РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧТЗ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование исковых требований указал, что в период с ****год по ****год год постоянно работал в должности юриста в ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис». В ****год года работодатель поручил ему реорганизовать ЗАО «ЧТЗ-Сервис» в ООО «ЧТЗ-Сервис». Поскольку он не работал в ЗАО «ЧТЗ-Сервис», им был поставлен вопрос об оплате за выполненную им работу, работодатель пояснил, что после регистрации ООО «ЧТЗ-Сервис» он оформит его по совместительству юристом в ООО «ЧТЗ-Сервис» с окла

<

адрес> руб. в месяц. ****год им была выполнена работа по реорганизации ООО «ЧТЗ-Сервис». Для работы юристом в ООО «ЧТЗ-Сервис» работодатель предоставил технически оборудованное рабочее место в кабинете юридического отдела на третьем этаже административного здания по 

<

адрес> г.Иркутска, допустил к работе в должности юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис» с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с режимом рабочего времени с 8.30 до 17.30 час., перерывом на обед с 12.00 до 13.00 час., выходные дни - суббота, воскресенье, с подчинением работодателю. 

Он согласовал с работодателем ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» (место постоянной работы юристом) возможность совмещать работу юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис» одновременно с работой по трудовому договору в ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис», и возможность совмещать работу в должности юриста в ООО «Сиб-АвтоТрак» и в ООО «СПК». 

****год по трудовому договору № он принят на должность юриста в ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» с должностным окла

<

адрес> руб. в месяц. Объем годового товарооборота общества составлял 

<

...> млрд. руб. Одновременно он работал юристом в ООО «Сиб-АвтоТрак» с годовым товарооборотом 

<

...> рублей, ООО «СПК» с годовым товарооборотом 

<

...> рублей, ООО «ЧТЗ-Сервис», без надлежащего оформления трудового договора и оплаты труда. Одновременно с утвержденной должностной инструкцией юриста ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» работодатель дал указание руководствоваться указанной инструкцией в ООО «ЧТЗ-Сервис». В период с ****год по ****год год работодатель постоянно давал ему указания, поручения по вопросам выполнения юристом своих обязанностей в ООО «ЧТЗ-Сервис». 

Он неоднократно обращался в ООО «ЧТЗ-Сервис» с просьбой выплатить ему заработную плату за работу. В ****год года письменно обратился к работодателю с просьбой произвести оплату разового вознаграждения по результатам заключения дополнительного соглашения к договору аренды земельного участка, в выплате вознаграждения ему было отказано. В период с ****год по ****год год он работал юристом в ООО «ЧТЗ-Сервис» по обещанному работодателем совместительству с предоставленными правами и обязанностями юриста, выполняя определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и Генеральному директору, обеспечением работодателем условий труда, предоставление рабочего места. 

Просил суд установить факт трудовых отношений в должности юриста по совместительству в ООО «ЧТЗ-Сервис» в период с ****год по ****год.

Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «ЧТЗ-Сервис» юристом по совместительству и увольнении по собственному желанию в период с ****год по ****год.

Взыскать с ООО «ЧТЗ-Сервис» в его пользу неполученную заработную плату в размере 

<

...> руб. за период работы юристом по совместительству с ****год по ****год год.

Взыскать с ООО «ЧТЗ-Сервис» в его пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений в должности юриста по совместительству в ООО «ЧТЗ-Сервис» в период с ****год по ****год.

Обязать ответчика ООО «ЧТЗ-Сервис» внести в трудовую книжку запись о приеме по совместительству и увольнении с работы по собственному желанию с ****год по ****год год.

Взыскать с ООО «ЧТЗ-Сервис» в его пользу неполученную заработную плату в размере 

<

...> руб. за период работы юристом по совместительству с ****год по ****год год.

Взыскать с ООО «ЧТЗ-Сервис» в его пользу компенсацию за невыплату заработной платы в размере 

<

...> руб. за период с ****год год по ****год год. 

В судебном заседании истец ФИО1 предъявленные уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить полностью. Истец пояснил суду, что он не обращался ранее за выплатой задолженности по заработной плате в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд, так как боялся потерять основное место работы.

В дополнение указал, что в ****год года работодатель ЗАО «ЧТЗ-Сервис» поручил ему реорганизовать ЗАО «ЧТЗ-Сервис» в ООО «ЧТЗ-Сервис», поскольку он не являлся сотрудником ЗАО «ЧТЗ-Сервис» им был поставлен вопрос об оплате за выполненную работу. Работодатель ответил, что после регистрации ООО «ЧТЗ-Сервис» он оформит его по совместительству юристом в данной организации с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. ****год им было реорганизовано ЗАО «ЧТЗ-Сервис» в ООО «ЧТЗ-Сервис», о чем произведена запись за государственным регистрационным номером № Общество арендует офисные помещения у ООО «ЧТЗ-Сервис» по адресу: г. Иркутск, 

<

адрес>. Годовой товарооборот общества составляет 

<

...> рублей. С целью неуплаты страховых взносов на работника, работодатель умышленно не внес в штатное расписание общества должность юриста. 

