Дело № 2-605/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года п. Шушенское 

Шушенский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Кононова С.С. 

при секретаре Черемных Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» (далее – ООО «ШСУ») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ШСУ», обосновав его тем, что он работал на предприятии ответчика с 1.05.2016 года в должности сторожа. Охраняя объект – строящийся жилой дом в 

<

адрес> Получал заработную плату согласно ведомостям 12000 рублей. Ранее проблем с заработной платы не было, но в период с 1.01.2017 по 14.04.2017 ему заработная плата не выплачивалась. 10 апреля 2017 года на территории строительной площадки появилось новое охранное агентство «

<

данные изъяты>». Представитель ООО «ШСУ» ФИО2 вынудил его написать заявление на увольнение 14.04.2017 г., объявив, что охрану дома передали охранной фирме. Заявление он передал ему в руки, он со своей стороны на его экземпляре оставил подпись о принятии. На вопрос о выплате заработной платы ничего не ответил. Общий долг за период с 01.01.2017 г. по 14.04.2017 г. составляет 37500 рублей, плюс невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка на руки, приказ об увольнении не подписывал. ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ШСУ» в его пользу 37500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 1.05.2016 года по 14.04.2017 года.

Истец ФИО1 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ШСУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу частей 3-5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 находился в трудовых отношениям с ООО «ШСУ» с 01 мая 2016 года в должности сторожа, с рабочим местом – строительный участок 

<

адрес>. 

Что также подтверждается Приказом ООО «ШСУ» № 00000000029 от 04.05.2016 о принятии ФИО1 с 01.05.2016 сторожем в строительный участок 

<

адрес>.

Истец уволился по собственному желанию с 14 апреля 2017 года.

ООО «ШСУ» является действующим юридическим лицом.

В силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01.01.2017 г. по 14.04.2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1.05.2016 по 14.04.2017, представлено не было, в связи с чем, суд приходит к следующему.

Согласно расчету истца, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 14.04.2017 в размере 37500 рублей..

Согласно трудовому договору № 25 от 04 мая 2016 года, заключенному на неопределенный срок с 01 мая 2016 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 42 рубля 09 копеек за фактически отработанное время, и персональные надбавки: северная надбавка – 30%, районный коэффициент – 30%. 

Пунктом 4.1 и 4.2 трудового договора, работнику установлен сменный график работы: одни сутки через трое суток. Продолжительность рабочего времени для работника – 48 часов (в неделю). Продолжительность смены – 24 час.

Расчетные листки, график смен истца, табели учета рабочего времени отработанных часов и справка о его заработной плате сторонами не представлены, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать Производственный календарь за 2017 год, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, согласно которому количество рабочих часов за период с 01 января 2017 года по 14 апреля 2017 года составило 534 часа (136 час. + 143 час. + 175 час. + 80 час.).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный им период в размере 35959 рублей 56 коп. ((42,09 рублей + 30% северной надбавки + 30% районного коэффициента) x 534 час.). 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 9 указанного Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Постановления установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5.1. трудового договора, предусмотрен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

При таких обстоятельствах, в соответствии с условиями трудового договора, истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней.

Поскольку отсутствуют сведения об отработанных часах истцом в данный период, суд считает возможным определить средний дневной заработок истца исходя из количества рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе по Производственным календарям за 2016-2017 годы, в соответствии с которым, в данный период было 1893 часа. Таким образом, средний дневной заработок истца 379 рублей 37 коп. ((1893 час. х (42,09 руб. + 30% + 30%) : (29,3х11 мес. + 13,72).

Данных о том, что за период с 01.05.2016 по 14.04.2017 истец использовал дни ежегодного оплачиваемого отпуска, либо ответчиком произведена оплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2016 по 14.04.2017 в размере 13 657 рублей 32 коп. (379,37 руб. х 36 календарный дней).

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворяемых требований имущественного характера 49616,88 руб. (35959,56 руб. + 13657,32 руб.)+, размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 1 688 руб. 50 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 по 14.04.2017 в размере 35959,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2016 по 14.04.2017 в размере 13657,32 рублей, а всего 49616,88 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 688 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.С. Кононов 

Решение в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2017 года.

Заочное решение на 05.09.2017 не вступило в законную силу.