Судья Зобнина Е.В. Дело 33-6189/2025 (№ 2-3416/2025)

УИД 86RS0002-01-2025-001739-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 декабря 2025 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарём Бессарабовым Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть», Обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» о взыскании единовременной денежной выплаты,

по апелляционной жалобе ФИО1, апелляционному представлению прокурора города Нижневартовска на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.06.2025.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, объяснения представителя истца ФИО2 и прокурора Аникиной А.А., поддержавших доводы апелляционных жалобы и представления, представителя ответчика ФИО3, возражавшего против доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» (далее - АО «Самотлорнефтегаз»), Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» (далее - ООО «Катобьнефть»), Обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» (далее - ООО «Альтаир-Нефть-Транс») о взыскании единовременной денежной выплаты.

В обоснование исковых требований указывал, что в периоды с 03.09.2002 по 08.04.2008, с 09.04.2008 по 16.06.2008 и с 15.12.2008 по 30.06.2022 работал в должности машиниста подъемника в ООО «Альтаир-Нефть-Транс», ООО «Катобьнефть», ОАО «ТНК-Нижневартовск» (после реорганизации АО «Самотлорнефтегаз»). В результате длительной работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов у истца возникли 

<

данные изъяты>. Условиями Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – Отраслевое соглашение) предусмотрена единовременная денежная выплата в качестве возмещения вреда работнику в случае получения 

<

данные изъяты>. Полагал, что положения Отраслевого соглашения распространяют свое действие на ООО «Альтаир-Нефть-Транс», ООО «Катобьнефть», ОАО «ТНК-Нижневартовск», в связи с чем, размер единовременной денежной выплаты, исходя из величины прожиточного минимума по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре в 2025 году составит 694 950 руб. Исходя из количества отработанного времени, ФИО1 просил суд взыскать единовременную денежную выплату с АО «Самотлорнефтегаз» в размере 266 860 руб. 80 коп., с ООО «Альтаир-Нефть-Транс» в размере 111 886 руб. 95 коп., с ООО «Катобьнефть» в размере 3 891 руб. 72 коп.

В возражениях на исковое заявление ответчик АО «Самотлорнефтегаз» исковые требования не признал и указывал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2024 с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 взыскана единовременная денежная выплата в связи с получением 

<

данные изъяты> в размере 642 510 руб., компенсация морального вреда в размере 192 000 руб., в связи с чем повторное взыскание единовременной выплаты приведет к неосновательному обогащению истца.

В возражениях на исковое заявление ответчик ООО «Катобьнефть» также ссылался на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2024, которым с ООО «Катобьнефть» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 2 800 руб. Отмечал, что размер единовременной денежной выплаты по Отраслевому соглашению, с учетом величины прожиточного минимума на душу населения на 2025 год в целом по Российской Федерации, должен составлять 579 870 руб., единовременная денежная выплата, подлежащая взысканию с ООО «Катобьнефть», составляет 3 247 руб. 27 коп.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.06.2025 исковые требования ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» о взыскании единовременной выплаты оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 и апелляционном представлении прокурор города Нижневартовска просят решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая на то, что суд первой инстанции отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» коллективные договоры или локальные нормативные акты по вопросам, регулируемым Отраслевым соглашением не исследовал, и оставил без внимания, что единовременную выплату в связи с получением 

<

данные изъяты> истец от указанных организаций не получал. В решении суда не изложено мотивированное обоснование правовой позиции об отказе в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты с ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс».

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 ответчики ООО «Катобьнефть», АО «Самотлорнефтегаз» просят оставить решение суда первой инстанции без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 и прокурор Аникина А.А. настаивали на доводах апелляционных жалобы и представления.

Представитель ответчика АО «Самотлорнефтегаз» ФИО3 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражал против доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления.