Суду пояснил, что руководитель предприятия ООО «ЧТЗ-Сервис» работает по трудовому договору Генеральным директором в ООО «Сиб-АвтоТрак» и одновременно по трудовому договору по совместительству в ООО «СПК». Главный бухгалтер общества работает по основному месту работы и по совместительству в ООО «СПК», 

Для работы юристом в ООО «ЧТЗ-Сервис» работодатель предоставил ему технически оборудованное рабочее место на третьем этаже административного здания по 

<

адрес> (рабочее место находилось по основному месту работы). Каких-либо документов, в которых была бы указана его работа по совместительству, у него нет, листков нетрудоспособности, справок формы 2-НДФЛ нет, свидетелей в суд он представить не может, иных доказательств у него нет. 

Доказательством его работы по совместительству являются доверенности, оформленные у нотариуса, в соответствии с которыми он представлял интересы ООО "ЧТЗ-Сервис" в органах и учреждениях, выданные директором. Полагал, что факт выдачи доверенности на представление им интересов предприятия в органах и организациях является основанием для удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Сервис» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований. В обоснование своих возражений пояснила, что согласно штатному расписанию ООО «ЧТЗ-Сервис», утвержденного в период с 2008 по 2016 годы, должность «юриста» в штате Общества отсутствует. Заявление от истца о приеме на работу по совместительству на должность юриста в Общество не поступало, приказ о приеме истца в должности юриста не издавался. Трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, размер должностного оклада по должности юриста не устанавливался. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЧТЗ-Сервис» и приложений к нему, подпись истца в указанном документе отсутствует, истец с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не ознакомлен, не подчинялся им. Истец, обладая юридическими познаниями, начиная с ****год по ****год год, не обратился в Общество с заявлением о приеме на работу по совместительству, не потребовал с Общества приказ о приеме на работу по совместительству, не потребовал заключения с ним трудового договора, выплаты заработной платы, не просил ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, не писал заявления о предоставлении отпусков, не обратился в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд по причине нарушения его трудовых прав. Документы, подтверждающие подчиненность истца Правилам внутреннего трудового распорядка, установление оклада, иные доказательства, подтверждающие наличие действий истца, направленных на установление трудовых отношений, в материалы дела истцом не представлено. В связи с отсутствием должности юриста в штатном расписании на предприятии, отсутствует должностная инструкция юриста. Истец не подписывал никаких должностных инструкций в ООО «ЧТЗ-Сервис». В Обществе отсутствуют заявления истца с требованием предоставить должностную инструкцию для ознакомления и подписания. С ****год истец согласно иску знал, что трудовой договор с ним не заключен, не принял никаких действий, направленных на его оформление/заключение. 

С ****год по ****год года истец, согласно исковому заявлению не получал заработную плату в ООО «ЧТЗ-Сервис», не предпринимал никаких действий, направленных на защиту своих прав - не предъявлял требований к Обществу о выплате задолженности по заработной плате с ****год года до ****год год. Истец не указал место, где находится его рабочее место юриста на предприятии. Вместе с тем, они знают, что истец имел постоянное место работы по должности юриста в ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» в период с ****год по ****год, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с режимом работы с 8-30 до 17-30 час., перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов. 

Считают, что истец ФИО1 пропустил срок исковой давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суд разъяснил истцу последствия пропуска срока обращения в суд, как самостоятельное основание для отказа в удовлетворении исковых требований, разъяснил право истца представить заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин пропуска срока.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ****год №-О-О. суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работниками Правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ****год «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Судом установлено, что трудовой договор и приказ о приеме истца на работу в должности юриста ответчиком не оформлялись, должность юриста в штатном расписании ООО «ЧТЗ-Сервис» отсутствует, подпись истца в листе ознакомления работников ООО «ЧТЗ-Сервис» с Правилами внутреннего трудового распорядка от ****год также отсутствует. 

Представленные в материалы дела доверенности ООО «ЧТЗ-Сервис», ЗАО «ЧТЗ-Сервис» на имя ФИО1, выданные директором ООО "ЧТЗ-Сервис", не могут являться доказательством, подтверждающими именно факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд исследовал представленные доверенность от ****годг., выданную ООО «ЧТЗ-Сервис» в лице генерального директора ФИО3, в соответствии с которой ФИО1 уполномочен генеральным директором ФИО3 представлять интересы Общества в Управлении Россреестра в иных организациях, органах и учреждениях со сроком полномочий два года, доверенность от ****год на представление интересов ООО «ЧТЗ-Сервис» ФИО1 в Управлении Федеральной службы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, в иных органах и организациях со сроком полномочий на один год, также приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для установлении по указанным доверенностям факта трудовых отношений истца в ООО «ЧТЗ-Сервис» в должности юриста.

