РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0026-01-2024-002203-89 

Дело № 2-77/2025

22 августа 2025 года

г. Омутнинск

, Кировская область 

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Хариной О.В.,

при секретаре Воробьевой К.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, истцов ФИО3, ФИО4, представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом дополнений, указала, что с ДАТА ИЗЪЯТА работает в учреждении преподавателем по фортепиано, имеет стаж 30 лет и высшую квалификационную категорию; в должности концертмейстера – с ДАТА ИЗЪЯТА. По должности концертмейстера заработная плата исчисляется с учетом минимального размера оплаты труда, размер месячной заработной платы истца за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов неделю, составляет ниже размера минимального размера оплаты труда. Истец имеет нагрузку в размере 46,5 часов в неделю, в связи с чем заработная плата в месяц за весь объем фактической нагрузки превышает МРОТ, при этом заработная плата за 18 часов остается по прежнему ниже МРОТ, поскольку, с учетом начисленной месячной заработной платы, ответчик доплату до МРОТ не производит. Ссылаясь на позицию Конституционного суда РФ, указанную в постановлении от 23.09.2024 №40-П, считает, что в состав заработной платы, являющейся оплатой за выполнение установленной нормы учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц и не превышающей минимального размера оплаты труда, не должна включаться дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Кроме того, считает, что оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работ), также должна производится не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, то есть не ниже минимального размера оплаты труда. В числе преподавателей школ искусств района обращалась с жалобой в прокуратуру Кировской области, по результатам проверки в адрес работодателя было внесено представление, однако, доплата до МРОТ всем преподавателям установлена не была. В период с января 2022 года по декабрь 2024 года работодатель не доплачивал заработную плату, нарушая права истца гарантированные Конституцией РФ, ТК РФ. В связи с принятым администрацией МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 03.02.2025 постановлением, в Положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, внесены изменения, заработная плата работников, полностью отработавших норму часов и выполнивших нормы труда, не может быть ниже МРОТ, однако заработная плата истца не изменилась. Просит, с учетом увеличения требований: 

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА, при исчислении по должности «преподаватель по фортепиано» месячной заработной платы за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц, производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области, составляющего с ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА производить по должности «преподаватель по фортепиано» начисление месячной заработной платы за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц с доплатой до минимального размера оплаты труда в Кировской области, исчисленной пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату и отпускные за ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копейки, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (с учетом отпуска с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА) в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ;

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от недоначисленных и невыплаченных своевременно сумм: от задолженности за 2022-2023 г.г. в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копейки, от задолженности за 2024 год, январь-июнь 2025 года (с учетом отпуска с 16.06.2025 по 11.08.2025) в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а также компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО4 обратилась в суд с иском, к МБУ ДО «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом дополнений, указала, что работает в учреждении преподавателем с 2003 года, имеет высшую квалификационную категорию. Размер месячной заработной платы истца за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов неделю, составляет ниже размера минимального размера оплаты труда. Истец имеет нагрузку в размере 55 часов в неделю, в связи с чем заработная плата в месяц за весь объем фактической нагрузки превышает МРОТ, при этом заработная плата за 18 часов остается по прежнему ниже МРОТ, поскольку, с учетом начисленной месячной заработной платы, ответчик доплату до МРОТ не производит. Ссылаясь на позицию Конституционного суда РФ, указанную в постановлении от 23.09.2024 №40-П, считает, что в состав заработной платы, являющейся оплатой за выполнение установленной нормы учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц и не превышающей минимального размера оплаты труда, не должна включаться дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Кроме того, считает, что оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работ), также должна производится не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, то есть не ниже минимального размера оплаты труда. В числе преподавателей школ искусств района обращалась с жалобой в прокуратуру Кировской области, по результатам проверки в адрес работодателя было внесено представление, однако, доплата до МРОТ всем преподавателям установлена не была. В период с января по май 2024 года работодатель не доплачивал заработную плату, нарушая права истца гарантированные Конституцией РФ, ТК РФ. В связи с принятым администрацией МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 03.02.2025 постановлением, внесены изменения в Положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, заработная плата работников, полностью отработавших норму часов и выполнивших нормы труда, не может быть ниже МРОТ, однако заработная плата истца не изменилась. Просит, с учетом увеличения требований:

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА, при исчислении по должности «преподаватель изобразительного искусства» месячной заработной платы за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц, производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА производить начисление месячной заработной платы за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц с доплатой до минимального размера оплаты труда в Кировской области, исчисленной пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату, с учетом отпускных за период с января 2024 года по июнь 2024 года и за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом отпускных за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в общей сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копеек, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом отпускных за период ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ; 

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную в срок заработную плату за период 2024 год – в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за 2025 год – в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а также компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей. 

