Дело № 2-564/2024 18 января 2024 года 

29RS0023-01-2023-006210-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Белоснежка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к акционерному обществу «Белоснежка» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что ФИО1 работал у ответчика в должности разнорабочего. Заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2023 года истцу не выплачена. Просил взыскать заработную плату за период с января 2023 года по февраль 2023 года в размере 66014 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 8068 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Грушкин А.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО2, участвовавший в судебном заседании до перерыва, с исковыми требованиями не согласился. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности разнорабочего в период с 18.11.2021 по 28.02.2023. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из искового заявления следует, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2023 года. Согласно исковому заявлению заработная плата должна была выплачиваться в размере минимального размера оплаты труда.

Сторонами не оспаривается, что истец как лицо, работающее в районах Крайнего Севера, имеет право на выплату районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность либо не выполнил нормы труда.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 составлял 16 242 руб. в месяц. 

Следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата истца не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, что, начиная с 01.01.2023 составляет 35732 руб. 40 коп. в месяц (16242 х (1,4 + 0,8)).

Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из полностью выработанной истцом нормы рабочего времени.

При таких обстоятельствах заработная плата истца за период с 01.01.2023 по 28.02.2023 составит 71464 руб. 80 коп. (35732,4 х 2). 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истец работал в районах Крайнего Севера и имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (в год).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из пояснений истца следует, что работодателем ему не выплачена компенсация за 52 дня неиспользованного отпуска в размере 63415 руб. 86 коп. 

Ответчиком контррасчет не предоставлен, как и не представлено сведений о среднем заработке истца, о фактически выплаченном размере заработной платы за последние 12 календарных месяцев, о количестве предоставленных в период работы днях отпуска, в связи с чем в силу положений ч.1 ст. 68, ч.2 ст. 150 ГПК РФ, суд руководствуется пояснениями стороны истца. 

ФИО1 в судебном заседании указал, что АО «Белоснежка» в конце июня произвело выплату в размере 70 865 руб. 82 коп., данная выплата была учтена при составлении искового заявления.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66014 руб. 84 коп. (71464,8+63415,86-70865,82)

Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик в суд не предоставил, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период за период с января по февраль 2023 года в размере 66014 руб. 84 коп.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем в указанной части решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).

При таких обстоятельствах в пределах заявленных требований в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы, за период с 01.03.2023 по 03.10.2023, размер которой составит 8068 руб. 00 коп. согласно представленному истцом расчету.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 2722 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 (паспорт .....) к акционерному обществу «Белоснежка» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 66014 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8068 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 84082 (восемьдесят четыре тысячи восемьдесят два) руб. 84 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 66014 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белоснежка» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 2722 (две тысячи семьсот двадцать два) руб.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2024 года.