дело № 12-949/17 

РЕШЕНИЕ

19 июля 2017 года город Казань

Судья Ново-Савиновского районного суда г. Казани Р.Г. Хусаинов, рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью «ТорКазИнвест» на постановление Государственной инспекции труда по Республике Татарстан №----.--.---- г.-ТКИ от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, 

установил:

ООО «ТорКазИнвест» обратилось с жалобой на постановление Государственного инспектора труда №----.--.---- г.-ТКИ от --.--.---- г., согласно которому ООО «ТорКазИнвест» за нарушение законодательства о труде, было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей. 

В жалобе ООО «ТорКазИнвест» просит постановление о назначении административного наказания отменить, прекратить производство по делу об административном правонарушении, в связи с тем, что работник ФИО1 при приеме на работу ознакомилась с приказом о приеме на работу в течение трехдневного срока, то есть со дня фактического начала работы, нарушение норм трудового законодательства не имеется.

Представитель заявителя ООО «ТорКазИнвест» в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Заинтересованное лицо – представитель государственной инспекции труда РТ в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его представителя.

Проверив обоснованность доводов, содержащихся в жалобе, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из протокола об административном правонарушении №---ОБ/0928/99/2 от --.--.---- г., согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №ТКИ00000005 от --.--.---- г. ФИО1 принята на должность офис менеджера в основное структурное подразделение – на основании личного заявления от --.--.---- г.. В нарушений положений ст. 68 ТК РФ с приказом работодателя о приеме на работу ФИО1 ознакомили лишь --.--.---- г..

В связи с чем, действия ООО «ТорКазИнвест», выразившиеся в несвоевременном ознакомлении работника ФИО1 с приказом работодателя о приеме на работу, образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершенного правонарушения подтверждается также: актом проверки госинспекции труда от --.--.---- г., в ходе которой установлены многочисленные нарушения трудового законодательства ООО «ТорКазИнвест».

В составленном, государственным инспектором труда, постановлении об административном правонарушении ответственным, за данное правонарушение, признано ООО «ТорКазИнвест», на которое, как на работодателя, возложена обязанность соблюдения законодательства о труде. В связи с чем, оно было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. 

Оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, судья приходит к выводу, что государственным инспектором труда действия ООО «ТорКазИнвест» были правильно квалифицированы как совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда. 

Судья не усматривает оснований для отмены постановления Государственного инспектора труда №----.--.---- г.-ТКИ от --.--.---- г..

Довод жалобы о том, что работник ФИО1 при приеме на работу ознакомилась с приказом о приеме на работу в течение трехдневного срока, то со дня фактического начала работы, подлежит отклонению, как противоречащий материалам дела.

Так, согласно письменного заявления от 01.08.2016г., ФИО1 просила принять ее на работу на должность офис – менеджера в ООО «ТорКазИнвест».

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №ТКИ00000005 от --.--.---- г. ФИО1 была ознакомлена с приказом --.--.---- г.. 

На основании приказа №-- от --.--.---- г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.08.2016г. по 28.08.2016г.

Согласно трудового договора №-- от --.--.---- г., заключеннего между ФИО1 и директором ООО «ТорКазИнвест» ФИО2 дата начала работы ФИО1 – --.--.---- г.. 

Таким образом, работодатель обязан был в течении трех дней ознакомить с приказом о приеме на работу ФИО1, то есть до --.--.---- г., чего сделано не было.

При таких обстоятельствах, жалоба ООО «ТорКазИнвест» подлежит оставлению без удовлетворения, а постановление государственного инспектора труда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

решил:

Постановление Государственной инспекции труда по Республике Татарстан №----.--.---- г.-ТКИ от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью «ТорКазИнвест» оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «ТорКазИнвест» - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Р.Г. Хусаинов