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО3 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование иска,с учетом дополнений, указала, что работает в учреждении преподавателем изобразительного искусства, имеет стаж 32 года и высшую квалификационную категорию. Размер месячной заработной платы истца за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов неделю, составляет ниже размера минимального размера оплаты труда. Истец имеет нагрузку в размере 44 часов в неделю, в связи с чем заработная плата в месяц за весь объем фактической нагрузки превышает МРОТ, при этом заработная плата за 18 часов остается по прежнему ниже МРОТ, поскольку, с учетом начисленной месячной заработной платы, ответчик доплату до МРОТ не производит. Ссылаясь на позицию Конституционного суда РФ, указанную в постановлении от 23.09.2024 №40-П, считает, что в состав заработной платы, являющейся оплатой за выполнение установленной нормы учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц и не превышающей минимального размера оплаты труда, не должна включаться дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Кроме того, считает, что оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работ), также должна производится не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, то есть не ниже минимального размера оплаты труда. В числе преподавателей школ искусств района обращалась с жалобой в прокуратуру Кировской области, по результатам проверки в адрес работодателя было внесено представление, однако, доплата до МРОТ всем преподавателям установлена не была. В период с января по май 2024 года работодатель не доплачивал заработную плату, нарушая права истца гарантированные Конституцией РФ, ТК РФ. В связи с принятым администрацией МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 03.02.2025 постановлением, внесены изменения в Положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, заработная плата работников, полностью отработавших норму часов и выполнивших нормы труда, не может быть ниже МРОТ, однако заработная плата истца не изменилась. Просит, с учетом увеличения требований:

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА при исчислении по должности «преподаватель изобразительного искусства» месячной заработной платы за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц, производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, внести соответствующие изменения в трудовой *** от ДАТА ИЗЪЯТА;

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА производить начисление месячной заработной платы за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц с доплатой до минимального размера оплаты труда в Кировской области, исчисленной пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату, с учетом отпускных за период с января 2024 года по июнь 2024 года и за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом отпускных за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в общей сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рубль, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с учетом отпускных за период ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а также компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО8 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом дополнений, указала, что с ДАТА ИЗЪЯТА работает в учреждении преподавателем по теории музыки, имеет стаж 41 год и высшую квалификационную категорию. Размер месячной заработной платы истца за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов неделю, составляет ниже размера минимального размера оплаты труда. Истец имеет нагрузку в размере 33,5 часов в неделю, в связи с чем заработная плата в месяц за весь объем фактической нагрузки превышает МРОТ, при этом заработная плата за 18 часов остается по прежнему ниже МРОТ, поскольку, с учетом начисленной месячной заработной платы, ответчик доплату до МРОТ не производит. Ссылаясь на позицию Конституционного суда РФ, указанную в постановлении от 23.09.2024 №40-П, считает, что в состав заработной платы, являющейся оплатой за выполнение установленной нормы учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц и не превышающей минимального размера оплаты труда, не должна включаться дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Кроме того, считает, что оплата труда за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работ), также должна производится не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, то есть не ниже минимального размера оплаты труда. В числе преподавателей школ искусств района обращалась с жалобой в прокуратуру Кировской области, по результатам проверки в адрес работодателя было внесено представление, однако, доплата до МРОТ всем преподавателям установлена не была. В период с января по май 2024 года работодатель не доплачивал заработную плату, нарушая права истца гарантированные Конституцией РФ, ТК РФ. В связи с принятым администрацией МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 03.02.2025 постановлением, внесены изменения в Положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, заработная плата работников, полностью отработавших норму часов и выполнивших нормы труда, не может быть ниже МРОТ, однако заработная плата истца не изменилась. Просит, с учетом увеличения требований

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА при исчислении по должности «преподаватель по теории музыки» месячной заработной платы за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц, производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области - 22440 рублей, внести соответствующие изменения в трудовой договор №*** от ДАТА ИЗЪЯТА; 

- обязать МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области с ДАТА ИЗЪЯТА производить начисление месячной заработной платы за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц с доплатой до минимального размера оплаты труда в Кировской области, исчисленной пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, внести соответствующие изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА;

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату, с учетом отпускных за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

- взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную в срок заработную плату за период 2024 год – в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за 2025 год – в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а также компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей. 

