Дело № 2 – 1725/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С., 

при секретаре Топоровой Л.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

22 июня 2017 года

гражданское дело по иску прокурора САО г. Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО города Омска обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик», ссылаясь на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что истец являлся работником ООО «НПО «Мостовик»в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом перед бывшим работником имеется задолженность по выплате заработной платы, в размере ..., установленная решением мирового судьи судебного участка № в Первомайском судебном районе в городе Омске от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области на исполнении в отделе находится исполнительное производство о взыскании с ООО «НПО Мостовик» в пользу ФИО1 указанной задолженности (ИП №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на сумму ...), погашение задолженности по указанному исполнительному производству не осуществлялось.. Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ составит .... 

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец, представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя прокуратуры, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ст.2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, истец ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ.. состоял с ООО «НПО «Мостовик» в трудовых правоотношениях. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере ....

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. 

Решением мирового судьи судебного участка № в Первомайском судебном районе в городе Омске от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с учетом расчета при увольнении, сохраняемого заработка в период трудоустройства, начисленного в июле 2015 года в сумме ....

Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области на исполнении в отделе находится исполнительное производство о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 указанной задолженности (ИП№ №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области погашение задолженности по заработной плате ФИО1 по указанному исполнительному производству не осуществлялась.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, взысканной решением суда, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в общей сумме .... 

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным с учетом размера денежных средств, подлежащих выплате истцу и периода просрочки. Таким образом, в пользу ФИО1. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику, в заявленном истцом размере.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период трудоустройства в размере ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Решение вступило в законую силу 28.07.2017 года.