Дело №2-215/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года г. Кстово

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кравченко Е.Ю., при секретаре Жамалетдиновой Г.Т., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуску, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с указанным иском в Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Свои исковые требования мотивирует следующим.

(дата обезличена) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1064/16, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу по профессии (должности) мастер СМР в участок № 3 «Открытых горных работ» с должностным окладом 25000 руб. в месяц и вахтовой надбавкой 300 руб. в сутки. Пунктом 4.2 Трудового договора № 1064/16 от 02.11.2016 г. установлено, что при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику дополнительно выплачиваются премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества. Пунктом 4.6. указанного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая авансовая часть заработной платы (30%) выплачивается 30-ого числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный период) заработной платы выплачивается не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. За период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. истцу к выплате начислена заработная плата в размере 150056,43 руб., что подтверждается расчетным листком за май и июнь 2018 г. Однако до настоящего времени заработная плата за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. истцу не выплачена. 15.09.2018 г. указанный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 07.09.2018 г. № 1067-лс). На дату увольнения работодателем рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб. Однако до настоящего времени работодателем не исполнена обязанность по выплате работнику заработной платы за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб., что в общей сумме составляет 234419,99 руб. Проценты (*денежная компенсация) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8147,08 руб. согласно следующему расчету:

Исходя из суммы задолженности в размере 94823, 62 руб. за период с 16.06.2018 г. по 14.09.2018 г. (91 день просрочки), такая сумма составит:

94823 руб. 62 коп. х (7,25%/150) х 91 = 4170, 65 руб.

Исходя из суммы задолженности в размере 55232,81 за период с 16.072018 г. по 14.09.2018 г. (68 дней просрочки), такая сумма составит:

55232 руб. 81 коп. х (7,25%/150) х 68 = 1815,32 руб.

Исходя из суммы задолженности в размере 84363,56 руб. за период с 15.09.2018 г. по 06.11.2018 г. (53 дня просрочки), такая сумма составит:

84363 руб. 56 коп. х (7,25%/150) х 53 = 2161,11 руб.

Таким образом, общий размере указанной компенсации составляет 8147,08 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. в размере 150056,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8147,08 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, согласно доводов искового заявления.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, надлежаще уведомлены о месте и времени судебного заседания, почтовое отправление с судебным извещением возвращено в адрес суда за истечением срока хранения в почтовом учреждении.

С учетом мнения истца суд находит возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с учетом правил ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены и материалами дела подтверждаются следующие обстоятельства.

02 ноября 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1064/16, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу по профессии (должности) мастер СМР в участок № 3 «Открытых горных работ» с должностным окладом 25000 руб. в месяц и вахтовой надбавкой 300 руб. в сутки.

Пунктом 4.2 Трудового договора № 1064/16 от 02.11.2016 г. установлено, что при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику дополнительно выплачиваются премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества. 

Пунктом 4.6. указанного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая авансовая часть заработной платы (30%) выплачивается 30-ого числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный период) заработной платы выплачивается не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. 

За период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. истцу к выплате начислена заработная плата в размере 150056,43 руб., что подтверждается расчетным листком за май и июнь 2018 г. 

Между тем, до настоящего времени заработная плата за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. истцу не выплачена. 15.09.2018 г. указанный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 07.09.2018 г. № 1067-лс). 

На дату увольнения работодателем рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб. 

Однако до настоящего времени работодателем не исполнена обязанность по выплате работнику заработной платы за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб., что в общей сумме составляет 234419,99 руб. 

Проценты (*денежная компенсация) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8147,08 руб. согласно нижеследующему расчету.

Исходя из суммы задолженности в размере 94823, 62 руб. за период с 16.06.2018 г. по 14.09.2018 г. (91 день просрочки), такая сумма составит:

94823 руб. 62 коп. х (7,25%/150) х 91 = 4170, 65 руб.

Исходя из суммы задолженности в размере 55232,81 за период с 16.072018 г. по 14.09.2018 г. (68 дней просрочки), такая сумма составит:

55232 руб. 81 коп. х (7,25%/150) х 68 = 1815,32 руб.

Исходя из суммы задолженности в размере 84363,56 руб. за период с 15.09.2018 г. по 06.11.2018 г. (53 дня просрочки), такая сумма составит:

84363 руб. 56 коп. х (7,25%/150) х 53 = 2161,11 руб.

Таким образом, общий размере указанной компенсации составляет 8147,08 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ч.3 ст.35 Конституции РФ права и свободы гражданина и человека могут быть ограничены законом только в той мере, какой необходимо в целях защиты основ конституционного строя.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6,9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении - в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате и в полном объеме работнику заработной платы, и представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находящиеся в распоряжении ответчика.

По смыслу ст. 4 и ст. 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда. 

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере неполученного им заработка.

В данном случае, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы и расчет истца, находящиеся в распоряжении ответчика.

Между тем, доказательств выплаты денежных средств в полном объеме за выполненную истцом в Обществе работу за указанный выше период, ответчиком не представлено.

Более того, ответчик факт невыплаты им работнику в заработной платы в полном объеме в указанный выше период в судебном заседании не оспорил, несогласия с расчетом истца относительно размера задолженности, не выражал.

Расчет, представленный истцом в материалы дела по размеру задолженности по заработной плате и по размеру компенсации за просрочку выплаты истцу заработной платы, вышеуказанных компенсаций, суд находит правильным, в связи с чем данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Доводы иска суд находит заслуживающими внимания, поскольку они основаны на законе и материалах дела.

В обоснование своих возражений по исту, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, представил надлежащие и допустимые доказательства.

Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

Доказательств обратного в деле не имеется.

Исходя из принципа состязательности процесса, руководствуясь представленными доказательствами, суд находит требования о взыскании вышеуказанной задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом принимает расчет задолженности, представленный истцом.

Указанные расчеты судом проверены и приняты, суд находит их правильными, в связи с чем при нимает за основу при принятии решения по делу, учитывая, что такие расчеты ответчика не оспорены, иные расчеты задолженности в материалы дела не представлено.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в размере пропорционально удовлетворенным требованиям истца - в размере 5625,67 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98,198-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуску, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. в размере 150056,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84363,56 руб., денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8147,08 руб., всего: 242567 (двести сорок две тысячи пятьсот шестьдесят семь) руб. 07 коп.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление-620» в местный бюджет госпошлину в размере 5625 (пять тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 67 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Судья Кравченко Е.Ю.