КОПИЯ

Дело № 2-1710/2024 (2-6941/2023;)

УИД 39RS0001-01-2023-007236-76

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 г. г. Калининград 

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Керимовой С.Д.к.,

с участием помощника прокурора Шанько Г.О., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1, к Государственному казенному учреждению Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» о перерасчете пособия по безработице,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд с названными выше исковыми требованиями в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что Прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения должностными лицами ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» требований законодательства о трудовой занятости населения, в ходе которой выявлены нарушения закона.

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Центр занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы через единую цифровую платформу в сфере занятости «Работа России».

В своем заявлении ФИО1 просила исчислить средний заработок на основании справки с места работы о доходах за 2019 год.

Вместе с тем, приказом Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с назначением ей минимального размера пособия по безработице.

Однако, при назначении размера пособия по безработице ФИО1, Центром занятости населения допущены нарушения требований ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 30 Закона № 1032-1, п. 3 Постановления № 1026 по следующим основаниям.

В частности, решением Центрального районного суда г. Калининграда от 08.06.2021 по делу № 2-1737/2021 установлен факт прекращения деятельности ООО «Калининградский центр правовой защиты» (ИНН 

<

данные изъяты>), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> и отсутствие возможности предоставления юридическим лицом документов необходимых для назначения пособия.

Также в мотивировочной части решения суда определен период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листами нетрудоспособности № и №.

Решением Центрального районного суда г. Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-2774/2023 установлен факт увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности юриста-эксперта ООО «Калининградский центр правовой защиты» по инициативе работника.

Согласно п. 3 Постановления №, средний заработок, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за расчетный период.

Учитывая, что ФИО1 уволена с последнего места работы ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда, факт нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, факт прекращения последним работодателем ФИО1 деятельности, предоставление ФИО1 справки с места работы о доходах за 2019 год для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» допущено нарушение требований ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 30 Закона № 1032-1, п. 3 Постановления № 1026.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения иска просит обязать ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» произвести перерасчёт пособия по безработице, выплаченного ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом среднего заработка равного 12 527 руб. 68 коп.

В судебном заседании прокурор, истец поддержали уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске. 

Представитель ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежаще, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения сторон, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Центр занятости населения с заявлением № о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы через единую цифровую платформу в сфере занятости «Работа России».

В своем заявлении ФИО1 просила исчислить средний заработок на основе справки с места работы о доходах за 2019 год, выданной ООО «Калининградский центр правовой защиты».

Приказом Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ей установлено пособие по безработице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в минимальном размере 1500 руб. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Д/240341 ФИО1 снята с регистрационного учета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной неявкой в органы занятости без уважительных причин.

Также из материалов дела следует, что решением Центрального районного суда г. Калининграда от 08.06.2021 по делу № 2-1737/2021 установлен факт нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им 1,5 лет; установлен факт прекращения деятельности ООО «Калининградский центр правовой защиты» (ИНН 

<

данные изъяты>), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, литера 3 офис 1-10 и отсутствие возможности предоставления юридическим лицом документов необходимых для назначения пособия. При рассмотрении вышеуказанного дела №2-1737/2021 судом также определен период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листами нетрудоспособности № и №.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Калининграда от 17 мая 2023 по делу № 2-2774/2023 установлен факт увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности юриста-эксперта ООО «Калининградский центр правовой защиты» (ИНН 

<

данные изъяты>) по инициативе работника, то есть на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также факт невозможности издания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал, что оснований для назначения ФИО1 пособия по безработице в минимальном размере не имелось. Центром занятости населения не учтено, что ФИО1 уволена с последнего места работы ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда, решением суда установлен факт нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также факт прекращения работодателем ФИО1 деятельности и отсутствие возможности предоставления юридическим лицом документов необходимых для назначения пособия. Центром не учтены сведения, указанные в справке с места работы о доходах за 2019 год для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год.

С позицией прокурора суд соглашается, учитывая следующее.

Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В силу статьи 3 Закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Одной из основных гарантий социальной поддержки безработных, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", является выплата пособия по безработице (абзац 2 пункта 1 статьи 28). 

Пунктом 1 статьи 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действующей на момент обращения ФИО1 в ЦЗН) предусмотрено, что пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 указанной статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Пунктом 2 статьи 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено, что пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), за исключением граждан, указанных в пункте 1 статьи 34.1 указанного Закона, гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу, гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено указанным Законом. 

Иных оснований для установления минимального размера величины пособия законом не предусмотрено. 

Согласно требованиям ст. 33 Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), за исключением граждан, указанных в пункте 1 статьи 34.1 настоящего Закона, гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу, гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. 

Постановлением Правительства РФ от 14.11.2022 N 2046 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год" установлена на 2023г. для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12792 рублей - в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.

В соответствии с частью 1 статьи 34 Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), за исключением граждан, указанных в пункте 1 статьи 34.1 настоящего Закона, гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, а также гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу, предшествовавших началу безработицы, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Из приведенных выше положений Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" следует, что пособие по безработице, устанавливаемое в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца работы, т.е. в размере, который может превышать минимальную величину этого пособия, безработные вправе получить при одновременном наличии следующих условий: если они уволены по любым основаниям, за исключением п. 2 настоящей статьи, и перед увольнением состояли в трудовых (служебных) отношениях и имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), если увольнение было осуществлено в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка" утверждены Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)" (действующие по состоянию на дату обращения ФИО1 к ответчику).

