Дело № 2-940/2019

УИД 24RS0024-01-2019-000298-97-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Канска (МБОУ СОШ №5 г. Канска) о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ СОШ №5 г. Канска о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она с 14.05.2017 г. работает в МБОУ СОШ №5 г. Канска сторожем, ответчиком с января по август 2018 г. нарушались ее трудовые права, заработная плата выплачивалась ему ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, в связи с чем, истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 28 121,11 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении, также пояснив, что суммированного учета рабочего времени в отношении сторожей в учреждении не ведется, дополнительных выплат и компенсаций не осуществляется.

Представитель ответчика МБОУ СОШ №5 г. Канска в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным о времени и месте его проведения надлежащим образом, представив также по запросу суда документы относительно оформления и сопровождения трудовых отношений с истицей.

Представители третьих лиц – Администрации города Канска, МКУ «Централизованная бухгалтерия», Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте его проведения надлежащим образом. 

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. 

Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения явившихся истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). 

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по апрель 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Статьей 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 01 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. (с мая 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П. 

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01.04.2017 г. – на условиях срочного трудового договора, а с 14.05.2017 г. на полную ставку на постоянной основе работает в МБОУ СОШ №5 г. Канска сторожем, при этом, материалами дела установлен и факт того, что ответчиком с января по август 2018 г. нарушались ее трудовые права, поскольку заработная плата в указанный период выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат. 

Как следует из материалов дела, истица работает у ответчика сторожем по графику сменности, который включает в себя, в том числе, работу в ночное время, а также работу в выходные и праздничные дни. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истицы состоит из должностного оклада 2 552 рубля в месяц, надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30% и районного коэффициента - 30%, оплата труда в ночное время, согласно данным, отраженным в Положении об оплате труда – п. 3.2, подлежит расчету, исходя из 35% доплаты. Ни трудовой договор, заключенный между сторонами, ни Положение об оплате труда ответчика, не предусматривают для истицы суммированный учет рабочего времени. 

Таким образом, расчет заработной платы, исходя из должностного оклада и условий трудового договора в указанной части предполагает, что истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю, о чем также упомянуто и должностной инструкции сторожа ФИО1 

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пунктом 3.2. Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ №5 г. Канска предусмотрено, что доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35% оклада.

Как следует из табеля учета рабочего времени истицы, в январе 2018 года истица отработала 173 часа, при норме по производственному календарю - 136 часов. При этом, из отработанных 173 часов, 82 часов было отработано ночью, и которые подлежат оплате в повышенном размере – на 35%, 72 часов было отработано в выходные и праздничные дни (37 часов из них – сверхурочно).

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей. Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни должны производиться на МРОТ. 

Таким образом, недополученная заработная плата истицы за январь 2018 года составит: среднечасовая ставка для оплаты часов отработанных сверхурочно: 9 489 руб. : 136 ( норма по производственному календарю) = 69,77 руб.

Работа в праздничные дни, подлежащая оплате в двойном размере, составит:

69,77 х 2 х 72 ч. = 10 046,88 руб.

Доплата за работу в ночное время - 35%, соответственно, заработная плата за работу в ночное время составит: 69,77 х 35% х 82 ч. = 2 002,40 руб.

Соответственно, общая сумма заработной платы за январь составит 21 538,28 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 34 461,25 руб. из расчета: 9 489 руб. + 10 046,88 руб. + 2 002,40 руб. = 21 538,28 руб. х 1,6 = 34 461,25 руб.

При этом, фактически истице было выплачено 12 126,86 рублей, соответственно недополученная разница составит: 34 461,25 руб. – 12 126,86 руб. = 22 334,39 руб.

В феврале 2018 года было отработано 139 часов при норме 151 час, при этом ночные - 78 часа. Сумма заработной платы за февраль 2018 г., таким образом, составит: 9 489 руб.: 151 = 62,84 руб. (часовая ставка)

ночные: 62,84 х 35% х 78 ч. = 1 715,53 руб.

Общая сумма заработной платы составит 10 450,29 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 16 720,46 руб., из расчета: 8 734,76 руб. + 1 715,53 руб. = 10 450,29 руб. х 1,6 = 16 720,46 руб.

Фактически было выплачено 10 140,56 рублей, соответственно недополученная разница составит: 16 720,46 руб. – 10 140,56 руб. = 6 579,90 руб.

В марте 2018 года отработано 132 часов, при норме по производственному календарю 159 часов, в том числе, праздничные (выходные) – 5 часов, ночные – 80 часов.

Общая сумма заработной платы за март 2018 года составит: 9 489 руб. : 159 = 59,68 руб. (часовая ставка)

ночные: 59,68 х 35% х 80 ч. = 1 671,04 руб.

праздничные: 59,68 х 2 х 5 ч.= 596,80 руб.

Общая сумма заработной платы составит 10 145,60 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 16 232,96 руб., из расчета: 7 877,76 руб. + 1 671,04 руб. + 596,80 руб. = 10 145,60 руб. х 1,6 = 16 232,96 руб.

