Копия Дело № 2-6185/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива»,

о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» (далее по тексту – ООО) о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что она работала у ответчика с 13.04.2010 г. по 14.03.2018 г. в должности администратора магазина 106 Казань Соltsо. С 01.02.2018 г. по 14.03.2018 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 11.400 рублей 48 копеек. 14.03.2018 г. она была уволена по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11.400 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.377 рублей 12 копеек, оплату за переработку за 2017 год в сумме 11.595 рублей 36 копеек, оплата больничного листа в сумме 1.302 рубля 80 копеек и в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – ООО «Дива», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Согласно статье 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что 13.04.2010 г. между ФИО1 и ООО «Дива» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята к ответчику на работу на должность администратора магазина 106 Казань Соltsо.

Как пояснила истец, за период с 01.02.2018 г. по 14.03.2018 г. ей не выплачивалась заработная плата. 

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составила 11.400 рублей 48 копеек. 

Суд соглашается с данным расчетом, так как он произведен арифметически верно.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 г. по 14.03.2018 г. в сумме 11.400 рублей 48 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.377 рублей 12 копеек, оплату за переработку за 2017 год в сумме 11.595 рублей 36 копеек, оплату больничного листа в сумме 1.302 рубля 80 копеек. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку задержка выплаты заработной платы имеет место быть, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 г. по 14.03.2018 г. в сумме 11.400 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.377 рублей 12 копеек, оплату за переработку в сумме 11.595 рублей 36 копеек, оплату больничного листа в сумме 1.302 рубля 80 копеек и в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин