Дело № 2-109/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при помощнике ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УСПТК - НТЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью «УСПТК - НТЦ» (далее ООО «УСПТК – НТЦ») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 246806, 55 руб., компенсации за задержку выплат на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В обоснование требований указано, что истец в период с ДАТА. по ДАТА. работал в ООО «УСПТК –НТЦ» в должности инженера – конструктора. За период с ДАТА по ДАТА. заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность до настоящего времени не погашена. Денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА. составила 26780, 66 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «УСПТК-НТЦ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки суду не известна. 

Суд, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в связи со следующим. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Судом установлено, что ДАТА между ООО «УСПТК – НТЦ» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу на должность техника – конструктора ( л.д. 8,9). 

В соответствии со справкой НОМЕР от ДАТА. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТА. в сумме 246806, 55 руб., в том числе за ДАТА. в сумме 39185, 97 руб., за ДАТА. в сумме 33857, 42 руб., за ДАТА. – 38427, 78 руб., за ДАТА. – 40450, 50 руб., за ДАТА. – 40449, 50 руб., за ДАТА. – 24 096 руб., за ДАТА. – 30339, 38 руб. (л.д.10). 

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе. Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, суду не представлено, возражений относительно исковых требований не заявлено. 

В связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. в сумме 246806, 55 руб. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор, представленный истцом сведений о сроках выплаты заработной платы не содержит, ответчиком таких сведений суду не представлено, при таких обстоятельствах суд принимает произведенный истцом расчет компенсации с ... числа месяца, следующего за расчетным. 

Расчет компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, произведен истцом по состоянию на ДАТА. (л.д.4-5). Указанный расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не опровергнут. 

За период с ДАТА. по ДАТА сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 7029, 86 руб., исходя из расчета 

246806, 55 руб. Х 34 ( с ДАТА. по ДАТА.) х 6,5 % /150 = 3636, 28 руб. 

246806, 55 руб. Х 33 ( с ДАТА. по ДАТА.) х 6,25 % /150 = 3939, 58 руб.

Итого общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 33810 руб. 52 коп. ( 7029, 86 руб. + 26780,66 руб. по расчету истца). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме 20 000 руб. суд не находит. 

Судебные расходы подлежат взысканию по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета в размере 6306 руб. 17 коп., исходя из расчета (5200 руб. + 1 % от (280617, 07– 200 000 руб. ) + 300 руб. ( по требованиям неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УСПТК - НТЦ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 246806 (двести сорок шесть тысяч восемьсот шесть) рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 810 (тридцать три тысячи восемьсот десять) рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 ( три тысячи) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УСПТК - НТЦ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6306 (шесть тысяч триста шесть) рублей 17 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий 

Мотивированное решение составлено 24 января 2020 года