Определениями суда от 30.01.2025 гражданские дела по искам ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО8 объединены в одно производство. 

В письменных пояснениях от 14.01.2025 истец ФИО1 указала, что Положение об оплате труда работников в МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области разработано на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, утвержденным постановлением администрации Омутнинского района от 14.06.2019 №482, на которое прокурором принесен протест, поскольку положение противоречит ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, при ознакомлении с положением об оплате труда выразила несогласие. В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601, учебная нагрузка преподавателя определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. Ответчик не наделен правом увеличивать или сокращать количество часов по учебным планам и программам, полагает, что выполнение дополнительной учебной работы сверх нормы часов вызвано производственной необходимостью. Весь порученный объем учебных часов выполняется с согласия истца, однако заработная плата начисляется неверно, поскольку в состав заработной платы, начисляемой за выполнение нормы часов и нормы труда, включается оплата дополнительной работы, осуществляемой сверх нормы часов. В связи с несогласием с порядком начисления заработной платы обращалась с жалобами в прокуратуру, губернатору Кировской области, Президенту, Уполномоченному по правам человека в Кировской области, Государственную инспекцию труда в Кировской области. По результатам рассмотрения жалоб прокурором Омутнинского района в адрес Управления культуры Омутнинского района внесено представление, Государственной инспекцией труда Кировской области работодателю объявлено предостережение. Полагала, что решение Омутнинского районного суда Кировской области от 27.03.2023 может являться аргументом при рассмотрении настоящего спора. О нарушении прав на минимальный размер оплаты труда узнала при подписании трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА *** по должности концертмейстер, предусматривающего доплату до МРОТ. В связи с чем обратилась в Омутнинский районный суд 16.11.2022, в связи с чем полагает, что срок исковой давности не пропущен. Кроме того, полагает, что нарушения ответчика относительно не начисления и невыплаты доплаты до МРОТ при начислении заработной платы по должности преподаватель по фортепиано носят длящийся характер, обязанность доплаты до МРОТ сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора. Относительно компенсации морального вреда указала, что на протяжении трех лет несет финансовые потери, поскольку ответчик не в полной мере выплачивает заработную плату, размер недоплаты является для истца значительным, поскольку цены на товары постоянно растут. На протяжении данного периода в связи с принятием мер к защите своих прав не может спокойно заниматься работой. 

Истец ФИО1 в письменных дополнениях от 29.01.2025, от 03.02.2025, указала, что не согласна с утверждениями ответчика о том, что для педагогических работников, у которых фактическая нагрузка превышает установленную норму часов, расчет оклада производится по формуле и увеличивается в соответствии с фактической нагрузкой, поскольку оклад является фиксированной величиной. Месячная заработная плата педагогов за ставку педагогической работы, фиксированный размер которой выплачивается в виде должностного оклада, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда в Кировской области. Соответственно, доплата до МРОТ, начисляемая при расчете заработной платы за ставку 18 часов, с целью обеспечения равной оплаты за труд равной ценности и недопустимости необоснованной дифференциации оплаты труда, а также с учетом положений п.36.7.1 Единых рекомендаций, при исчислении заработной платы за учебную нагрузку сверх нормы часов также должна учитываться, а также применяться. В соответствии с положениями п.2 Постановления Министерства труда и социального развития от 30.06.2003 №41, работа в образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Считает, что заработная плата за учебную нагрузку сверх нормы часов должна исчисляться по правилам п. 5.2 трудового договора от 01.09.2003, с учетом доплаты до МРОТ. Выразила несогласие с п.7.2.16 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, содержащим правила начисления доплаты до МРОТ, в связи с противоречиями указанного пункта положениям ст.133 ТК РФ. В дополнениях от 03.02.2025 ФИО1 выразила несогласие с п.п.2.5.1 п.2.1 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, в котором содержалась формула расчета должностного оклада, в связи с противоречиями указанных положений положениям ст.129 ТК РФ, а также положениям п. 36.7.1 Единых рекомендаций. 

В дополнительных письменных пояснениях истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4 со ссылкой на постановление Конституционного суда РФ от 05.03.2025, в котором Конституционный Суд РФ указал, что в случае если учебная нагрузка педагогического работника составляет менее установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда за выполнение установленной нормы учебных часов, которая не может быть ниже МРОТ, пропорционально количеству отработанных часов. В постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024, работа сверх установленной нормы часов отнесена к дополнительной работе (ст.60.2 ТК РФ), за выполнение которой предусмотрена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601, определено, что оплата работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится из ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, что согласуется с положениями ч.2 ст.151 ТК РФ. Исходя из указанных положений, заработная плата за работу, выполняемую сверх нормы часов, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы пропорционально фактически отработанному времени сверх нормы часов. Доплата до МРОТ, включаемая в заработную плату за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) нагрузки, должная учитываться при начислении заработной платы за учебную работу сверх нормы часов. 

