Дело №2-3031/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 декабря 2017 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Ивановой О.Г.,

с участием истца помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Барило Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит» о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты>, взыскании в свою пользу с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Одновременно просил о восстановлении срока обращения в суд за защитой своих прав.

В обоснование требований указывает, что 12 сентября 2016 года он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел.

26 ноября 2016 года руководство ответчика вынудило его подать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин. В тот период времени предложений от других работодателей ему не поступало, работа у ответчика была для него единственным источником финансовых средств, что подтверждает отсутствие у него желания увольняться.

Увольнение считает незаконным по следующим причинам: отсутствовало его желание увольняться, в результате с 26 ноября 2016 года он был лишен возможности трудиться.

Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания в связи с потерей работы, при отсутствии постоянного заработка он вынужден был занимать деньги. Компенсацию морального вреда он оценивает в 30 000 рублей.

Срок обращения в суд - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки, им пропущен в связи с тем, что он неоднократно обращался в суд с аналогичными заявлениями, но они были оставлены без движения.

Нормативным обоснованием требований указывает статьи 391,394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гранит» прекратило свою деятельность 07 сентября 2017 года в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.19-23).

Выслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.352).

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.п.1,2 ст.77).

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что суду не представлены доказательства увольнения истца. 

Имеющийся в материалах дела трудовой договор ... от 12 сентября 2016 года и дополнительное соглашение к указанному трудовому договору от 12 сентября 2016 года свидетельствует о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью частную охранную организацию ФИО1 в отдел стационарной охраны на должность контролера на неопределенный срок без испытания при приеме на работу, с местом работы по адресу: /// (л.д.4-6). Иных документов истец не представил.

Разрешать вопрос о восстановлении срока обращения в суд за защитой своих прав не имеется возможности, поскольку истцом не доказана дата его увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения спора ответчик прекратил свою деятельность в связи с ликвидацией.

Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.) (ст.419 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным, требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, следовательно, и производные от этих требований - требование о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гранит» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2017 года