Дело №2-7201/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Петропавловск-Камчатский 14 сентября 2017 года 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Пономаревой А.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации отпуска в размере 

<

данные изъяты>., оплаты за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вредя в размере 

<

данные изъяты>., ссылаясь на то, что работает в ООО «ПО КАМАГРО», заработная плата, отпускные за указанные периоды ему не выплачиваются, что послужило основанием для обращения в суд с иском. 

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал, о причинах неявки не сообщил. 

На основании вышеизложенного, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с ООО «ПО КАМАГРО», работал в должности 

<

данные изъяты> а также 

<

данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (контрактом) №-«Ф» от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ; справками ООО «ПО КАМАГРО» о стаже работы на судне (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ), табелями учета рабочего времени.

Как следует из условий трудового договора, за выполнение обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., начисляется районный коэффициент 1,8 и надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Пунктом 3.1.6. трудового договора определено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 дней, за работу на Крайнем Севере 24 дня, дополнительные дни за вредность 14 календарных дней. 

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем истцу не выплачены.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.142 ТК РФ истец приостановил выполнение своих обязанностей в связи с невыплатой ему заработной платы, о чем уведомил работодателя соответствующим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и 2017 год составляет 

<

данные изъяты>. 

В силу положений ст.ст.56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства. 

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ПО КАМАГРО» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и 2017 год в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 13 383 руб. 37 коп. 

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 01 июля 2017 года в размере 789 677 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год и 2017 год в размере 246 996 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 1 046 673 руб. 35 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 13 383 руб. 37 коп. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий КОПИЯ ВЕРНАСудья 

Штенгель Ю.С.Штенгель Ю.С. 

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2017 года