Истец ФИО1, представители ответчиков ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание суда не представили.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей ответчиков.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 17.02.1987 принят в Миннефтепром ОАО «Нижневартовскнефтегаз» трактористом 5 разряда, 24.04.1991 переведен машинистом подъемника 6 разряда, 01.01.1995 в связи с изменением штатного расписания переведен машинистом подъемника по опробыванию скважин 6 разряда, 23.04.1996 предприятие реорганизовано в структурное подразделение УТТ-5 ОАО «Нижневартовскнефтегаз», 15.09.1998 переведен в СП «НУТТ № 1» машинистом подъемника А-50 6 разряда для работы на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин, 12.08.2001 уволен в порядке перевода в ООО «НУТТ № 5», 13.08.2002 принят в ЗАО «РЦСУ» ООО «НУТТ № 5» водителем автомобиля 3 класса, 28.08.2002 уволен по собственному желанию, 03.09.2002 принят в ЗАО «Альтаир-Нефть-Транс» машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин автоколонны № 1, 08.04.2008 уволен в порядке перевода в ООО «Катобьнефть», 09.04.2008 принят машинистом подъемника 7 разряда в Управление по капитальному ремонту скважин в цех КРС, 16.06.2008 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, 04.08.2008 принят в ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин» машинистом подъемника 6 разряда, 09.12.2008 уволен по инициативе работника, 15.12.2008 принят в ОАО «ТНК-Нижневартовск» Северное нефтегазодобывающее производство машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда, 01.01.2010 Северное нефтегазодобывающее производство переименовано в цех по добыче нефти и газа № 4, 01.01.2011 переведен в цех подготовки и перекачки нефти № 3 базы подготовки и сдачи нефти машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда, 01.03.2012 переведен в цех подготовки и перекачки нефти № 3 базы подготовки и сдачи нефти машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда, 01.02.2013 переведен в цех подготовки и перекачки нефти № 2 базы подготовки и сдачи нефти машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда, 04.04.2013 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в порядке перевода в ОАО «СНГ», 09.04.2013 принят в цех подготовки и перекачки нефти № 4 оператором товарным 4 разряда, 01.06.2013 переведен машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда в цех подготовки и перекачки нефти № 4, 30.06.2022 уволен в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно актам о случае 

<

данные изъяты> от 09.06.2023 №№ 1, 2 у ФИО1 установлены 

<

данные изъяты>. Причиной 

<

данные изъяты> послужило несоответствие условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия общей вибрации и производственного шума в течение всего профессионального маршрута(т. 1 л.д. 17-43).

Из справок ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» Минтруда России от 17.06.2024 № 0048297, № 0048296 следует, что ФИО1 в связи с 

<

данные изъяты> установлено 

<

данные изъяты> с 01.07.2024 бессрочно (т. 1 л.д. 47-48).

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.02.2024 по гражданскому делу № 2-656/2024 исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме. С АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 взыскана единовременная материальная помощь в связи с получением 

<

данные изъяты>, предусмотренного коллективным договором в размере 642 510 руб., компенсация морального вреда, причиненного 

<

данные изъяты> и установлением 

<

данные изъяты> в размере 500 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2024 решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.02.2024 отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 С АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 взыскана единовременная материальная помощь в связи с получением 

<

данные изъяты>, предусмотренная коллективным договором, в размере 642 510 руб., компенсация морального вреда, причиненного 

<

данные изъяты> и установлением 

<

данные изъяты> в размере 192 000 руб.; с ООО «Альтаир-Нефть-Транс» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда, 

<

данные изъяты> и установлением 

<

данные изъяты> в размере 80 500 руб.; с ООО «Катобьнефть» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда, причиненного 

<

данные изъяты> и установлением 

<

данные изъяты> в размере 2 800 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2024 оставлено без изменения.

