,33 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АКБ «Енисей» (ПАО) в связи с сокращением штата. Данное увольнение является незаконным, поскольку решение об увольнении было принято неуполномоченным органом. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец занимал в АКБ «Енисей» (ПАО) должность Заместителя председателя Правления - Руководителя Службы внутреннего аудита. Согласно пункту 1.2 Положения о Службе внутреннего аудита АКБ «Енисей» (ПАО) Заместитель Председателя Правления - Руководитель Службы внутреннего аудита принимается на должность и освобождается от должности приказом Председателя Правления Банка на основании решения Наблюдательного совета (Совета директоров) Банка. Таким образом, единоличный исполнительный орган (Председатель Правления) не вправе принять решение об освобождении от должности Заместителя председателя Правления - Руководителя Службы внутреннего аудита без согласования с Наблюдательным советом (Советом директоров) АКБ «Енисей» (ПАО). Такое согласование предусмотрено также Указанием Банка России от 01.04.2014 года № 3223-У «О требованиях к руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита кредитной организации». 

В соответствии с Приказом Банка России от 09.02.2017 года № ОД-369 у АКБ «Енисей» (ПАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, Приказом Банка России от 09.02.2017 года № ОД-370 в АКБ «Енисей» (ПАО) назначена временная администрация, полномочия исполнительных органов приостановлены. Согласно ст. 183.11 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации полномочия исполнительных органов финансовой организации исполняет Временная администрация. В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об Акционерных обществах» совет директоров (Наблюдательный совет) исполнительным органом общества не является. С учетом этого временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) не вправе была принимать решение об освобождении от должности Заместителя Председателя Правления - Руководителя Службы внутреннего аудита без согласования с Советом директоров АКБ «Енисей» (ПАО), ознакомление истца с уведомлением об увольнении, принятым в нарушение действующих процедур, не имеет юридической силы и не может считаться надлежащим исполнением предусмотренной ст. 180 ТК РФ обязанности работодателя заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении.

Полномочия конкурсного управляющего АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов». Согласно ст. 129 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника; таким образом, конкурсный управляющий вправе принять решение об увольнении заместителя Председателя Правления - Руководителя Службы внутреннего аудита, однако с таким решением работник должен быть ознакомлен в общем порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ, не менее чем за два месяца до увольнения. Фактически истец был ознакомлен с приказом представителя конкурсного управляющего об увольнении только ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения.

Просит обязать АКБ «Енисей» (ПАО) восстановить истца в должности Заместителя председателя правления- Руководителя службы внутреннего аудита, взыскать с АКБ «Енисей» (ПАО) невыплаченную заработную плату в размере 25 829,33 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что был уведомлен за два месяца до увольнения временной администрацией, которая не имела полномочия принимать решения о его увольнении по сокращению штата, временная администрация исполняла функции исполнительных органов банка. В соответствии с Уставом банка и должностной инструкцией, решение об освобождении от должности руководителя службы внутреннего аудита должен принимать Совет директоров, который не является исполнительным органом кредитной организации, а относится к иным органам управления. Таким образом, была нарушена процедура уведомления, уведомление об увольнении и приказ о сокращении его должности вынесены неуполномоченным лицом. В период работы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был увеличен оклад до 

<

данные изъяты> руб. в месяц, однако временная администрация производила начисление и выплату заработной платы по ранее установленному окладу. Временная администрация обратилась в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением об уменьшении размера требований об оплате труда на основании того, что оклад был увеличен в течение шести месяцев до принятия судом решения о признании банка банкротом. Арбитражным судом было отказано в удовлетворении заявления. Просит восстановить его в должности Заместителя Председателя Правления- Руководителя Службы внутреннего аудита, взыскать с ответчика заработную плату, которая не была начислена и выплачена исходя из оклада установленного ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 25829 рублей 33 копейки.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснил, что полномочия временной администрации по сокращении штата возложены Центральным банком, данные полномочия указаны в Положении о временной администрации по управлению кредитной организацией. Из представленного отзыва следует, что Устав АКБ «Енисей» определяет компетенцию Совета директоров общества по утверждению и освобождению от должности руководителя Службы внутреннего аудита, при этом порядка проведения процедуры такого согласования не содержит, как не содержит обязательности такого согласования при увольнении сотрудников. Согласно закона «О несостоятельности (банкротстве)» временной администрации необходимо получить согласие Совета директоров в случаях предусмотренных п.3 ст.22 закона. Порядок и процедуру прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя регулирует трудовой кодекс РФ,а именно ст.81 ТК РФ, которая не предусматривает согласование увольнения по инициативе работодателя с органами юридического лица- Советом директоров общества. Таким образом, отсутствие согласования с Советом директоров общества вопроса об увольнении истца не влияет на законность такого увольнения. Конкурсный управляющий, в пределах полномочий, предоставленных законом №127-ФЗ, вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Истец был уведомлен об увольнении временной администрацией. А само увольнение было произведено конкурсным управляющим, что не нарушает нормы действующего законодательства. Также представитель ответчика возражал против взыскания заработной платы исходя из оклада, установленного истцу ДД.ММ.ГГГГ, поскольку вопрос об уменьшении требований об оплате труда рассматривается Арбитражным судом в рамках дела о банкротстве. Просит в иске отказать в полном объеме. 

