Дело № 2-727/2019

24RS0002-01-2019-000048-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Сватковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей" о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной суммы отпускной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей" (далее – МБДОУ «Детский сад № 26») о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной суммы отпускной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. В период с марта 2017 г. по ноябрь 2018 г. ответчиком допускались нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В декабре 2017 года истец, в числе других работников детского сада, обращалась с жалобой в прокуратуру. Ответа не дождалась. В мае 2018 года истец, в числе других работников детского сада обращалась в Красноярскую инспекцию по трудовым спорам. По результатам проверки были установлены нарушения в начислении заработной платы работникам и выдано предписание об устранении. До настоящего времени ответчик предписание не исполнил перерасчет заработной платы не произвел. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 26» недополученную заработную плату в размере 81 595, 08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15 706, 40 руб., компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб.(л.д. 2).

14 февраля 2019 г. от истца ФИО1 поступило уточненное исковое заявление, в котором она просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 26» в свою пользу за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. 46 841, 34 руб. (л.д. 75).

Определением Ачинского городского суда от 14 января 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации г. Ачинска (л.д. 1). 

В судебном заседанииистец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме за исключением требования о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2018 г., поскольку задолженность по заработной плате за данный месяц работодателем ей выплачена. Считает, что срок для обращения в суд не пропустила, т.к. обращалась за разрешением спора в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 26» заведующая О.В. Вальд, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 64), в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие(л.д. 74), ранее представила отзыв на исковое заявление, согласно которого, заработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим Положением об оплате труда и включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, в том числе, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты стимулирующего характера.МБДОУ «Детский сад № 26» начисляет заработную плату работникам в рамках установленного фонда оплаты труда, который устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.Финансовое обеспечение деятельности МБДОУ «Детский сад № 26»осуществляется учредителем за счет средств субсидий. В 2017 г. размер минимальной заработной платы был установлен Региональным соглашениеми составлял 10 592 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. В связи с этим, с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Для целей расчета региональной выплаты с 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составляет 11016 рублей. Содержащийся в заявлении работника вывод о том, что компенсационные выплаты должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, не согласуется с судебной практикой, имевшей место в период с января по декабрь 2017 г.. Указала на ст. 392 ТК РФ (л.д. 57, 58).

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 64), не явился. Ранее представителем третьего лица был представлен отзыв на исковое заявление, в котором по заявленным исковым требованиям возражает по основаниям, аналогичным, указанным представителем ответчика. Полагает,выявленный в Постановлении Конституционного Суда № 38-п смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с 07.12.2017 г. (л.д. 26, 27).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливаютматериальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 02.06.2016 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 г. был установлен 7 500 рублей, на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 с 01 июля 2017 года - 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта 2017 г. по июнь 2017 г. – не менее 12 000, 00 (7500, 00 руб. х (1,3+1,3)); с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 17 февраля 2017 г. междуМБДОУ «Детский сад № 26» и ФИО1 был заключен трудовой договор№36/17, согласно которого, последняя была принята в МБДОУ «Детский сад № 26»на основную работу на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 2 454 руб., доплатой 30 % сев., 30 % район. П. 6.2 трудового договора работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (л.д.30 об. -32).17.02.2017 г. МБДОУ «Детский сад № 26»вынесен приказ № 36 о приеме ФИО1 на основную работу (л.д. 30).

08 августа 2017 г. между МБДОУ «Детский сад № 26» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 260/17, согласно которого, последняя была принята в МБДОУ «Детский сад № 26»на работупо внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, сроком по 12.09.2017 г., с должностным окладом 2 454 руб., доплатой 30 % сев., 30 % район. П. 6.1, п. 6.2 трудового договора работнику установлена 5-дневная 20-часовая рабочая неделя (л.д. 33- 35).08.08.2017 г. МБДОУ «Детский сад № 26» вынесен приказ № 260 о приеме ФИО1 на работу по внутреннему совместительству (л.д. 32 оборот). Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 260/17 изменен срок действия трудового договора, и указан: «на период отсутствия по невыясненной причине основного работника 

<

данные изъяты>.» (л.д. 35 об.).

18 июня 2018 г. между МБДОУ «Детский сад № 26» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 156/18, согласно которого, последняя была принята в МБДОУ «Детский сад № 26»на работупо внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, на период отсутствия по невыясненной причине основного работника 

<

данные изъяты> с должностным окладом 2 552 руб., доплатой 30 % сев., 30 % район. П. 6.1, п. 6.2 трудового договора работнику установлена 5-дневная 20-часовая рабочая неделя (л.д. 36 об.- 38).18.06.2018 г. МБДОУ «Детский сад № 26» вынесен приказ № 156 о приеме ФИО1 на работу по внутреннему совместительству (л.д. 36). 

