УИД 11RS0001-01-2025-007516-65 Дело № 2-5570/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

с участием:

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

7 августа 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УТТУ» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УТТУ» о взыскании заработной платы в размере 49423,64 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика ... вахтовым методом. ** ** ** он написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. ** ** ** он получил письмо от ответчика, в котором был приказ от ** ** ** № ... о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за слив топлива ** ** ** и не начисления премии по итогам работы за ** ** ** г. ** ** ** он писал объяснительную о том, что слив топлива ** ** ** не производил. Ему обещали разобраться в этом вопросе. Однако решение по расследованию данного случая ему не представили. Согласно расчетному листку за ** ** ** г. из его заработной платы произведено удержание ущерба в сумме 698,04 рублей и не начислена премия в размере 40 %, которая составляет 24990 рублей. Согласно расчетному листку за ** ** ** г. ему не начислена премия на сверхурочное время в сумме 7068,39 рублей, а также за ** ** ** г. в сумме 16667,21 рублей. 

В судебном заседании, начавшемся 01.08.2025 и продолжившемся 07.08.2025, представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных отзывах. 

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец с ** ** ** был принят на работу в ООО «УТТУ» на должность ...

** ** ** начальником ОТК ООО «УТТУ» в адрес начальника автоколонны № 3 подана служебная записка, согласно которой аналитик СДЦ ООО «...» в рамках заключенного договора сервисно-диспетчерского обслуживания направил информацию о том, что на транспортных средствах, в т.ч. ..., в период с ** ** ** по ** ** **, зафиксирован слив топлива. 

** ** ** от ФИО2 были истребованы объяснения по факту слива дизельного топлива с транспортного средства ** ** **, в количестве 9,58 л. ** ** **.

** ** ** ФИО2 даны письменные объяснения, согласно которым ** ** ** он во время работы слива 9,5 л. дизельного топлива не производил. 

** ** ** начальником ОТК в адрес директора ООО «УТТУ» подана служебная записка, согласно которой аналитиком СДЦ ООО «...» предоставлена информация, что с транспортного средства ..., под управлением ФИО2 ** ** ** зафиксирован слив топлива объемом 9,58 л., предложено водителю ФИО2 объявить выговор, премию по итогам работы за ** ** ** г. не начислять, удержать стоимость 9,5 л. ДТ. 

Приказом от ** ** ** № ... ФИО2 за нарушение требований п. 2.1, 2.4, 2.13 трудового договора, в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка объявлен выговор, премию по итогам работы за ** ** ** г. не начислять. 

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Как установлено, истец согласно приказу от ** ** ** № ... был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с нарушением норм трудового договора. 

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Согласно статье 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой статьи 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 85,13 рублей, районный коэффициент 1,8, северная надбавка 80%, а также по итогам работы - премии, доплаты, надбавки в соответствии с локальными актами общества. 

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «УТТУ» положение вводиться в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и улучшения производственных и экономических показателей деятельности общества в целом, определяет систему, условия и порядок материального стимулирования. 

В обществе введены следующие виды материального стимулирования: текущее (ежемесячное) премирование; премирование по итогам работы за год (годовое); единовременное премирование. 

В соответствии с разделом 3 Положения текущее (ежемесячное) премирование начисляется по результатам работы общества за месяц. Премирование рабочих производится по показателям месяца, за который осуществляется начисление заработной платы. Максимальный размер ежемесячного премирования за основные результаты хозяйственной деятельности составляет до 40% заработной платы при условии достижения показателей премирования, отсутствия упущений и в пределах средств, предусмотренных для данных выплат бюджетом общества (пункт 3.1.3). 

Для целей премирования устанавливается система показателей и условий: общий показатель премирования рабочих (максимальный размер 10 %); функциональные показатели премирования рабочих (максимальный размер 30%) (пункты 3.1.8, 3.2, 3.3).

Положением предусмотрен перечень упущений, связанных с обязанностями работника общества, которые влияют на общий размер премирования и могут изменять его до 0% (пункт 3.7).

Согласно Перечню упущений, связанных с обязанностями работников общества, размер премиального вознаграждения может быть снижен при наличии за отчетный период дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) на 100% (Приложение № 3 к Положению). 

Из приведенных правовых и локальных норм следует, что выплата премии, предусмотренных Положением об оплате труда и иных выплат работникам АО «ККТ», осуществляется работнику общества ежемесячно по результатам работы, то есть при надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, выполнении показателей и наличии условий премирования. В случае ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей и отсутствия условий для осуществления премирования, работодатель вправе не начислять и не выплачивать работнику премию. 

