11RS0002-01-2023-004922-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

22 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-691/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дионис» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дионис» (далее ООО «Динис»), в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 108875,52 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на момент вынесения решения суда, на момент подачи иска составляющие 5788,11 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 

В обоснование иска указала, что с 04.04.2018 работала у ответчика продавцом-кассиром, трудовой договор расторгнут 26.10.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом в нарушении трудового законодательства с ней не произведен окончательный расчет. 14.11.2023 ей выплачено 15000 руб., остаток денежных средств в размере 108875,52 руб. ей не выплачен по настоящее время.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещался надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с целью соблюдения сроков рассмотрения дела и прав участников процесса на разумные сроки судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от 04.04.2018 № 

<

адрес> следует, что ФИО4 принята в ООО «Дионис» продавцом-кассиром с 04.04.2018 с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора работнику установлен должностной оклад 8000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п. 3.1).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 04.04.2028 принята на работу в ООО «Дионис» в качестве продавца-кассира и 26.10.2023 трудовой договор расторгнут 26.10.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу в статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного расчетного листка за октябрь 2023 года, усматривается, что истцу начислена заработная плата в размере 82594,83 руб., выплат не произведено, остаток долга предприятия на конец месяца составляет 123875,52 руб.

Из искового заявления следует, что 14.11.2023 ей выплачено 15000 руб., остаток денежных средств в размере 108875,52 руб. ей не выплачен по настоящее время

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Доставленное ответчику судебное извещение направлено по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, получив исковое заявление и определения суда о принятии, подготовке и назначению в предварительном судебном заседании ответчик устранился от предоставления каких-либо пояснений, доказательств и расчета взыскиваемых сумм относительно предмета спора, что позволяет суду полагать, что ответчик не оспаривает исковые требования заявленные ФИО2

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании заработной платы и окончательного расчета, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку расчет заработной платы и окончательного расчета ответчиком не представлены, суд принимает за основу расчет истца и полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату и окончательный расчет в размере 108875,52 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.2 трудового договора от 04.04.2018 № Д18/004 заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. 

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 начиная с 27.10.2023 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчету суда денежная компенсация, подлежащая взысканию, на день рассмотрения дела в суде составляет 13677,95 руб. согласно следующему расчету:

задолженность

количество дней

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

123875,52

3

27.10.2023-29.10.2023

13 %

1/150

123875,52 * 3 * 1/150 * 13%

322,08 руб.

123875,52

16

30.10.2023

14.11.2023

15%

1/150

123875,52* 16 * 1/150 * 15%

1982,01 руб.

-15000

14.11.2023

гашение части долга

108875,52

33

15.11.2023

17.12.2023

15%

1/150

108875,52* 33 * 1/150 * 15%

3592,89 руб.

108875,52

67

18.12.2023

22.02.2024

16%

1/150

108875,52 * 67 * 1/150* 16%

7780,97 р.

итого

13677,95 руб.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, истец с октября 2023 года по день рассмотрения дела в суде не получала заработную плату, в связи с чем была лишена средств существования на длительный период, испытывала нравственные страдания и переживания, беспокойства за свое будущее, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. 

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3725,53 руб. (3425,53 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дионис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 108875,52 руб., компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм с 27 октября 2023 года по 22 февраля 2024 года размере 13677,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего взыскать 137553 (сто тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дионис» государственную пошлину в размере 3725 (три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 53 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2024.

Председательствующий