03 сентября 2018 г. между МБДОУ «Детский сад № 26» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 280/18, согласно которого, последняя была принята в МБДОУ «Детский сад № 26»на работупо внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, до приема на работу штатного 

<

данные изъяты>, с должностным окладом 2 552 руб., доплатой 30 % сев., 30 % район. П. 6.1, п. 6.2 трудового договора работнику установлена 5-дневная 20-часовая рабочая неделя (л.д. 39 об.- 41).03.09.2018 г. МБДОУ «Детский сад № 26» вынесен приказ № 280 о приеме ФИО1 на работу по внутреннему совместительству (л.д. 39). Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 280/18 изменен срок действия трудового договора до 08.10.2018 г. (л.д. 42).

Согласно п. 6.5 коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 26» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца,за вторую половину месяца3-го числа следующего месяца (л.д. 47 об., 48).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: март 2017 г. – 22 дня, апрель 2017 г.– 20 дней, май 2017 г. – 20 дней, июнь 2017 г. – 21 день, июль 2017 г. – 21 день, август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017 г. – 21 день, октябрь 2017г. - 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней; апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня, сентябрь 2018 г. – 20 дней, октябрь 2018 г. –23 дня, ноябрь 2018 г. – 21 день.

ФИО1 по основному месту работы в марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, ноябре, декабре 2017 г., а также в мае, июне, августе, сентябре 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме.В апреле 2017 г. истцом отработано 10 дней, в октябре 2017 г. – 9 дней. В январе 2018 г. ФИО1 отработано 9 дней, в феврале 2018 г. – 1 день, в период с 22.01.2018 г. по 27.02.2018 г. находилась в основном отпуске.В марте 2018 г. истцом отработано 15 дней, в апреле 2018 г. – 19 дней, с 26.03.2018 г. по 03.04.2018 г. находилась на больничном. В июле 2018 г. истцом отработано 5 дней. В октябре 2018 г. ФИО1 отработан 21 день, в ноябре 2018 г. – 13 дней, в период с 30.10.2018 г. по 13.11.2018 г. находилась на больничном.

По внутреннему совместительству ФИО1 в августе 2017 г. отработано 18 дней, в сентябре 2017 г. – 14 дней, в июне 2018 г. – 10 дней, в июле 2018 г. – 2 дня, в сентябре 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, в октябре 2018 г. истцом отработано 6 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы истца за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в спорный период в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику -один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 28.12.2018 г.. Доводы истца, что ею срок не пропущен, т.к. она обращалась в трудовую инспекцию не могут быть приняты судом, т.к. основаны на неправильном понимании закона. При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2017 г. по ноябрь 2017 г. истцом пропущен. За период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. составляет 29 474, 61 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –2 667, 00 рублей, согласно расчету:

Месяц начисления 

Норма 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма денежной компенсации (с 04 числа месяца, следующего за расчетным, по 14.02.19) 

декабрь 2017 г. 

21 

12 119, 46 

12480,00 

- 

- 

360, 54 

73, 84 

январь 2018 

17 

6 262, 59 

8 037, 74 (15182,40/17*9) 

- 

- 

1 775, 15 

331, 48 

февраль 2018 

19 

579, 79 

799, 07 (15182,40/19*1) 

- 

- 

219, 28 

37, 95 

март 2018 

20 

8 262, 00 

11 386, 80 (15182,40/20*15) 

- 

- 

3 124, 80 

489, 76 

апрель 2018 

21 

13 336, 13 

13 736, 46(15182,40/21*19) 

- 

- 

400, 33 

56, 94 

май 2018 

20 

11 163, 00 

17860, 80 

- 

- 

6 697, 80 

- 

июнь 2018 

20 

11 163, 00 

17860, 80 

2 790, 75 

4 465, 20(17860, 80*0,5/20*10) 

8 372, 25(6 697, 80+1674,45) 

943, 97 

июль 2018 

22 

2 537, 05 

4 059, 27(17860, 80/22*5) 

507, 41 

811, 85(17860, 80*0,5/22*2) 

1 826, 66(1522,22+304,44) 

178, 59 

август 2018 

23 

11 163, 00 

17860, 80 

- 

- 

6697,80 

554, 47 

сентябрь 2018 г. 

20 

17 861, 00 

17860, 80 

8 930, 50 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

0, 00 

0, 00 

октябрь 2018 г. 

23 

16 307, 69 

16 307, 69(17860, 80/23*21) 

2 329, 70 

2 329, 67(17860, 80*0,5/23*6) 

0, 00 

0, 00 

ноябрь 2018 г. 