Из содержания статьей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 ТК РФ. 

Так истец был лишен премии за ** ** ** г. в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора. Приказ от ** ** ** № №... не отменен и не признан незаконным. Требований о признании данного приказа незаконным истцом не заявлено. 

Вместе с тем, судом принимается во внимание, что ответчик не обоснованно лишил истца премии в полном объеме без учета Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Предписано, что до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. 

Учитывая указанную правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, размер премии истцу может быть снижен, однако снижение его размера не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Заработная плата истца за ** ** ** г. составила 92438,91 рублей. 20% от заработной платы составит 18487,78 рублей. Размер премии составил бы 24990,42 рублей (529,28 рублей + 3916,62 рублей + 19583,36 рублей = 24029,26 рублей х 40% = 9611,70 рублей + 7689,36 рублей (районный коэффициент) = 7689,36 рублей (северная надбавка)). 

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма премии в размере 6502,64 рублей.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 ТК РФ.

Частью 1 статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

На основании части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть 3 статьи 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Как установлено из заработной платы истца за ** ** ** г. было произведено удержание за ущерб в размере 698,04 рублей. 

Согласно справке бухгалтера ООО «УТТУ» от ** ** ** стоимость ГСМ за ** ** ** г. в количестве 9,58 л. составила 698,04 рублей. 

Удержание из заработной платы истца было произведено на основании визы директора общества на служебной записке начальника ОТК от ** ** ** в бухгалтерию на удержание стоимости ГСМ. 

Доводы истца о том, что он слив топлива не производил, судом не принимаются. 

Так, контроль за расходом ТСМ по транспортным средствам ООО «УТТУ», оборудованным приборами бортового оборудования системы спутникового мониторинга в рамках Договора с ООО «...», регулируется Регламентом взаимодействия Сторон при эксплуатации транспортных средств с бортовым оборудованием системы спутникового мониторинга (БО ССМ), утвержденным приказом от ** ** ** № ....

В соответствии с пунктом 2.2 Регламента водитель перед началом работы получает бланк путевого листа с отметкой «ССМ исправна». 

Ответственный сотрудник за выпуск и возврат исправного ТС на линию при выезде ТС проверяет исправность БО ССМ по индикатору исправности БО ССМ на СПЭК в ТС. Если индикатор непрерывно светиться зеленым светом (не мигает), то водителю разрешается на данном ТС выезд на линию, во всех остальных случаях выезд ТС на линию запрещен до восстановления работоспособности БО ССМ. 

В течение всего времени работы ТС сервисно-диспетчерский центр ООО «...» (СДЦ) фиксирует наступление критических событий в работе ТС на линии: сход ТС с маршрута; заправка ТС вне разрешенных АЗС; посещение ТС запрещенных геозон; слив топлива из топливного бака ТС; внешнее вмешательство в работу компонентов БО ССМ на ТС (пункт 2.3 Регламента).

Ответственный сотрудник за выпуск и возврат ТС на линию после при возврате ТС на парковку по окончании смены водителя ТС обязан убедится, что световой индикатор исправности БО ССМ непрерывно горит зеленым светом. Если индикатор не горит постоянно зеленым светом либо индикация отсутствует, данное ТС подлежит внесению в список ТС с неисправным БО ССМ (пункт 2.4 Регламента)

Информация об уровне топлива в баке ТС и объемах заправки ТС и/или слива топлива из баков ТС определяется с помощью датчика уровня топлива (ДУТ). Показания ДУТ передаются через БО и ПО ССМ, где обрабатываются, и в автоматическом режиме попадают в путевой лист в подсистему КРТС. При выявлении отклонений в объеме заправленного топлива ТС сведения направляются согласно приложению № 4 к Регламенту Отчет №1 «Сливы (перерасход) топлива из топливного бака» (пункты 2.5.3 и 2.6 Регламента). 

В данном случае сведения о сливе топлива на транспортном средстве, ..., ** ** ** представлены ООО «...».

Согласно заключению ООО «...» о работе транспортного средства, ..., ** ** **, анализ данных показал, что информация об оборудовании ССМ корректна, оборудование ССМ работает исправно, в период с 18-01 по 18-44 на транспортном средстве зафиксирована работа оборудования с повышенным исходом топлива (аналитиком СДЦ по зафиксированному увеличенному расходу топлива оформлен отчет о сливе топлива из топливного бака и направлен в ООО «УТТУ»), дата контрольной заправки (срок проверки оборудования ССМ 2 года с момента установки/проверки КЗ) - ** ** **.