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО8, ФИО4 в судебных заседаниях поддержали заявленные требования, доводы исковых заявлений и письменных пояснений, дополнительно пояснили, что фактический объем учебных часов определяется на педагогическом совете, по согласованию с педагогами, исходя из муниципального задания, учебной нагрузки, количества обучающихся и утверждается тарификационным списком. Поскольку при ведении занятий в часы сверх установленной нормы исполняют должностные обязанности также как в установленную норму часов, полагают, что учебные часы сверх нормы должны оплачиваться так же, как и основные часы с доплатой до МРОТ. 

Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда обусловлен переживаниями, поскольку постоянно каждую неделю более 10 часов работает бесплатно, хотя могла бы это время посвятить ребенку. При исполнении трудовых обязанностей не делит детей на основную нагрузку и дополнительную, исполняет должностные обязанности в отношении каждого из учеников одинаково. Берет большую нагрузку с целью обеспечить достойный уровень жизни семьи, при этом лишается дополнительной государственной гарантии. Каждый преподаватель работает по своему трудовому договору, доплат за сверхустановленную норму ничем не предусмотрена, при этом алгоритм расчета приведен в Единых рекомендациях. 

Представитель истца ФИО1, ФИО2. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске, письменных дополнениях. Пояснила, что ФИО1 срок исковой давности не пропущен, поскольку до направления рассматриваемого искового заявления в суд ФИО1 обращалась с исковым заявлением в суд, в связи с несогласием с решением суда обращалась с жалобами в вышестоящие инстанции, а также в Конституционный Суд. При предъявлении ранее рассмотренного иска заявляла требования об установлении оклада за ставку в размере МРОТ, в настоящем деле требования заявлены о начислении доплаты. После внесения изменений в Положение об оплате труда работников, после решения суда по иску прокурора, порядок начисления заработной платы истцам не изменился. В связи с тем, что МРОТ в АДРЕС ИЗЪЯТ может быть установлен выше, чем по Российской Федерации, считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность производить доплату до МРОТ, установленного в субъекте. 

Истец ФИО3 дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда обусловлен переживаниями, работая педагогом, рассчитывает на поддержку руководства и доверяет бухгалтерии, в том, что они соблюдают законы и не нарушают ее прав. Однако пренебрежение к труду истца, систематическое нарушение ее прав порождает психоэмоциональное выгорание, выматывает нервную систему и выводит из равновесия. 

Истец ФИО8 дополнительно пояснила, что моральный вред выражается в накопленных переживаниях, поскольку в соответствии с возрастом проводить 8-9 уроков в день тяжело, ничего не получая за работу сверх нормы. 

Истец ФИО4 дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда обусловлен обидой и досадой, поскольку в одном коллективе заработная плата разная за один и тот же объем учебных часов, поскольку педагогам, которые ведут 18 часов в неделю начисляется доплата до МРОТ. Считает, что несколько часов в неделю работает бесплатно.

Представитель ответчика МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области ФИО5 в судебном заседании не признала исковые требования по доводам письменных возражений, в которых просила отказать в удовлетворении требований, указала, что заработная плата истцам начислялась в соответствии с нормативными документами, регламентирующими начисление труда в учреждении. В рамках действующего примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности на учебный год, устанавливается тарификационным списком. Расчет фактически отработанных часов рассчитывается по формуле и увеличивается в соответствии с объемом фактической учебной нагрузки. В соответствии с дополнительным соглашением, выплаты стимулирующего и компенсационного характера рассчитываются на фактическую нагрузку в соответствии с окладом, установленным Положением об оплате труда. Решением Омутнинского районного суда от 27.03.2023 по гражданскому делу №2-58/2023 установлено, что нарушений положений ст.133 ТК РФ при исчислении заработной платы педагогам, не допущено. Заявила о пропуске истцами срока исковой давности, полагая, что срок необходимо исчислять с момента вступления в законную силу постановления Конституционного суда РФ от 24.09.2024, то есть, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, - 27.09.2024. Заявленные размеры компенсации морального вреда считала завышенными и несоответствующими обстоятельствам дела. 