В соответствии с п.3 Правил средний заработок, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее - доход) по последнему месту работы (службы) за расчетный период с учетом следующих особенностей:

а) в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего заработка в качестве расчетного периода используется иной период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;

б) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период, равный 2 последовательным календарным месяцам, ближайшим к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;

в) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период, равный одному календарному месяцу, ближайшему к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, за исключением случая, указанного в подпункте "б" пункта 5 настоящих Правил;

г) в случае если гражданин принят на работу позднее первого рабочего дня календарного месяца, месяц приема гражданина на работу не включается в расчетный период или период, принятый в качестве расчетного в соответствии с подпунктами "а" - "в" настоящего пункта.

В силу п.6 Правил постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании:

заявления в электронной форме, направленного в соответствии с Правилами регистрации граждан, содержащего сведения о том, что зарегистрированный гражданин претендует на признание его безработным;

документов и (или) сведений о действительности паспорта зарегистрированного гражданина, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании и (или) о квалификации, о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. N 1026 "Об исчислении среднего заработка", о трудовой деятельности зарегистрированного гражданина, о страховом стаже, а для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - о действительности паспорта, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании (или) о квалификации.

Указанные документы и (или) сведения запрашиваются центром занятости населения самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан, а также представляются зарегистрированным гражданином в соответствии с пунктами 20 и 21 Правил регистрации граждан. Документы представляются зарегистрированным гражданином в день его явки в центр занятости населения, дата которой установлена в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил. Центр занятости населения подтверждает получение от зарегистрированного гражданина указанных документов путем направления зарегистрированному гражданину соответствующего уведомления в день представления зарегистрированным гражданином документов.

В случае отсутствия в центре занятости населения документов и (или сведений), необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан, центр занятости населения направляет зарегистрированному гражданину уведомление не позднее 3 календарных дней до даты явки, установленной в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, о необходимости представления недостающих документов и (или) сведений.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 6 октября 2015 г. N 24-П, само по себе законодательное закрепление перечня документов, при представлении которых гражданин, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, должен быть признан безработным, не выходит за рамки дискреционных полномочий федерального законодателя, поскольку является элементом правового механизма социальной защиты от безработицы и в силу этого не может рассматриваться ни как нарушение права граждан на защиту от безработицы, закрепленного статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, ни как умаление государственных гарантий его реализации. Вместе с тем, формируя такой перечень, федеральный законодатель должен принимать во внимание целевое назначение включаемых в него документов и исходить из того, что их истребование от граждан может быть оправдано исключительно необходимостью надлежащего осуществления органами службы занятости возложенных на них функций по предоставлению безработным гражданам мер государственной поддержки в области содействия занятости и не должно создавать необоснованных затруднений в реализации их права на защиту от безработицы.

При этом сформулированный в пункте 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" исчерпывающим образом перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Как разъяснено в Письмах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 и от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5 "О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы", если данная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

При этом само по себе непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений на них ответчика, являются следующие обстоятельства: представлялась ли ФИО1 в ЦЗН справка о ее средней заработной плате за последние три месяца работы; содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы в период ее работы; имел ли возможность Центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем, произвести расчет размера пособия по безработице.

Действительно, как указано ответчиком в письменных возражениях, согласно пп. «а» п.5 Постановления Правительства № в случае, если гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, средний заработок исчисляется работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 6 - 15 настоящих Правил.

В то же время по делу установлено, что истец фактически лишена возможности предоставить справку о среднем заработке, исчисленном работодателем в установленном законом порядке в связи с прекращением деятельности ООО «Калининградский центр правовой защиты», что установлено вступившим в законную силу судебным актом, этим же судебным актом по делу № 2-1737/2021 установлено отсутствие возможности предоставления юридическим лицом документов необходимых для назначения пособия.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положениями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка" (вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)"), суд исходит из того, что выплата пособия в рамках государственного социального страхования является мерой социальной защиты, непредставление работодателем необходимых сведений, отсутствие вины истца, не может служить основанием для лишения ФИО1 права на получение пособия в установленном законом размере.

Поскольку часть 1 статьи 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не содержит условий о том, что период безработицы должен непосредственно следовать за трудовыми отношениями, учитывая период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, суд приходит к выводу, что средний заработок истца подлежит исчислению исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной истцу за июль, август и сентябрь 2019г., исходя из справки с места работы о доходах за 2019г., выданной работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). При этом, период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению из расчетного периода.

Согласно сведениям ОСФР по Калининградской области от ДД.ММ.ГГГГ, суммы дохода истца за июль-сентябрь 2019г., отраженные в справке работодателя, соответствуют суммам выплат, на которые были начислены страховые взносы.

В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). 

Согласно справке с места работы о доходах за 2019г., выданной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, начисленный доход истца в июле 2019г. составил 10869,57 руб., в августе 2019г. – 10227,27 руб., в сентябре 2019г. – 12500 руб.; количество отработанных дней в июле 2019г. – 20, в августе 2019г. – 18, в сентябре 2019г. – 21. Итого за июль-сентябрь 2019г. – 59 фактически отработанных дней.

Следовательно, средний заработок составит 12 527,68 руб., исходя из следующего расчета: (10869,57 руб. + 10227,27 руб., + 12500 руб.) = 33596,84 руб.) / 59 дней = 12 527,68 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности осуществить перерасчет пособия по безработице, назначенного ФИО1 на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка, который составил 12 527 руб. 68 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Возложить на Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» обязанность осуществить перерасчет пособия по безработице, назначенного ФИО1 на основании ее заявления от 06.07.2023, исходя из среднего заработка в размере 12 527 руб. 68 коп. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2024 года.

Судья Е.А. Нартя