В ранее представленном отзыве на исковое заявление, представитель ответчика указал, что считает исковые требования истца незаконным, необоснованными и неподлежащими удовлетворению, так как истец основывает свои требования на том, что между истцом и АКБ «Енисей» (ПАО) было заключено дополнительное соглашение об увеличении заработной платы работника менее чем за 6 месяцев до отзыва у банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом.

В соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течении шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. В случае принятия арбитражным судом решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

В силу приведенной нормы права законодатель предусмотрел возможность уменьшения размера тех требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, перечисленных в п. 4 ст. 136 Закона о банкротстве, основанием для уменьшения размера таких требований является случай, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Кроме того, особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 7 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного указанным постановлением, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Согласно п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Таким образом, при расчете выходного пособия временная администрация АКБ «Енисей» (ПАО) правомерно исходила из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении в должности не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Енисей» (ОАО) в лице председателя правления АКБ «Енисей» (ОАО) и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю в структурное подразделение – Казначейство для выполнения работы по должности – начальник казначейства с окладом 

<

данные изъяты>.

Согласно представленного суду дополнительного соглашения от 01.02.2016г. ФИО1 переводится с должности Заместителя Председателя Правления Администрации окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц, на должность Заместителя Председателя Правления- Руководителя Службы внутреннего аудита Администрация с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям, отраженным в трудовой книжке № и вкладыше в трудовую книжку №, ФИО1:

ДД.ММ.ГГГГ принят в казначейство на должность начальника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя председателя правления в администрации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя председателя правления – начальника казначейства на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя председателя правления на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Заместителя председателя правления – Руководителя службы внутреннего аудита на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Енисей» (ПАО) и ФИО1 заключено дополнительной соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с добровольного согласия работнику устанавливается оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Указанное дополнительное соглашение получено ФИО1 на руки ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей заместителю председателя правления – Руководителю службы внутреннего аудита Администрации ФИО1 С указанным приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом первого заместителя председателя банка России комитета банковского надзора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО); прекращена деятельность кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) по осуществлению в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России.

Приказом первого заместителя председателя банка России комитета банковского надзора у акционерного коммерческого банка «Енисей» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» сроком действия до вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства, утверждении конкурсного управляющего или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора. Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) назначена 

<

данные изъяты>

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о произведении начисления заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ. Приостановить действия приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением Банка России от 09.11.2005 года №279-П «О временной администрации по управлению кредитной организации» (п.22.10), в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", проводит мероприятия:

по оптимизации штатной численности кредитной организации и должностных окладов ее работников путем утверждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, нового штатного расписания кредитной организации;

(абзац введен Указанием Банка России от 16.11.2010 N 2522-У);

по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) об увольнении по сокращению штата работников АКБ «Енисей» (ПАО). В данном уведомлении указано, что на основании приказа Временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата работников АКБ «Енисей» (ПАО)» и в соответствии со ст. 180 ТК РФ занимаемая ФИО1 должность – Заместитель председателя правления – Руководитель службы аудита будет сокращена, трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и банком будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, разъяснено в каких случаях ФИО1 вправе расторгнуть договор до истечения срока уведомления. Также суду представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата работников. 

С указанным уведомлением ФИО1 был ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по заявлению Центрального банка Российской Федерации к Акционерному коммерческому банку «Енисей» (ПАО) о признании несостоятельным (банкротом) постановлено: Признать должника – АКБ «Енисей» (ПАО) несостоятельным (банкротом) открыть конкурсное производство сроком на один год. Полномочия конкурсного управляющего возложить на ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом представителя конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца в части требований о восстановлении на работе, о том, что временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) не вправе была принимать решение об освобождении от должности Заместителя председателя правления – Руководителя службы внутреннего аудита без согласования с Советом директоров АКБ «Енисей» (ПАО), а ознакомление с решением об увольнении, принятым в нарушение действующих процедур, не имеет юридической силы и не может считаться надлежащим исполнением предусмотренной ст. 180 ТК РФ обязанности работодателя заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, не могут быть приняты судом в силу следующего.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности», органами управления кредитной организации наряду с общим собранием ее учредителей (участников) являются совет директоров (наблюдательный совет), единоличный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган. Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется ее единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом.

