дело № 2-121/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

29 января 2019 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» (далее также – Общество) о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что с 17 марта 2016 года по настоящее время истец работает в ООО «РАТЭК» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором № № от 14 марта 2016 года, записью в трудовой книжке. Заработная плата за период с июня (частично) по сентябрь 2018 года, а так же отпускные за два прошедших отпуска с 14 мая 2018 года на 14 календарных дней и с 20 августа 2018 года на 14 календарных дней истцу не выплачены по настоящее время, расчетные листки он не получал. Всего за указанные периоды задолженность ответчика по выплатам составила 119 148 руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования: просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2018 года – 11 368 руб., июль 2018 года – 16 000 руб., августа 2018 года – 9 043 руб., сентябрь 2018 года – 16 000 руб., октябрь 2018 года – 24 959 руб., отпускные за 2018 год – 30 905 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что уволился из Общества 19 октября 2018 года по собственному желанию. Ответчик извещался судом по юридическому и фактическому адресам, своего представителя в суд не направил, по существу исковых требований не высказался.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в Обществе с 17 марта 2016 года в должности старшего менеджера, с 4 сентября 2017 года – в должности менеджера. Приказом Общества от 19 октября 2018 года № № ФИО1 уволен по собственному желанию.

В материалах дела имеется справка 2-НДФЛ, из которой следует, что за период с января по октябрь 2018 года доход ФИО1 в Обществе составил в общей сумме 258 957,64 руб., в том числе за период с июня по октябрь 2018 года – 102 703,04 руб., из них суммы отпускных выплат – 30 905,84 руб.

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Судом направлялось ответчику требование представить сведения о работе ФИО1 в Обществе, его заработной плате, отпусках, увольнении, задолженности по заработной плате и иным выплатам. Ответчик никаких документов суду не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Следовательно, учитывая обязанность суда принять решение только по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (за июнь – октябрь 2018 года и отпускные выплаты) в общей сумме 108 275 руб.

В соответствии со статьей 237 данного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышенным и считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 6 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 666 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (11 368 + 16 000 + 9 043 = 36 411 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 108 275 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 666 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 36 411 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новгородский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке (в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 29 января 2019 года.