Дело № 2-55/17

Решение

именем Российской Федерации

09 марта 2017 года город Бавлы 

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А., 

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бавлинская центральная районная больница» (далее ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ»), третьи лица Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Татарстанская Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес>м Республики Татарстан, о признании незаконным перевода работника на неполную ставку, признании возникшей трудовой недоработки по вине работодателя, возложении на работодателя обязанности предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением в обоснование которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес> Республики Татарстан с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости как лицу, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения. Решением Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес>м Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ истице в назначении досрочной пенсии по старости отказано в связи с отсутствием 30 летнего медицинского стажа, так как в специальный стаж не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В общей сложности истице не включено в льготный стаж 6 лет 3 месяца работы в должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения Бавлинской центральной районной больницы, так как ответчик предоставил в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес> Республики Татарстан сведения о том, что истица в вышеуказанные периоды выполняла работу на 0,75 ставки. С указанными действиями ответчика истица не согласна, так как считает, что в спорные периоды она работала на полную ставку, приказов о переводе ФИО1 на неполную ставку не издавалось. В этой связи просит признать незаконным перевод на неполную ставку, признать недоработку нормы рабочего времени за одну ставку по вине работодателя, обязать ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» предоставить в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес>м Республики Татарстан корректирующие сведения о работе ФИО1 на полную ставку. 

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования подержали, просили иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать за необоснованностью. 

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, Бавлинскому и 

<

адрес>м Республики Татарстан ФИО4 в судебном заседании вопрос о разрешении искового заявления оставила на усмотрение суда. 

Представители третьих лиц Минздрава Республики Татарстан и Татарстанская Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии. 

В соответствии со статьей со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, несут ответственность за представление предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» на должности палатной медсестры терапевтического отделения. 

Согласно справке ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» (л.д.31) ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в Бавлинской центральной больнице в качестве медицинской сестры палатной терапевтического отделения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала за фактически отработанное время. 

Согласно справкам представленным главным бухгалтером ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» (л.д.57-66) в период с 1999 года по 2008 года ФИО1 не вырабатывала норму полной ставки по занимаемой должности. 

Согласно сведениями индивидуального учета, представленным ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» в Пенсионный Фонд Российской Федерации (л.д.67-87) в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла работу по должности на 0,75 ставки. 

Из документов финансового планирования - тарификационных списков за 2000-2008 годы (л.д.146-158) заработная плата ФИО1 планировалась из расчета выполняемого объема работы по должности медицинской сестры от 0,75 до 1,0 ставки. 

Объем фактически выполнявшейся ФИО1 работы в спорные периоды на 0,75 ставки подтверждается индивидуальными сведениями в базе данных персонифицированного учета на застрахованное лицо Государственного учреждения – Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по 

<

адрес>. 

Согласно штатному расписанию (л.д.126-144) в терапевтическом отделении количество ставок по должности медицинских сестре палатных в 1999 году составляло - 5,5; в 2000 году – 5,5; в 2001 году – 5,5; в 2002 году – 4,75; в 2003 году – 4,75; в 2004 году – 5,25; в 2005 году – 5,25; в 2006 году – 5,75; в 2007 году – 4,75. При этом из тарификационных списков следует, что в 2000 году фонд оплаты труда медицинских сестер палатных терапевтического отделения планировался их расчета фактически работавших 9 человек, в 2001 году – 8 человек, в 2002 году – 9 человек, в 2003 году – 8 человек; в 2005 году – 7 человек; в 2006 году – 7 человек; в 2007 году – 5 человек; в 2008 году – 5 человек. 

В судебном заседании свидетель Т.С.О. пояснила, что она является заместителем главного врача ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» по экономическим вопросам. ФИО1 работала у ответчика в спорные периоды в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения, при этом заработная плата ей начислялась и выплачивалась по фактически отработанному времени с учетом графика работы. В тарификационных списках имеются сведения о том, что фонд оплаты труда ФИО1 в некоторые периоды планировался по 1,0 ставке, при этом тарификационный список является документом финансового планирования и не устанавливает объем фактически выполненной работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являясь работником ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» не переводилась на неполную рабочую ставку по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения. В указанный период ФИО1 выполняла работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Доводы истицы и ее представителя о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, которые не позволили выполнять трудовую норму по одной ставке, являются необоснованными. С учетом количества работавших медицинских сестер палатных в терапевтическом отделении, превышавших количество предусмотренных штатным расписанием ставок, работа ФИО1 выполнялась в объеме, предусмотренном графиком, заработная плата ей начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время. В течение с 1999-2008 гг. в отдельные месяцы ФИО1 выполняла норму полной ставки, соответственно данные периоды ей включены в льготный трудовой стаж. Объем работы и размер оплаты труда позволяли ФИО1 в спорные периоды знать о том, что она в отдельные месяцы не выполняет норму для полной ставки, так как в этих случаях ее заработная плата выплачивалась в меньшем размере. При этом до ДД.ММ.ГГГГ истица не предъявляла никаких требований к ответчику, трудовых споров между сторонами не имелось. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между ФИО1 и ответчиком основные и существенные условия трудового договора являлись согласованными. 

Режима неполного рабочего времени ответчиком в спорные периоды не вводилось. Индивидуальные сведения об объеме выполнявшейся ФИО1 работы являются достоверными и законных оснований для внесения корректировок на 1,0 ставку в базу данных Пенсионного Фонда Российской Федерации в ходе судебного разбирательства не установлено. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает. 

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров