Дело №

УИД №RS0№-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 февраля 2025 года 

<

адрес>

Озерский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Кималайнен И.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Лыткаринский завод оптического стекла» (Далее- АО «ЛЗОС») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал в иске, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, согласно которому Ответчик обязался в течение четырех месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пройти обучение по профессии – токарь в литейно – техническом цехе №. В период обучения ученику ежемесячно была выплачена стипендия в размере 25000 рублей. По завершении ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого Ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора). В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО ЛЗОС расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 109937 руб. 69 коп., в размере пропорционально фактически не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения 2-хлетнего срока. Следовательно, Ответчик в силу ст. 249 ТК РФ и п. п. 5.5, 5.6 трудового договора обязан возместить затраты, понесенные Истцом на его обучение. Затраты на обучение составили 109937 руб. 69 коп. Количество отработанных дней — 379 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Количество не отработанных дней - 352 (2 г. (731 день) — 379 дней). Расчет:109937 руб. 69 коп.: 731 дн. х 352 дн. = 52938 руб. 53 коп. — сумма долга. При расторжении трудового договора с письменного согласия ответчика в счет возмещения расходов на обучение была удержана сумма в размере 36671 руб. 74 коп. Таким образом, Ответчик должен был возместить 16267 руб. 15 коп., однако свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил. В адрес ответчика было направлено Требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на обучение в сумме 16267 руб. 15 коп. в течение 10 дней с даты получения письма. Требование ответчиком не исполнено. 

На основании изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 16267 рублей 15 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек. 

Истец - АО «Лыткаринский завод оптического стекла», извещенный судом надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не направил своего представителя.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности неявки суду не представил.

Изложенные обстоятельства дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор № (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора). В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО ЛЗОС расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 109937 руб. 69 коп., в размере пропорционально фактически не отработанному времени (л.д. 22-24).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть до истечения 2-хлетнего срока (л.д.25). 

В адрес ответчика было направлено требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на обучение в сумме 36671 руб. 74 коп. в течение 10 дней с даты получения письма. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, требование ответчиком не получено (л.д.35-37). 

Согласно расчету суммы возмещения расходов, ФИО2 должен был возместить 16267 руб. 15 коп.

В обоснование заявленного искового требования, истцом представлен расчет задолженности, который проверен судом и с которым суд соглашается, поскольку он обоснован и подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами.

Доказательств обратного ответчиками суду не представлено.

Согласно пункта 5.6 трудового договора работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере пропорциональном фактически не отработанному времени в случае увольнения с АО «ЛЗОС» до истечения двухлетнего срока с момента начала работы. Расходы на обучение составляют 16267 руб.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно не отработал по трудовому договору на предприятии не менее двух лет, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за обучение обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО2 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданина РФ, № Акционерного общества «Лыткаринский завод оптического стекла» : ИНН-

<

***>, КПП-502701001, ОГРН – 

<

***>, ОКПО-07527443 денежные средства в размере 16267 рублей 15 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, а всего взыскать 20267 (двадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Озерский городской суд 

<

адрес> в течение 1 месяца с момента истечения срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.С. Кималайнен