Дело №2-681/2018 ......

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

8мая 2018 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой К.Е.,

при секретаре Ючмаровой Я.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансформерсплант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансформерс Плант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал в данной организации по трудовому договору с 20.04.2016 по 06.02.2018. В последний год работы заработную плату им выплачивали не полностью. На момент увольнения размер задолженности составил 55 924, 40 руб. Просил взыскать задолженность по зарплате в размере 55 924,40 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1202,37 руб., а также компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях в части задолженности по зарплате и компенсации морального вреда настаивал, просил взыскать компенсацию за задержку выплат по состоянию на день вынесения решения суда. Дополнительно указал, что организация в настоящее время работает. При увольнении ему рекомендовали обратиться в комиссию по трудовым спорам в целях взыскания заработной платы. 

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Трансформерс Плант», будучи извещен по адресу регистрации№... указанному в ЕГРЮЛ (л.д.19, 26), явку представителя в суд не обеспечил, заявлений и возражений не представил. 

Конверт вернулся с указанием «за истечением срока хранения». С учетом обязанности юридического лица обеспечивать получение корреспонденции по адресу, зарегистрированному в ЕГРЮЛ, суд полагает его надлежащим образом извещенным.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, отсутствие заявлений об отложении судебного заседания, а также доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки на судебное заседание, суд на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работал в ООО «Трансформерс Плант» с 20.04.2016 в должности ....... 06.02.2018 он был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Данные факты подтверждаются трудовым договором (л.д.5-8) и записями в трудовой книжке (л.д.13-14).

Из представленных расчетных листков усматривается, что заработная плата истцу начислялась, но в полном размере не выплачивалась. Долг предприятия по зарплате на момент увольнения составил 55 924,40 руб. (л.д.12). Данная сумма отражена в расчетном листке работодателя за февраль-март 2018 года.

По утверждению ФИО1 долг не погашен, доказательств иного ответчиком суду не предоставлено.

На основании ст. 136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 55 924,40 руб. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, соответственно период просрочки выплаты заработной платы надлежит исчислять с 07.02.2018.

Размер компенсации за период с 07.02.2018 по 8.05.2018 (дата вынесения решения) составил 2508,21 руб.:

......

......

......

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью десятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установлено, что в результате невыплат заработной платы ФИО1 испытывал нравственные страдания, был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в сумме 2 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2252,98 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска (1952,98 по требованиям материального характера и 300 руб. по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансформерс плант» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 55 924,40 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 8 мая 2018 года в размере 2508,21 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансформерс плант» в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме 2 252,98 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения.

На заочное решение суда сторонами также может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья подпись К.Е. Афанасьева

......

...... 

......