Кроме того, из содержания представленного трудового договора № от ****год установлено, что ФИО1 принят на работу в дирекцию ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» в юридический отдел на должность юриста. Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что ****год истец принят в ООО «Байкал-Автотрак-Сервис» юристом в юридический отдел на основании приказа от ****год №, ****год переведен юрисконсультом юридического отдела (Приказ от ****год №); ****год уволен по собственному желанию (Приказ от ****год №). 

Каких-либо сведений о принятии истца на должность юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис» с ****год по ****год год по совместительству трудовая книжка не содержит. В штатном расписании ООО " ЧТЗ-Сервис" за период с ****год по ****год год должность юриста отсутствует.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему, в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Исходя из обстоятельств, истцу необходимо было обратиться с требованием к ответчику о заключении с ним трудового договора в письменной форме и вручением второго экземпляра трудового договора на руки. 

Трудовым договором устанавливается не только сам факт трудовых отношений, но и в соответствии со ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работника со всеми ее составляющими частями. В данном случае законодательство устанавливает не только ответственность работодателя за оформление трудовых отношений с работниками, но предполагает ответственность самого работника за свои действия, то есть перед тем как приступить к работе необходимо оформить в письменном виде трудовой договор, в соответствии с требованиями, установленными ст. 57 ТК РФ, с работодателем, в котором будут обговорены размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д., убедиться, что работодателем была внесена запись в трудовую книжку. 

Суд неоднократно разъяснял истцу представить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений в ООО «ЧТЗ-Сервис» в должности юриста, а именно: доказательства, подтверждающие наличие рабочего места, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение поручений работодателя в соответствии с должностной инструкцией, листки нетрудоспособности, доказательства получения заработной платы, перечисление заработной платы на счет истца, справки, пропуска и иные доказательства. Указанные доказательства истец в суд не представил.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не доказал факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказ о его приеме на работу в ООО «ЧТЗ-Сервис» не издавался. 

Доводы истца о том, что он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, суд находит несостоятельными, поскольку доказательства, подтверждающие доводы истца, в суд не представлены.

Из пояснений допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, главного бухгалтера ООО "ЧТЗ-Сервис", установлено: она является главным бухгалтером ООО «ЧТЗ-Сервис». Истца знает как юриста, работающего в ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис». В ЗАО «ЧТЗ-Сервис» истец не работал. Рабочий день в ООО «ЧТЗ-Сервис» начинается в 08-30 час. и заканчивается в 17-30 час., офис предприятия находится по адресу: г.Иркутск 

<

адрес>. Истец не обращался с заявлением о выплате заработной платы, не обращался с иными заявлениями. ФИО1 работал в офисе ООО «Байкал-АвтоТрак-Сервис» на другом этаже. Истец в ООО «ЧТЗ-Сервис» не работал, какие у него были отношения с директором ООО «ЧТЗ-Сервис», ей неизвестно. Предприятие заключало договоры на оказание юридических услуг с другими лицами, она помнит юриста по фамилии ФИО5, представлявшего интересы ООО в судах. Рабочее место в должности юриста истцу в ООО «ЧТЗ-Сервис» не представлялось, в штатном расписании должность юриста не предусмотрена.

По мнению суда, при рассмотрении дела не установлены доказательства, применительно к положениям действующего трудового законодательства РФ, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки. ФИО1 не доказал нахождение в трудовых отношениях в должности юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис», ссылки истца на доверенности, на представление интересов от имени Общества в органах, учреждениях и судах не свидетельствуют о наличии трудовых отношений в должности юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис», поскольку не подтверждают с достаточностью и достоверностью факт работы истца в должности юриста в ООО «ЧТЗ-Сервис» и не препятствует истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права в порядке гражданско-правовых отношений.

Суд неоднократно, под роспись, предлагал истцу представить доказательства нахождения с ответчиком в трудовых отношений: штатные расписания, расчетные листы справки 2-НДФЛ, сведения о перечислении заработной платы ответчиком, листки нетрудоспособности с указанием предприятия ответчика, свидетельские показания, однако истец суду пояснил, что указанных доказательств, кроме доверенностей, у него нет. Однако указанные доказательства истец, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в суд не представил.

Кроме того, из пояснений ФИО1 следовало, что он сам составлял доверенности, подписанные директором Общества, и не может объяснить, почему не указал должность юриста ООО «ЧТЗ-Сервис».

Оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных документов, не подтверждает факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 

Анализируя представленные доказательства с учетом относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЧТЗ-Сервис». Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по материальному праву, а не по пропуску срока обращения в суд.

Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме по совместительству и увольнении с работы по собственному желанию в период с ****год год по ****год., взыскании задолженности по заработной плате с ****год год по ****год. в размере 

<

...> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб., в период с ****год год по ****год., являются производными от первоначального требования и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧТЗ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений в должности юриста по совместительству с ****год по ****год, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме по совместительству, увольнении по собственному желанию в период с ****год год по ****год., взыскании задолженности по заработной плате с ****год год по ****год. в размере 

<

...> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб., в период с ****год год по ****год., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца. 

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год в 18-00 час. 

Судья: Е.В. Хамди