РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.07.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3225/2021 по иску ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании задолженности по зарплате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате. 

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ООО «Клауд Линк» был заключен трудовой договор №... от дата. С июня 2020г. возникла задолженность работодателя по выплате заработной платы, выплаты проводились не регулярно, причем как в форме банковского перечисления на зарплатную карту, так и через кассу, что подтверждается справками ПАО Сбербанк о безналичных перечислениях работодателем на карту, расчетный счет №.... С дата истец неоднократно обращался к руководству с целью урегулировать возникшую ситуацию мирным путем, на что руководство отвечало, что постарается частично погасить долг в ближайшее время. дата он уволился по собственному желанию в связи с отсутствием перспективы возмещения возникшей задолженности. По состоянию на день увольнения истца, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 76 130 руб. 99 коп. Расчет компенсации сделан бухгалтерией работодателя и отражен в расчетных листках. Просит взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу истца Гольца С.Г. 1 402 450 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежной компенсацию за задержку выплат и компенсации неиспользованного отпуска. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит обратит решение к немедленному исполнению. 

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» - ФИО2, действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании требования истца признала в части компенсации за дни неиспользованного ежемесячного оплачиваемого отпуска в размере 183 439,77 руб., задолженности по заработной плате в размере 1 177 935,96 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата в размере 59 492,09 руб. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ООО «Клауд Линк» приняло на работу истца на должность ведущего аналитика. Работа по трудовому договору является основной.

В соответствии с п. 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: 

Оплата по окладу 69 000 руб. Также работнику начисляются надбавки, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя при наличии на это оснований. 

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5 трудового договора изложен в следующим образом: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в Департаменте по развитию бизнеса Отдел управления проектами в должности старшего аналитика. 

Пункт 4.1. трудового договора изложен следующим образом: 

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: 

Оплата по окладу 74 750 руб. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата. в соответствии с которым, п. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда:

Оплата по окладу 109 200 руб., надбавка за интенсивность, напряженность труда 17 250 руб. на период с дата по дата. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии этого основания. 

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата. в соответствии с которым, п. 1.5. трудового договора изложен в следующее редакции:

«Предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа работника в отделе аналитики/департамент аналитики в должности руководителя отдела».

Пункт 4.1. договора изложен в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда:

Оплата по окладу 161 000 руб. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований».

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата ООО «Клауд Линк» издан приказ №... о расторжении трудового договора с ФИО1 №... от дата, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявления работника от дата). 

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за дата ООО «Клауд Линк» истцу начислено 110 017,03 руб., выплачено 95 821,03 руб., удержано 14 196,00 руб.; за дата года начислено 110 889,49 руб., выплачено 72 896,59 руб., удержано 14 196,00 руб., долг предприятия на конец месяца 23 796,90 руб.; за дата начислено 128 512,03 руб., выплачено 145,36 руб., удержано 16 688,00 руб., долг предприятия на начало месяца 23 796,90 руб., долг на конец месяца 135 475,57 руб.; за дата года начислено 138 494,08 руб., выплачено 544,08 руб., удержано 17 934,00 руб., долг предприятия на начало месяца 135 475,57 руб., долг на конец месяца 255 491,57 руб.; за дата года начислено 143 188,64 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 18 614,0 руб., долг предприятия на начало месяца 255 491,57 руб., долг на конец месяца 380 066,21 руб.; за дата года начислений не производилось; за дата года начислено 80 500,00 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 10 465,00 руб., долг предприятия на начало месяца 380 066,21 руб., долг на конец месяца 450 101,21 руб.; за дата года начислено 161 000 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 20 930 руб., долг предприятия на начало месяца 450 101,21 руб., долг на конец месяца 590 171,21 руб.; за дата года начислено 161 000 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 20 930,00 руб., долг предприятия на начало месяца 590 171,2 руб., долг на конец месяца 730 241,21 руб.; за дата начислено 170 039,25 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 20 930,00 руб., долг предприятия на начало месяца 483 000,00 руб., долг на конец месяца 879 350,46 руб.; за дата начислено 186 817,18 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 20 930 руб., долг предприятия на начало месяца 879 350,46 руб., долг на конец месяца 1 045 237,64 руб.; за дата начислено 404 651,65 руб., выплачено 0,00 руб., удержано 47 239,00 руб., долг предприятия на начало месяца 1 045 237,64 руб., долг на конец месяца 1 402 650,29 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, задолженность ООО «Клауд Линк» по заработной плате за период с дата по дата составляет 1 177 935,96 руб. 

Суд соглашается с расчетом ответчика, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет ответчика истцом не оспорен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Клауд Линк» в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с дата по дата подлежит удовлетворению в размере 1 177 935,96 руб.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчету ответчика, компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 183 439,77 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 183 439,77 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно по расчету ответчика ООО «Клауд Линк» за период с дата по дата компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 52 815,28 руб. 

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму компенсации в размере 59 492,09 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 59 492,09 руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая ходатайство истца и мнение представителя ответчика, суд считает возможным решение о выплате ООО «Клауд Линк» истцу задолженности по зарплате за 3 месяца с дата по дата в размере 255 491, 57 руб. обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 304,33 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с дата по дата в размере 1177935,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск –183439,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 59 492, 09 руб., а всего 1420 867,82 руб. (один миллион четыреста двадцать тысяч восемьсот шестьдесят семь руб. 82 коп.). 

Решение в части выплаты ООО «Клауд Линк» ФИО1 задолженности по зарплате с дата по дата в размере 255 491,57 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 304, 33 руб. (пятнадцать тысяч триста четыре руб. 33 коп.). 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 07.07.2021г.

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.