Согласно путевому листу за ** ** ** водителю автомобиля ..., ФИО2 разрешен выпуск на линию, проставлена отметка «ССМ исправна». 

Никаких жалоб от ФИО2 ни во время выпуска на линию, ни по приезду по окончании смены о неисправностях БО ССМ не поступало. 

Таким образом, суд считает установленным, что со стороны истца был факт слива топлива с транспортного средства. 

Вместе с тем, суд учитывает следующее. 

Исходя из ном трудового законодательства, порядок внесудебного взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, строго регламентирован законом, а действия работодателя по несоблюдению такого порядка могут быть обжалованы работником в суд. Процедура такого взыскания должна производиться на основании распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом такое распоряжение работодателя должно быть своевременно доведено до сведения работника, должно быть мотивированным и проверяемым на предмет его законности, поскольку предполагается возможность его обжалования работником в судебном порядке.

Учитывая, что статья 136 ТК РФ предполагает обязанность работодателя в письменной форме доводить до сведения работника сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний из его заработной платы, по логике законодателя, рассматриваемое распоряжение работодателя должно производиться в письменной форме и доводиться до сведения работника путем ознакомления с ним.

Правовым последствием несоблюдения месячного срока на издание работодателем распоряжения на взыскание с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, является утрата работодателем права на соответствующие удержания во внесудебном порядке.

Ответчиком распоряжение на взыскание с истца ущерба, который не превысил его средний месячный заработок, не издавалось, до истца такое распоряжение не доводилось, со справкой о стоимости ущерба истец также не был ознакомлен. Объяснение по факту слива дизельного топлива были даны истцом ** ** ** в отсутствие справки о размере причиненного ущерба, которая была оформлена только ** ** **, в связи с чем истец был лишен возможности дать объяснения по размеру причиненного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком внесудебного взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика удержанной суммы ущерба в размере 698,04 рублей подлежит удовлетворению. 

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 11.1 Положения об оплате труда работников ООО «УТТУ» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере полуторной часовой тарифной ставки за первые два часа и двойной часовой тарифной ставки за последующие часы. 

При суммированном чуете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящихся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере – за оставшиеся часы сверхурочной работы. 

Учетный период для расчета переработки при суммированном учете рабочего времени устанавливается локально-нормативным актом общества. 

Согласно решению ООО «УТТУ» от ** ** ** № ... для водителей, механизаторов автоколонны № 3 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

Согласно расчетным листкам и представленному ответчиком расчету оплаты сверхурочной работы истца за ** ** ** г., произведенной в ** ** ** г., все премии, начисленные истцу в ** ** ** г., учтены. 

Так как данным решением в пользу истца взыскана премия за ** ** ** г. в сумме 6502,64 рублей (2501 рублей без учета районного коэффициента северной надбавки), то оплата сверхурочной работы истца подлежит перерасчету. 

Заработок для оплаты сверхурочной работы составит 71935,93 рублей (1256,54 рублей + 11347,42 рублей + 4518,60 рублей + 22593,34 рублей + 5689,76 рублей + 529,29 рублей + 3916,62 рублей + 19583,36 рублей + 2501 рублей). 71935,93 рублей / 378 час. = 190,30 рублей. 190,30 рублей х 6 час. = 1141,80 рублей. 190,30 рублей х 62 х 0,5 = 5899,30 рублей. Всего сумма оплаты за сверхурочную работу составит 18306,86 рублей (7041,10 рублей + 5632,88 рублей (районный коэффициент) + 5632,88 рублей (северная надбавка)). Истцу произведена оплата сверхурочной работы в сумме 17670,97 рублей. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 635,89 рублей. 

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы на сумму 41587,07 рублей не подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (СНИЛС ...) к ООО «УТТУ» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УТТУ» в пользу ФИО2 премию за ** ** ** г. в размере 6502,64 рублей, оплату сверхурочной работы в размере 635,89 рублей, удержанную сумму ущерба в размере 698,04 рублей. 

Взыскать ООО «УТТУ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4000 рублей. 

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «УТТУ» о взыскании заработной платы на сумму 41587,07 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 12.08.2025