Обращаясь с иском в суд ФИО1, ссылаясь на положения пункта 6.1 Отраслевого соглашения, полагал, что в связи с получением 

<

данные изъяты> в период работы в АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» имеет право на получение единовременной денежной выплаты в размере 30 величин прожиточного минимума пропорционально отработанному времени.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 9, части 2 статьи 22, статей 26, 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцом реализовано право на получение единовременной выплаты в связи получением 

<

данные изъяты> в соответствии с коллективным договором АО «Самотлорнефтегаз».

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «Самотлорнефтегаз» на основании следующего.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть третья названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

27.12.2019 Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2).

В соответствии с пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством, на условиях и в порядке предусмотренном коллективными договорами или локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

Пунктом 6.1.2 Отраслевого соглашения предусмотрено, что возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, либо профессионального заболевания. Размер и порядок возмещения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В АО «Самотлорнефтегаз» действует коллективный договор, заключенный между работниками и АО «Самотлорнефтегаз» на 2022-2025 годы, пунктами 6.3, 6.3.1 предусмотрены льготы, гарантии и компенсации, направленные на оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавших в результате приобретения профессионального заболевания, не повлекшего инвалидности в размере 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты) (т. 1 л.д. 216-246).

Поскольку в связи с получением 

<

данные изъяты> ФИО1 в рамках гражданского дела № 2-656/2024 взыскана компенсация, предусмотренная коллективным договором, действовавшем в АО «Самотлорнефтегаз», суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к указанному ответчику о взыскании единовременной денежной выплаты, предусмотренной Отраслевым соглашением.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, единовременная материальная помощь, предусмотренная коллективным договором АО «Самотлорнефтегаз» и единовременная выплата, предусмотренная пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения имеют одну правовую природу, поскольку направлены на возмещение вреда работнику, получившему 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс».

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, указанные лица в установленный законом срок не направили в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на ООО «Альтаир-Нефть-Транс», ООО «Катобьнефть» распространяются положения Отраслевого соглашения, в том числе, по выплате денежных средств в связи с получением профессиональных заболеваний.

Вопреки выводам суда первой инстанции коллективный договор АО «Самотлорнефтегаз» на ООО «Альтаир-Нефть-Транс», ООО «Катобьнефть» не распространяется, а в данных организациях отсутствуют локальные нормативные акты, предусматривающий порядок выплат денежных средств работникам, получившим 

<

данные изъяты>.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12.06.2024 № 789 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год», величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения составляла 19 329 руб., в связи с чем, в 2025 году размер единовременной денежной выплаты составляет 579 870 руб. (19 329 руб. х 30).

Общий трудовой стаж ФИО4 составляет 35 лет 4 месяца, из которых ФИО4 работал в ООО «Альтаир-Нефть-Транс» в период с 03.09.2002 по 08.04.2008 (5 лет 7 месяцев 6 дней, что составляет 16,1%), в ООО «Катобьнефть» с 09.04.2008 по 16.06.2008 (2 месяца 8 дней, что составляет 0,56%), в АО Самотлорнефтегаз» с 15.12.2008 по 30.06.2022 (13 лет 6 месяцев, что составляет 38,4%).

Таким образом, с учетом отработанного периода у каждого из ответчиков, взысканию подлежит единовременная выплата с ООО «Альтаир-Нефть-Транс» в размере 93 359 руб. 07 коп. (579 870 руб. х 16,1%), с ООО «Катобьнефть» в размере 3 247 руб. 28 коп. (579 870 руб. х 0,56 %).

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» единовременной денежной выплаты в размере 3 247 руб. 28 коп. и 93 359 руб. 07 коп. соответственно.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Альтаир-Нефть-Транс», ООО «Катобьнефть» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. с каждого.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.06.2025 отменить в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть», Обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс», принять по делу новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) единовременную денежную выплату в размере 3 247 руб. 28 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) единовременную денежную выплату в размере 93 359 руб. 07 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» (

<

данные изъяты>) и с Общества с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. с каждого.

В остальной части решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.06.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, апелляционное представление прокурора города Нижневартовска – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.12.2025.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи коллегии Евтодеева А.В.

Максименко И.В.