Дело № 2-4125/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 03 ноября 2020 года 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сизова И.А., 

при секретарях Суслиной А.Х., Дементьевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Ульяновска с иском, в последствии уточненным, МУП «Ульяновскэлектротранс», о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что истец работает в МУП « Ульяновскэлектротранс» 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. С января 2020 года у нее начались напряженные отношения с администрацией депо № и МУП «Ульяновскэлектротранс», так как истец и многие другие работники предъявили претензии к руководству троллейбусного депо и управлению в виду грубейшего нарушения администрации при проведении СОУТ, а так же в связи с тем, что с 2020г. 

<

данные изъяты>, было отказано в предоставлении льготного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 дней за вредные условия труда. Постоянный прессинг, давление и вседозволенность приближенных, угрозы все это приводит к тому, что проявляется отсутствие полной уверенности в успешности выполнения предстоящего действия, порождают эмоциональную напряженность, которая проявляется как чрезмерное волнение, интенсивное переживание человеком процесса деятельности и ожидаемых результатов. Эмоциональная напряженность ведет к ухудшению деятельности, перевозбуждению, скованности в поведении, возрастании вероятности ошибочных действий. Появлению напряженности способствуют такие индивидуальные качество человека, как излишняя впечатлительность, чрезмерная старательность, которые присущи истице. В приказе № от 05.03.2020г. истице объявлен выговор и депремирование на 10% за опоздание на работу на 30 минут. Всем работникам в августе 2020г. администрация цеха эксплуатации и депо объявила, что с теми кто предъявляет по их мнению излишние претензии, будут прощаться путем объявления выговоров и увольнения. В приказе № от 01.09.2020г. к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение премии на 15% за август месяц ( нарушение должностной инструкции п.п.2.3.1 - во время работы на линии 

<

данные изъяты> обязан строго выполнять расписание движения при обеспечении безопасности движения ). В своей объяснительной записке истец указала причину раннего приезда на контрольную точку 

<

адрес> — 

<

адрес> комсомола. Объяснение в письменной форме было отдано в присутствии иное лицо и иное лицо лично в руки начальнику маршрутов иное лицо 27.08.2020г. При оформлении приказа № в качестве основания отсутствует письменное объяснение истицы, но имеется акт об отказе от дачи письменного объяснения. Администрация цеха эксплуатации и депо № умышленно не предъявили руководству МУП «Ульяновскэлектротранс» письменное объяснение истицы сфабриковав акт об отказе, тем самым нарушили ее права. Раннее, за весь период работы в МУП «УЭТ» на качество работы истицы никогда замечаний и претензий не было. Возложенные на ФИО1 трудовые обязанности выполняла и выполняю добросовестно. В 2016 году была награждена грамотой за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям, своевременное и умелое действие по оказанию экстренной помощи пассажиру. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в издевке со стороны администрации цеха эксплуатации.

Просила отменить приказ МУП «Ульяновскэклетротранс» №1651 от 01.09.2020 г., взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях, с учетом уточнения, настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения иска возражала, в обоснование указав, что в отношении работника МУП «Ульяновскэлектротранс» М.М. ФИО1 вынесен приказ №1651-л/с от 01.09.2020 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п.п. 2.3.1. должностной инструкции 

<

данные изъяты> (во время работы на линии 

<

данные изъяты> обязан строго выполнять расписание движения при обеспечении безопасности движения). Также ФИО1 снижен размер премии за август 2020 г. на 15%. Начисление и снижение премии произведено на основании Положения об оплате труда работников предприятия, являющееся приложением к коллективному договору. В соответствии с Положением с целью повышения материальной заинтересованности 

<

данные изъяты> в увеличении сбора доходов, качественном выполнении заданий, устанавливается премия 

<

данные изъяты> за выполненные рейсы по расписанию, а также рейс, выполненный не по расписанию по причинам, не зависящим от 

<

данные изъяты> - 50%. Снижение премий за расчетный период снижается частично или полностью в случаях нарушения 

<

данные изъяты> трудовой дисциплины, ПДД, инструкций или других действующих норм и правил, в том числе за нарушение расписания движения (п.20). Премия работнику ФИО1 была снижена за нарушение ПТЭ. На основании вышеизложенного, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебном заседании участия не принимал, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 ТК РФ).

В силу положений ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» от 10.01.2014 г. №17-л/с истец ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения истца и ответчика были оформлены трудовым договором №03 от 09.01.2014 г.. Датой начала исполнения должностных обязанностей – 13.01.2014 г. (п.1.2 трудового договора)

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в адрес суда документами и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что 01.09.2020 г. приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» №1651 ФИО1, 

<

данные изъяты>), за нарушение п.п. 2.3.1 должностной инструкции 

<

данные изъяты> (во время работы на линии 

<

данные изъяты> обялзан строго выполнять расписание движения при обеспечении безопасности движения) объявлен выговор, снижен размер премии за август месяц 2020г. на 15%. 

В обоснование приказа указано, что 22.08.2020г. 

<

данные изъяты> Заволжского троллейбусного депо ФИО1 работая на маршруте № допустила нарушение графика движения. На контрольной точке 

<

адрес> нагон составил 5 мин. По графику ФИО1 должна быть в указанной точке в 8ч. 28 мин, фактически время установленное ревизором движения иное лицо 3ч.23мин.

03.09.2020 года ФИО1 была ознакомлена с данным приказом, поставив отметку о не согласии с ним.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации

В пунктах 35, 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под неисполнением работником без уважительных причин своих должностных обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз.2, 3 п.53 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению 

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не допущено нарушений трудовой дисциплины, в связи с наличием которых она подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности и в отношении нее подлежит применению дисциплинарное наказание в виде выговора; не причинен материальный ущерб ответчику или третьим лицам, 

Таким образом, наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижения размера премии является необоснованным ввиду несоответствия допущенному нарушению.

При таких обстоятельствах, приказ МУП «Ульяновскэлектротранс» от 01.09.2020 г. №1651 подлежит отмене, следовательно, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу ФИО1 с МУП «Ульяновскэлектротранс» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Отменить приказ №1651 от 01.09.2020 г. МУП «Ульяновскэлектротранс» «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья И.А. Сизов