РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Баймурзаевой Н.А., 

при секретаре Алексеевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ** ** **** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> технического оборудования. В период с ** ** **** по ** ** **** ответчик начислял, но не выплачивал заработную плату истцу. Задолженность составила 300000 рублей. Договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон. Уточнив свои исковые требования, окуончательно просит взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в свою пользу за период с ** ** **** по ** ** **** задолженность по выплате заработной платы в размере 300000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ** ** **** ФИО1 принят в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность 

<

данные изъяты> технологического оборудования 

<

данные изъяты> разряда с ** ** ****, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ** ** ****

Из трудового договора № от ** ** ****, заключенному между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ФИО1, а также приказа о приеме на работу № от ** ** ****, следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 16798 рублей в месяц с ежемесячной стимулирующей северной надбавкой в размере 1,800. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактического отработанного времени. 

Согласно приказу № от ** ** ****, трудовой договор № от ** ** **** прекращен, ФИО1 уволен по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от ** ** **** №, выданной ООО «Брянсктрубопроводстрой», ФИО1 действительно был тредоустрое в ООО «Брянсктрубопроводстрой» 

<

данные изъяты> ручной сварки 

<

данные изъяты> разряда/ОП Пуровское/11-В/Управление турбомонтажных работ/Строительно-монтажный участок № с ** ** **** по ** ** ****. За период работы ФИО1 в районах 

<

адрес> отработано ** ** **** дня.

Согласно представленным письменным возражениям ООО «Брянсктрубопроводстрой», ответчик с исковыми требованиями не согласен. Считает, что имеет задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении перед истцом по состоянию на ** ** **** в размере 288844,01 рублей.

Исходя из расчетных листков, выданных работнику работодателем, следует, что за ** ** **** года истцом отработано ** ** **** дня, долг за предприятием на начало месяца составляет 23425,42 рублей, всего начислено 146986,58 рублей, выплачено 142883,03 рублей. 

За ** ** **** года истцом отработано ** ** **** день, долг за предприятием на начало месяца составляет 0 рублей, всего начислено 188224,03 рублей, полагается к выплате 152666,84 рублей, удержано 35557,19 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 152666,84 рублей. 

За ** ** **** года истцом отработано ** ** **** дней, долг за предприятием на начало месяца составляет 152666,84 рублей, всего начислено 51985,13 рублей, полагается к выплате 47090,53 рублей, удержано 4894,60 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 199757,37 рублей. 

За ** ** **** года истцом отработано ** ** **** дней, долг за предприятием на начало месяца составляет 199757,37 рублей, всего начислено 114009,77 рублей, полагается к выплате 89086,64 рублей, удержано 24923,13 рублей. Долг за предприятием на день увольнения составляет 288844,01 рублей.

Ответчиком не было представлено доказательств суду, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период. В расчетных листах за период с ** ** **** года по ** ** **** года в графе «Выплачено» сведения о выплаченных суммах истцу отсутствуют.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, по состоянию на день рассмотрения дела у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 288844,01 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате произведенной ответчиком, признает его арифметически верным. Истцом не предоставлено суду доказательств, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 300000 рублей. 

На протяжении длительного времени ФИО1 лишен возможности на достойное существование. Причитающаяся ему заработная плата до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы частично в размере 288844,01 рублей. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6088,44 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченой заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой», ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, невыплаченную заработную плату в размере 288844,01 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Бузулук в сумме 6088,44 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Н.А.Баймурзаева.

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2023 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-1166/2023 (УИД 56RS0008-01-2023-000862-69) в производстве Бузулукского районного суда.