В соответствии с разделом 12 Устава АКБ «Енисей» (ПАО) органами управления банка являются: общее собрание акционеров; Совет директоров; Правление (коллегиальный исполнительный орган); Председатель Правления (единоличный исполнительный орган).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ, в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации временная администрация исполняет полномочия исполнительных органов финансовой организации. 

В соответствии с Уставом АКБ «Енисей» (ПАО), банк- юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка РФ (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Федеральным законом «О банках и банковской деятельности».

Банк может осуществлять банковские операции, предусмотренные разделом 3 Устава: привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок); размещение привлеченных во вклады денежных средств физических и юридических лиц от своего имени и за свой счет; открытие и ведение банковский счетов физических и юридических лиц; осуществление переводов денежных средств по поручению физических и юридических лиц и др.

В соответствии с п.13.1 Устава Совет директоров Банка осуществляет общее руководство деятельности банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров, п. 13.3.1—13.3.52 Устава предусмотрено, какие вопросы относятся к компетенции Совета директоров банка.

Согласно п. 13.3.20 Устава Акционерного коммерческого банка «Енисей» (ПАО), утвержденного внеочередным общим собранием акционеров протокол № 3 от 11.04.2016 года, к компетенции Совета директоров Банка относится утверждение кандидатуры на должность и принятие решения об освобождении от должности руководителя Службы внутреннего аудита Банка.

В соответствии с п. 1.2 Должностной инструкции заместителя Председателя Правления – Руководителя службы внутреннего аудита АКБ «Енисей» (ПАО), Заместитель Председателя Правления – Руководитель Службы внутреннего аудита АКБ «Енисей» (ПАО) относится к категории руководителей, принимается на должность и освобождается от должности приказом председателя Правления Банка на основании решения Наблюдательного совета Банка об утверждении кандидатуры на должность Заместителя председателя Правления – Руководителя СВА.

Вместе с тем, предусмотренный Уставом и Должностной инструкцией порядок принятия решения об освобождении от должности Заместителя Председателя Правления – Руководителя СВА, как и принятие Советом директоров иных решений, предусмотренных разделом 13 Устава, применяется при осуществлении Банком деятельности в соответствии с Уставом, Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» Федеральным законом «О центральном банке Российской Федерации» и другими законами РФ.

Согласно ч. 7 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Особенности оснований и процедур признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства установлены Федеральным законом от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) " Параграф 4.1 указанного закона устанавливает порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитных организаций, а также особенности оснований и порядка признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства.

При рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве кредитной организации применяется конкурсное производство (ст. 189.1 Закона).

Согласно ст. 189.25 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном настоящим параграфом и нормативными актами Банка России.

Временная администрация по управлению кредитной организацией действует в соответствии с настоящим параграфом, другими федеральными законами и нормативными актами Банка России.

Банк России вправе назначить временную администрацию по управлению кредитной организацией, если в соответствии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" имеются основания для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций (п.5 ч.1 ст.189.26 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» 

В Уставе не предусмотрен порядок принятия решений об освобождении работников от должности при отзыве у банка лицензии и назначении временной администрации. Устав и должностная инструкция не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и иным законодательным актам Российской Федерации.

Законом №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» прямо указаны случаи, когда временная администрация вправе действовать только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации.

Так, в соответствии со ст.189.31 Федерального закона от 25.10.2002 №127-ФЗ, временная администрация по управлению кредитной организацией вправе только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации или общего собрания ее учредителей (участников) в пределах их компетенции, установленной федеральными законами и учредительными документами кредитной организации, совершать сделки, связанные:1) с передачей недвижимого имущества кредитной организации в аренду, залог, внесением его в качестве вклада в уставный капитал третьих лиц и распоряжением таким имуществом иным образом; 2) с распоряжением иным имуществом кредитной организации, балансовая стоимость которого составляет более пяти процентов балансовой стоимости активов кредитной организации, в том числе с получением и выдачей кредитов и займов, выдачей гарантий и поручительств, уступкой прав требований, переводом и прощением долга, новацией, отступным, а также с учреждением доверительного управления.

В соответствии с ч.4 указанной статьи, Совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации или общее собрание ее учредителей (участников) в пределах их компетенции, установленной федеральными законами и учредительными документами кредитной организации, вправе расширить полномочия временной администрации по управлению кредитной организацией по распоряжению имуществом кредитной организации.

Предусмотренный в Уставе банка и в должностной инструкции порядок назначения и освобождения от должности руководителя Службы внутреннего аудита, предназначен для соблюдения требований, установленных Положением Банка России от 16.12.2003 г. №242-П «Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах», согласно которого кредитная организация обеспечивает независимость службы внутреннего аудита в соответствии с порядком, в котором должно быть установлено, что служба внутреннего аудита действует под непосредственным контролем совета директоров (наблюдательного совета) (п.4.7 Положения).

В силу п. 4.9 Положения Руководитель службы внутреннего аудита утверждается советом директоров (наблюдательным советом) кредитной организации. 

Принятие решения советом директоров ( наблюдательным советом) об освобождении от должности руководителя службы внутреннего аудита данным Положением не предусмотрено.

Положение Банка России от 16.12.2003 г. №242-П «Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах» разработано с целью установления требований к системам внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах, устанавливает порядок оценки Банком России качества систем внутреннего контроля кредитных организаций и банковских групп, а также особенности осуществления Банком России надзора за соблюдением указанных требований. 

То, что руководитель службы внутреннего аудита утверждается советом директоров не означает, что Совет директоров является работодателем по отношению к истцу. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2016г, работодателем является АКБ «Енисей» (ПАО). В данном случае временная администрация, действуя от имении работодателя, в соответствии с полномочиями, предоставленными Положением Банка России от 09.11.2005 года № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией», уведомила истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Соблюдение процедуры принятия решения об освобождении истца от должности с согласия Совета директоров в данном случае не имеет правового значения, поскольку после отзыва лицензии, банк подлежит ликвидации, и не может осуществлять те функции, для которых в соответствии с Уставом он был создан.

Процедура уведомления и увольнения истца, предусмотренная Трудовым кодексом РФ была соблюдена.

Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Из содержания приведенных выше норм законодательства следует, что после отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Если ко дню отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации имеются признаки несостоятельности (банкротства), то ликвидация кредитной организации проводится в порядке конкурсного производства. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 был уведомлен об увольнении и уволен в соответствии с нормами трудового законодательства и оснований для восстановления его в должности не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.150 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Енисей» (ПАО) и ФИО1 заключено дополнительной соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с добровольного согласия работнику устанавливается оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей заместителю председателя правления – Руководителю службы внутреннего аудита Администрации ФИО1 

В исковом заявлении указано, что ранее истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о произведении начисления заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ. Приостановить действия приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, в настоящее время не отменен.

В соответствии с ч.4 ст.136 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

В случае принятия арбитражным судом решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению временной А. по управлению кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) в том числе к ФИО1 об уменьшении размера требований ДД.ММ.ГГГГ по оплате труда работнику ФИО1 на 

<

данные изъяты> рублей, которая составляет разницу между заработной платой, рассчитанной работнику в соответствии с должностным окладом согласно изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, составляющую 

<

данные изъяты> рублей и заработной платы, рассчитанной и выплаченной ему на основании должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей, в удовлетворении заявления отказано.

Как пояснили в судебном заседании стороны и подтверждается представленными расчетными листками, заверенным работодателем, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась истцу исходя из оклада 

<

данные изъяты> рублей в месяц, при начислении заработной платы учитывались положения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и требования ТК РФ об оплате труда в период простоя. 

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и другим работникам объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены надбавки за проживание на территории Красноярского края – 30%, районный коэффициент – 30%. Дополнительными соглашениями данные условия трудового договора не изменялись.

Фактически начисленные суммы подтверждаются представленными ответчиком заверенными представителем конкурсного управляющего расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу производились начисление и выплата заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием денежных средств банка образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб. Выплата заработной платы произведена в размере 

<

данные изъяты> от общей задолженности.

При рассмотрении настоящего гражданского дела, истец ФИО1 пояснил, что знает о наличии задолженности по начисленной заработной плате, полагает что при наличии денег задолженность будет погашена, поддержал требования о взыскании заработной платы в размере 25829,33 руб., которая не была начислена, поскольку начисления ответчиком производились из ранее установленного оклада. Размер начисления премии, оплаты отпуска, выходного пособия истец не оспаривает, суд рассматривает дело по заявленным исковым требованиям.

Судом проверен расчет истца, который суд находит верным.

В 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в пределах суммы заявленных требований в размере 25829,33 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с АКБ «Енисей» (ПАО) в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей из расчета согласно ст. 333.19 НК РФ, как за требования имущественного.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (Публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 25829 рублей 33 копейки.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части восстановления в должности заместителя председателя правления- Руководителя службы внутреннего аудита Акционерного коммерческого банка «Енисей» (Публичное акционерное общество) – отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (Публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 974 рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

Судья С.Л. Пацалюк