Категория 2.054 

УИД 36RS0004-01-2024-011862-98

Дело № 2-271/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ботвинникова А. В.,

при секретаре Голевой Д. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аксион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аксион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обосновании своих требований указывают, что с 18.08.2024 истец ФИО1 работал в ООО «Аксион» в должности директора. 15.04.2024 истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. 

Однако, расчет с истцом не был произведен до настоящего времени.

Истец указывает, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с 01.01.2024 по 15.04.2024 в ООО «Аксион» составил 45 500 руб. 

Кроме того, истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в моральных переживаниях в виде депрессии и бессонницы связанной с необходимостью искать и занимать деньги на существование истца и его семьи. 

С учетом вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 45 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежные средства в счет денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 11 287,02 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца – адвокат Никифоров Д. А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Аксион» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Выслушав явившихся, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что истец работал в ООО «Аксион» в должности директора с 18.08.2022 и уволен из ООО «Аксион» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 15.04.2024, что следует сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л. д. 50).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области от 10.07.2024 согласно пояснениям ООО «Аксион» при работе по совместительству заработная плата ФИО1 с 18.08.2022 по 15.04.2024 составляла 13 000 руб. (л. д. 73-78).

Кроме того, как следует из справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2023 г. налогового агента ООО «Аксион» ежемесячная сумма дохода истца составляла 13 000 руб. (л. д. 81).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работнику на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. 

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись судебные запросы, с требованием предоставить:

- приказ о назначении ФИО1 на должность директора,

- копию трудового договора, должностную инструкцию ФИО1,

- устав ООО "Аксион",

- штатное расписание ООО "Аксион" за период с 18.08.2022-15.04.2024 года,

- табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 за период с 18.08.2022 года по 15.04.2024 года,

- сведения о перечислении заработной платы ФИО1 и произведенных выплатах в период с 18.08.2022-15.04.2024 года с предоставлением подтверждающих документов.

Однако ответчик проигнорировал судебные запросы, необходимые суду документы так и не представил.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая настоящий спор суд исходит из того, что бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, данная обязанность по доказыванию ответчиком не исполнена, в связи с чем, суд приходит к вывод о наличии задолженности у работодателя перед истцом.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 15.04.2024 составит 45 809,52 руб. из расчета: 13 000 руб. (январь 2024) + 13 000 (февраль 2024) + 13 000 (март 2024) + 6809,52 руб. (за 11 рабочих дней апреля 2024: 13 000/21х11).

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 15.04.2024 в размере 45 500 руб., в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату. 

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с 01.02.2024 по 14.10.2024 причитающихся заработной платы в размере 11 287,02 руб., проверив расчет истца (л. д. 79-80), который является верным и приведен ниже.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Доляставки 

с 

по 

дней 

Ставка 

Формула 

Проценты 

13 000,00 

01.02.2024 

28.07.2024 

179 

16% 

1/150 

13 000,00 х 179 х 1/150х 16% 

2 482,13 

13 000,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18% 

1/150 

13 000,00 х 49 х 1/150 х18% 

764,40 

13 000,00 

16.09.2024 

14.10.2024 

29 

19% 

1/150 

13 000,00 х 29 х 1/150 х 19% 

477,53 

Итого: 

3 724,06 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Доляставки 

с 

по 

дней 

Ставка 

Формула 

Проценты 

13 000,00 

01.03.2024 

28.07.2024 

150 

16% 

1/150 

13 000,00 х 150 х 1/150 х 16% 

2 080,00. 

13 000,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18% 

1/150 

13 000,00 х 49 х 1/150 х 18% 

764,40 

13 000,00 

16.09.2024 

14.10.2024 

29 

19% 

1/150 

13 000,00 х 29 х 1/150 х 19% 

477,53 

Итого: 

3 321,93 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Доляставки 

с 

по 

дней 

Ставка 

Формула 

Проценты 

13 000,00 

01.04.2024 

28.07.2024 

119 

16 % 

1/150 

13 000,00 х 119 х 1/150х 16% 

1 650,13 

13 000,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18% 

1/150 

13 000,00 х 49 х 1/150 х18% 

764,40 

13 000,00 

16.09.2024 

14.10.2024 

29 

19% 

1/150 

13 000,00 х 29 х 1/150 х 19% 

477,53 

Итого: 

2 892,0 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 500,00 

15.04.2024 

28.07.2024 

105 

16 % 

1/150 

6 500,00 х 1055 х 1/150 х 16% 

728,00 р. 

6 500,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18% 

1/150 

6 500,00 х 49 х 1/150 х 18% 

382,20 р. 

6 500,00 

16.09.2024 

14.10.2024 

29 

19% 

1/150 

6 500,00 х 29 х 1/150 х 19% 

238,77 р. 

Итого: 

1 348,97 

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 287,02 руб. 

Тот факт, что учитываемая истцом при расчете компенсации задолженность по заработной плате за апрель 2024 составляет 6 500 руб., а не 6 809,52 руб., как это было установлено судом, напротив улучшает положение ответчика, в связи с чем, суд считает возможными принять во внимание именно расчет ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 + 300), рассчитанная от совокупной суммы имущественных требований (56 787,02 руб.) и требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты> №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 15.04.2024 в размере 45 500 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.02.2024 по 14.10.2024 в размере 11 287,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 71 787 руб. 02 коп.

В остальной части требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Аксион» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участи в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Ботвинников

Заочное решение суда в окончательной форме принято 20.02.2025.