Дело №2-862/19

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Краснодар «26» февраля 2019 г.

Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего Прокопенко А.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

заявителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ПК, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ работодатель -ИП ФИО1 умер. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначено не было, соответственно запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. В связи со смертью работодателя ФИО2 не имеет возможности сделать в установленном порядке запись в трудовую книжку, следовательно, лишена возможности устроиться на иную работу, не может зарегистрироваться в качестве безработной и получить меры социальной защиты.

В связи с чем просит установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ней и работодателем ФИО1 в связи со смертью физического лица - работодателя на основании п.6 ч. 1 ст.83 Трудового Кодекса РФ не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 поддержала исковые требования.

Суд, выслушав заявителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

Как следует из материалов дела ФИО2 ( ранее- ФИО5, смена фамилии на основании свидетельства о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ) находилась в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ПК. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии со ст.309 ТК РФ в трудовую книжку ФИО2 была внесена запись о ее приеме на работу.

В силу п. 6 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, о чем была составлена запись акта о смерти №, выдано свидетельство о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из п. 35 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работника ( прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

До настоящего времени ФИО2 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ИП ФИО1 ввиду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Установить факт прекращения трудовых отношений заявителя с индивидуальным предпринимателем ИП ФИО6 в ином порядке, кроме судебного, в связи со смертью последнего, не представляется возможным, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются все условия и основания для установления факта, имеющего юридическое значение, о котором просит заявитель.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и работодателем- индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью ФИО1

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий: