УИД 11RS0001-01-2025-008412-93

Дело № 2-7126/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 17 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ООО «Юрфинэксперт» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Юрфинэксперт» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда за ** ** ** года в размере 31 513 руб. 75 копеек, за ** ** ** года в размере 3 356 руб. 99 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 764 руб. 14 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указано, что ** ** ** между ООО «Юрфинэксперт», в лице единственного учредителя ФИО4, и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на работу в ООО «Юрфинэксперт» на должность ... на основании решения единственного учредителя №... от ** ** ** ** ** ** ФИО2 в адрес единственного учредителя ООО «Юрфинэксперт» ФИО4 по адресу: ... было направлено заявление об увольнении ** ** ** по инициативе работника. ** ** ** посредством электронного уведомления ИФНС России по Республике Коми ФИО2 была уведомлена о прекращении полномочий в качестве ... ООО «Юрфинэксперт», однако трудовые отношения прекращены не были, расчет за отработанное время выплачен не был, соответствующее уведомление в Социальный фонд России работодателем направлено не было. В период с ** ** ** по ** ** ** ФИО2 находилась на больничном, о чем единственный учредитель был уведомлен ** ** **. За ** ** ** года ответчиком не была выплачена заработная плата, за исключением оплаты больничного листа (в размере 5 460,43 руб.), также не произведена выплата компенсации отпуска. ** ** ** и ** ** ** ФИО2 находилась на рабочем месте по адресу регистрации юридического лица полный рабочий день. ** ** ** в личном кабинете портала «Госуслуги» ФИО2 увидела, что ее заявление об увольнении удовлетворено, в личном кабинете появилась отметка о ее увольнении ** ** **, однако никаких отметок в трудовую книжку не внесено. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика по адресу юридического лица, возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. 

В силу положений ст.165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах ответчик считается надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд, с согласия предстателя истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. 

Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Юрфинэксперт» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность ... Общества. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ** ** **, за выполнение должностных обязанностей ФИО2 установлен оклад, равный 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты>часовую рабочую неделю в месяц. 

** ** ** истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **. 

Указанное заявление направлено учредителю Общества ** ** **, однако оставлено невостребованным. 

Из скриншота электронной переписки между истцом и учредителем Общества следует, что ** ** ** ФИО2 уведомила о подаче заявления об увольнении с ** ** **, на что от ФИО4 получен ответ ** ** ** с просьбой передать учредительную документацию и печать представителю ФИО5, которая будет ожидать ФИО2 ** ** ** с ** ** ** часов. Далее, ** ** ** в ** ** ** час. ФИО2 сообщает, что передала документы и печать. 

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ** ** ** ФИО2 на основании приказа № ... от ** ** ** была принята на работу в ООО «Юрфинэксперт» на должность .... ** ** ** ФИО2 уволена на основании приказа №... л/с от ** ** **. 

Учитывая изложенное, суд находит доказанным факт прекращения трудовых отношений между сторонами ** ** **, в связи с чем, учитывая, что доказательств надлежащего исполнения работодателем обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении суду не представлено, требования истца о внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку истца за ** ** ** года, последней начислено 

<

данные изъяты> руб., из которых: оплата по окладу 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 

<

данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя 

<

данные изъяты> руб.; размер НДФЛ, подлежащий удержанию, составляет 

<

данные изъяты> руб.; сведения о выплате заработка отсутствуют. 

Согласно расчетному листку истца за ** ** ** года, последней начислено 

<

данные изъяты> руб., из которых: оплата по окладу 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска (основной) 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска (МКС) 

<

данные изъяты> руб.; размер НДФЛ, подлежащий удержанию, составляет 

<

данные изъяты> руб.; сведения о выплате заработка отсутствуют.

Учитывая, что со стороны ответчика суду не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника и выплате всех причитающихся ФИО2 сумм при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании задолженность по оплате труда за ** ** ** года в размере 31 513 руб. 75 коп., за ** ** ** года в размере 3 356 руб. 99 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 764 руб. 14 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Поскольку задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 4 291 руб. 28 коп., а также проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 66 634 руб. 88 коп. с ** ** ** по день фактического расчета (выплаты).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение прав истца на своевременную оплату ее труда причинило ФИО2 нравственные страдания, она была лишена возможности пользоваться денежными средствами, была вынуждена обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, вместе с тем, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию госпошлина в размере 10 000 руб.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положения статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относят расходы на оплату услуг представителей. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. 

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. 

Установлено, что на основании договора об оказании юридической помощи от ** ** ** ФИО3 принял на себя обязательство оказать юридическую помощь ФИО2, в том числе подготовить исковое заявление, представлять интересы в суде по делу о взыскании заработной платы. Стоимость услуг согласована сторонами договора равной 40 000 руб.

Анализируя предмет и категорию спора, объем оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления, письменный пояснений, участие в двух судебных заседаниях суда первой инстанции), принимая во внимание отсутствие возражений и доказательств со стороны ответчика о чрезмерности заявленной суммы судебных расходов, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты представительских услуг 40 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО7 к ООО «Юрфинэксперт» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юрфинэксперт» (ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО8 (...) запись о прекращении трудовых отношений. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юрфинэксперт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО9 (...) задолженность по оплате труда за ** ** ** года в размере 31 513 руб. 75 копеек, за ** ** ** года в размере 3 356 руб. 99 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 764 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 4 291 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юрфинэксперт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО10 (...) проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 66 634 руб. 88 коп. с ** ** ** по день фактического расчета (выплаты).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юрфинэксперт» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 13 ноября 2025 года. 

Судья Т.С. Баженова