Дело № 2-1363/2022

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Терновой Ю.В.

при секретаре Батоболотовой А.Б., 

с участием помощника прокурора Каргаполовой В.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ПЛП к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд в интересах указанного гражданина с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что по результатам рассмотрения информации прокуратуры Черновского района г. Читы установлено, что у общества с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» (далее по тексту - ООО «ТелекомРСС», Работодатель) имеется задолженность по заработной плате перед ПЛП (далее по тексту - Работник). Так, проведенными надзорными мероприятиями установлено, что 01.01.2020 между ООО «ТелекомРСС» и ПЛП заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым последняя принята на должность «уборщица» на срок с 01.01.2020 по 31.12.2020. Согласно условиям оплаты труда, отраженным в пункте 5.1 упомянутого выше заключенного между Работодателем и Работником трудового договора, размер вознаграждения за оказываемые услуги составлял 10000 (десять тысяч) рублей. Кроме того, Работнику ежемесячно возмещались расходы за самостоятельно приобретенные моющие и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц. Вместе с тем, согласно представленной в адрес межрайонной прокуратуры информации, у ООО «ТелекомРСС» перед ПЛП в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей, а также 1500 (тысячи пятисот) рублей в качестве компенсации за самостоятельно приобретенные моющие и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. Изложенное выше подтверждается приговором мирового судьи судебного участка № 10 Черновского района г. Читы Забайкальского края от 14.06.2022, которым ДСН, являющаяся директором ООО «ТелекомРСС» и непосредственным работодателем ПЛП, признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии с названным выше приговором за период работы ПЛП с 01.01.2020 по 31.12.2020 у Работодателя имеется непогашенная задолженность по заработной плате перед Работником в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей за отработанные период в октябре, ноябре и декабре 2020 года, а также 1500 (тысячи пятисот) рублей в качестве компенсации за самостоятельно приобретенные в октябре, ноябре и декабре 2020 года моющие и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. 

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» в пользу ПЛП задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию за самостоятельно приобретенные моющие и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей в размере 1500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за 2021 год в размере 2816, 10 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Шилкинского межрайонного прокурора Каргаполова В.О. исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ПЛП в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Телекомремстройсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлялся судом надлежащим образом, почтовый конверт с судебной корреспонденцией вернулся с отметкой «истек срок хранения». 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 222 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Одной из основных обязанностей работодателя, предусмотренных статьей 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включены ограничение оплаты труда в натуральной форме, величина минимального размера оплаты труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями статей 131, 132 и 133 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьёй 236 ТК РФ.

Судом установлено, что 01.01.2020 года между ООО «ТелекомРСС» и ПЛП заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым последняя принята на должность «уборщица» на срок с 01.01.2020 по 31.12.2020. Размер вознаграждения за оказываемые услуги составлял 10000 рублей (п.5.1 договора). 

В силу п.3.2.4 договора, работодатель обязался обеспечить работника моющими и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 

Из приговора мирового судьи судебного участка № 10 Черновского района г. Читы Забайкальского края от 14.06.2022 следует, что за период работы ПЛП с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года общая задолженность работодателя перед работником по заработной плате составила 30 000 рублей, за самостоятельно приобретенные работником в октябре, ноябре, декабре 2020 года моющие средства в размере 1 500 рублей. Руководитель организации ДСН выплат в размере 31 500 рублей за указанный период работнику не производила. 

Указанным приговором, вступившим в законную силу, ДСН признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 100 000 рублей. 

В рамках уголовного дела ПЛП гражданский иск не заявляла. 

Частью 4 статьи 61 ГК РФ определено, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

С учетом того, что со стороны работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы и приобретению моющих средств в общем размере 31 500 рублей, требования прокурора подлежат удовлетворению. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлен произведенный прокурором расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за 2021 год на сумму 2816, 10 рублей, который судом проверен и признан арифметически верным.

Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы и иных выплат за 2021 год работодателем были нарушены, с него подлежит взысканию соответствующая компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2816,10 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ПЛП причинен моральный вред действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной плате и иных выплат, возмещения которого истец вправе требовать.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая данную сумму достаточной.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ПЛП, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт 

<

данные изъяты>, выдан ОУФМС России по Забайкальскому краю в Шилкинском районе 01.08.2012 года, 750-036 задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию за самостоятельно приобретенные моющие и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей в размере 1500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за 2021 год в размере 2816 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении требований, в размерах, превышающих взысканные суммы, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Терновая Ю.В.

Решение изготовлено 12 декабря 2022 года.

Копия верна, судья Терновая Ю.В.