Фактически было выплачено 9 145,36 рублей, соответственно недополученная разница составит: 16 232,96 руб. – 9 145,36 руб. = 7 087,60 руб.

В апреле 2018 года отработано 144 часов, при норме по производственному календарю 167 часов, в том числе, ночные – 80 часов. Общая сумма заработной платы за апрель 2018 года составит:

9 489 руб. : 167 = 56,82 руб. (часовая ставка)

ночные: 56,82 х 35% х 80 ч. = 1 590,96 руб.

Общая сумма заработной платы составит 9 773,04 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 15 636,86 руб., из расчета: 8 182,08 руб. + 1 590,96 руб. = 9 773,04 руб. х 1,6 = 15 636,86 руб.

Фактически было выплачено 9 498,83 рублей, соответственно недополученная разница составит: 15 636,86 руб. – 9 498,83 руб. = 6 138,03 руб.

В мае 2018 года отработано 65 часов, при норме по производственному календарю 159 часов, в праздничные и выходные дни – 5 часа, ночные – 34 часов. 

Общая сумма заработной платы за май 2018 года составит: 11 163 руб. : 159 = 70,21 руб. (часовая ставка)

ночные: 70,21 х 35% х 34 ч. = 835,50 руб.

праздничные: 70,21 х 2 х 5 ч.= 702,10 руб.

Общая сумма заработной платы составит 6 101,25 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 9 762 руб., из расчета: 4 563,65 руб. + 835,50 руб. + 702,10 руб. = 6 101,25 руб. х 1,6 = 9 762 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 4 563,49 рубля, соответственно недополученная разница составит 9 762 руб. – 4 563,49 руб. = 5 198,51 руб.

В июне 2018 года отработано 41 часов, при норме по производственному календарю 159 часов, ночные – 26 часов. Общая сумма заработной платы за июнь 2018 года составит: 11 163 руб. : 159 = 70,21 руб. (часовая ставка)

ночные: 70,21 х 35% х 26 ч. = 638,91 руб.

Общая сумма заработной платы составит 3 517,52 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 5 628,03 руб., из расчета: 2 878,61 руб. + 638,91 руб. = 3 517,52 руб. х 1,6 = 5 628,03 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 2 878,51 рубля, соответственно недополученная разница составит 5 628,03 руб. – 2 878,51 руб. = 2 749,52 руб.

В июле 2018 года отработано 151 часа, при норме по производственному календарю 176 часов, из них - ночные – 86 часов. Общая сумма заработной платы за июль 2018 года составит: 11 163 руб. : 176 = 63,43 руб. (часовая ставка)

ночные: 63,43 х 35% х 86 ч. = 1 909,24 руб.

Общая сумма заработной платы составит 11 487,17 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 18 379,47 руб., из расчета: 9 577,93 руб. + 1 909,24 руб. = 11 487,17 руб. х 1,6 = 18 379,47 руб.

Фактически было выплачено 9 577,35 рубля, соответственно недополученная разница составит: 18 379,47 руб. – 9 577,35 руб. = 8 802,12 руб.

В августе 2018 года отработано 132 часов, при норме по производственному календарю 184 часов, ночные – 80 часа. Общая сумма заработной платы за август 2018 года составит: 11 163 руб. : 184 = 60,67 руб. (часовая ставка)

ночные: 60,67 х 35% х 80 ч. = 1 698,76 руб.

Общая сумма заработной платы составит 9 707,20 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 15 531,52 руб., из расчета: 8 008,44 руб. + 1 698,76 руб. = 9 707,20 руб. х 1,6 = 15 531,52 руб.

Фактически было выплачено 8 008,24 рубля, соответственно недополученная разница составит: 15 531,52 руб. – 8 008,24 руб. = 7 523,28 руб.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, за период с января по август 2018 г., составит: 22 334,39 руб. + 6 579,90 руб. + 7 087,60 руб. + 6 138,03 руб. + 5 198,51 руб. + 2 749,52 руб. + 8 802,12 руб. + 7 523,28 руб. = 66 413,35 руб. Увеличение суммы, подлежащей взысканию в качестве недоначисленной заработной платы, не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, поскольку указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания и с учетом заявленного отработанного периода времени, а увеличение суммы произошло в связи с неверным расчетом, представленным истцом в материалы иска, и определенная к взысканию сумма получена судом на основании данных расчетных листов и дополнительных данных в части учета фактически отработанного истцом рабочего времени по табелям учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, с расчетом работы сверхурочно, в ночное время и в выходные и праздничные дни, как того требует действующее трудовое законодательство.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к МБОУ СОШ №5 г. Канска о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению, следовательно, с работодателя МБОУ СОШ №5 г. Канска в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 г. в размере 66 413,35 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. 

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика МБОУ СОШ №5 г. Канска в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 2 192 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Канска (МБОУ СОШ №5 г. Канска) о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Канска в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период с января по август 2018 года в размере 66 413 рублей 35 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 192 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 мая 2019 года

Судья А.М. Блошкина