21 

11 056, 81 

11 056, 69(17860, 80/21*13) 

- 

- 

0, 00 

0, 00 

Итого 

121 811, 52 

149 306, 92 

14 558, 36 

16 537, 12 

29 474, 61 

2 667, 00 

Истцом при расчете недоначисленной заработной платы за декабрь 2017 года за МРОТ была взята сумма 10592 руб., которая была утверждена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., действующим по 31 декабря 2017 г., и которая уже включала в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.При этом размер МРОТ по Российской Федерации с учетом компенсационных выплат составлял 12480 руб. В 2018 году Региональное соглашение не подписывалось. МРОТ в размере 11163 руб. был установлен в Российской Федерации только с мая 2018 года, в связи с чем его применение истцом при расчете заработной платы за апрель необоснованно. МРОТ в сумме 11016 руб. в Российской Федерации не устанавливался. В связи с указанными обстоятельствами суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он произведен исходя из неверно взятых размеров оплаты труда, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. 

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчиком доначислена и выплачена истцу недоплаченная сумма заработной платы за май 2018 г. в размере 6 698 руб., что следует из платежного поручения № 18241 от 30.01.2019 г. (л.д. 71) и подтверждено в судебном заседании истцом.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 22 776, 81 руб. (29474,61-6697,8).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленных сумм отпускных выплат за отпуск в период с 22.01.2018 г. по 27.02.2018 г., а также в период с 16.07.2018 г. по 29.07.2018 г., при разрешении которого, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, по основному месту работы ФИО1 в период с 22.01.2018 г. по 27.02.2018 г. был предоставлен основной отпуск на 36 календарных дней (л.д. 68, 69).

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 10 вышеназванного Положения, суд полагает, что размер отпускной выплаты, подлежащей начислению истцу ответчиком, по основному месту работы должен был составлять 13 452, 89 руб. исходя из следующего расчета:

- в период с 22.01.2018 г. по 27.02.2018 г. (36 дней): 86 626, 61 заработная плата, начисленная за период с марта 2017 г. по ноябрь 2017) + 12 480, 00 руб. (заработная плата, подлежащая начислению в декабре 2017 г.) :265,21 (общее количество отработанных дней в расчетном периоде) х 36 (дни отпуска)= 13 452, 89 руб.

Учитывая, что ФИО1 за указанный период отпуска была начислена сумма отпускной выплаты в размере 13 425,12 руб., доплате подлежит 27, 77 руб. (13452,89-13425,12).

Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты отпускных с 19.01.2018 г. по 14.02.19 составляет 5, 40 руб.

Также, по основному месту работы ФИО1 в период с 16.07.2018 г. по 29.07.2018 г. был предоставлен основной отпуск на 14 календарных дней (л.д. 66, 67).

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 10 вышеназванного Положения, суд полагает, что размер отпускной выплаты, подлежащей начислению истцу ответчиком, по основному месту работы должен был составлять 6 286, 77 руб. исходя из следующего расчета:

- в период с 16.07.2018 г. по 29.07.2018 г. (14 дней): 48 185, 46 заработная плата, начисленная за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017) + 82 161, 67 руб. (заработная плата, подлежащая начислению за период с декабря 2017 г. по июнь 2018 г.) :290, 27 (общее количество отработанных дней в расчетном периоде) х 14 (дни отпуска)= 6 286, 77 руб.

Учитывая, что ФИО1 за указанный период отпуска была начислена сумма отпускной выплаты в размере 5 202, 12 руб., доплате подлежит 1 084, 65 руб. (6 286, 77-5202,12).

Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты отпускных с 13.07.2018 г. по 14.02.19 составляет 117, 58 руб.

Расчет процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумм отпускных выплат, истцом произведенневерно, в связи с чем, сумма процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы,сумм отпускных выплат,определена из произведенного судом расчета и составила 2 789, 98 руб. (2 667, 00 +5, 40+117, 58).

Суд не может согласиться с доводами представителя третьего лица управления образования администрации г. Ачинска о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017 г. 

Постановление от 7 декабря 2017 г. N 38-П вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время в нем указано на то, что отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим. Суды должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

Таким образом, с МБДОУ «Детский сад № 26» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 27 679, 21 руб. (22 776, 81 руб. задолженность по заработной плате + 1 112, 42 руб. (1084,65+27,77) сумма недополученных отпускных выплат +2 789, 98 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумм отпускных выплат +1 000 руб.компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 300, 38 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей"удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017г. по ноябрь 2018г. в размере22 776 рублей 81 копейка,недоначисленную сумму отпускных выплат в размере 1 112 рублей 42 копейки, проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных в размере 2 789 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего –27 679 (двадцать семь тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 21 копейка.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 300 (одна тысяча триста) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.ФИО2