К делу 2-1856-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

При секретаре Феоктистовой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО иностранными инвестициями «Таганрогский автомобильный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что он работал на Таганрогском автомобильном заводе в должности начальника отдела за состоянием имущества, на момент ликвидации завода и назначение правопреемника ответчика по иску, перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере 374990 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ которая до настоящего времени не погашена.

Кроме того, учитывая положения ст.236 ТК РФ, ввиду нарушения срока выплаты заработной платы имеются основания для взыскания компенсации в размере 1\33 на сумму задолженности за каждый день просрочки по ставке рефинансирования ЦБ РФ. 

Период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (897 дней), расчет задолженности 374900 х 897 дн. х 1\300 х 8,25% = 103713 рублей.

Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей. 

На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд:

Взыскать с ответчика ООО иностранными инвестициями «Таганрогский автомобильный завод» в его пользу задолженность по зарплате в сумме 374000 рубля, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 103713 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещен, направил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ООО иностранными инвестициями «Таганрогский автомобильный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судом о времени и месте судебного заседания по адресу в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, сведений о причинах неявки не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено судом, следует из объяснений истца, ФИО1 работал на Таганрогском автомобильном заводе в должности начальника отдела за состоянием имущества, на момент ликвидации завода и назначение правопреемника ответчика по иску, перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере 374990 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ которая до настоящего времени не погашена.

Факт наличия трудовых отношений, а также задолженности по заработной плате подтверждается справкой ООО «Таганрогский автомобильный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой следует о том, что ответчик имеет задолженность перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 374990 рублей, задолженность помещена в картотеку на основной расчетный счет и будет погашена при поступлении денежных средств.

В ходе судебного разбирательства ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных требований, а также сведений о погашении задолженности по заработной плате суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит о доказанности наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 374990 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (897 дней), расчет задолженности 374900 х 897 дн. х 1\300 х 8,25% = 103713 рублей.

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком, поскольку такой расчет сделан с применением порядка, определенного положениями ст.236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 103713 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт нарушений трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы в установленном законом размере, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, периода просрочки, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО иностранными инвестициями «Таганрогский автомобильный завод» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с ДД.ММ.ГГГГ оп ДД.ММ.ГГГГ в размере 374990 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 103713 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО иностранными инвестициями «Таганрогский автомобильный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3087 рублей 03 копейки

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2021 года.