Представитель третьего лица администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области ФИО9 в судебное заседание после перерыва не явилась, ранее в судебных заседаниях не согласилась с заявленными требованиями, в ходе рассмотрения дела пояснила, что протест прокурора, а также предостережение Государственной инспекции труда в Кировской области администрацией не исполнялись. В настоящее время внесены изменения в Примерное положение, а также руководители учреждений должны внести изменения в Положения об оплате труда работников. Ответ Государственной инспекции труда противоречит нормам законодательства в части указания необходимости начисления доплаты до МРОТ на дополнительные часы, поскольку оплата дополнительной работы производится по соглашению сторон. В настоящее время прорабатывается вопрос о порядке начисления доплаты за учебные часы сверх нормы, при этом порядок определен в приказе Министерства №1601. Согласилась с заявлением о пропуске истцами срок исковой давности. Какой-либо производственной необходимости, послужившей основанием для увеличения количества учебных часов истцам, в учреждении не возникало, количество часов определяется по согласованию с педагогами. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов), органов публичной власти федеральной территории или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах (ст.9.2 БК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения № 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению №1).

Особенности формирования оплаты труда работникам учреждений образования изложены в п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (на 2024 год протокол №11 от 23.12.2023, на 2025 год протокол №10пр от 23.12.2024) (далее – Единые рекомендации).

Пунктом 36.7 Единых рекомендаций определено, определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601), в соответствии с которым в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. При формировании месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, следует иметь в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, либо продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю. Трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками (п.п.36.7).

Также определено, принимать во внимание, что оплата труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю, 720 часов в год в зависимости от должности), осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетными величинами для исчисления оплаты их труда с учетом фактического объема их педагогической работы, либо фактического объема учебной нагрузки (учебно-тренировочной нагрузки). Понятие «должностной оклад» (оклад) при оплате таких работников не применяется. Фактический объем учебной нагрузки (учебно-тренировочной нагрузки) определяется учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, в их трудовых договорах с учетом части третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: а) для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 приказа № 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы (п.п. 36.7.2). 

Правилами ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями первой и третьей ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст.60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. №40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО10» следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 г. № 35-П и Определение от 1 октября 2009 г. №1160-О-О).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019 г. №17-П и от 27 июня 2023 г. №35-П).

В судебном заседании установлено, что приказом №102 от 30.10.1997 ФИО1 принята в школу с 01.11.1997 на основное место работы преподавателем фортепиано.

ДАТА ИЗЪЯТА между Омутнинской ДШИ (работодатель) и ФИО1 (работником) был заключён трудовой договор *** согласно п. 1.2-1.4 которого работник принимается на должность преподавателя по фортепиано в Омутнинскую ДШИ с 20.11.1995. Согласно разделу 5 «Оплата труда», заработная плата состоит из фиксированной (оклада) и переменной (премий) частей. Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Переменная часть заработной платы работника выплачивается в виде премий и зависит от выполнения работником своих обязанностей по договору в отчетном периоде (л.д.8-9). 

Согласно приказу №*** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1, преподаватель ДШИ г. Омутнинска, принята переводом в МОУ ДОД «ДШИ г. Омутнинск» преподавателем по классу фортепиано с ДАТА ИЗЪЯТА по 12 разряду оплаты труда ЕТС, пункт 5, статья 77 ТК РФ.

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому *** от ДАТА ИЗЪЯТА, п. 5.2 раздела изложен в следующей редакции: фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. за 18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работника устанавливается согласно учебному плану (учебным программам) и может составлять как менее, так и более нормы часов за ставку заработной платы.

Дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА установлено что, фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц 11 544 руб., установлены нормы часов за ставку заработной платы – 18 часов в неделю. Объем учебной нагрузки - 46 часов в неделю.

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от 01*** ФИО1 установлен должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА установлен должностной оклад ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.; п. 16 раздела V изложен в следующей редакции: норма часов педагогической нагрузки составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Учебная нагрузка работника определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам. Объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом работодателя «Об утверждении тарификационного списка» на 2023-2024 учебный год и составляет 46 часов. 

Дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, объем учебной нагрузки установлен на 2024-2025 учебный год 46,5 часов и 46 часов соответственно. 

Приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 принята в МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска с 01.09.2022 по совместительству концертмейстером.

ДАТА ИЗЪЯТА между МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ и Ф.И.О.2 заключен трудовой договор *** согласно п. 12 которого, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., производится доплата до МРОТ.

Приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО8 принята в МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска преподавателем по теории музыки и вокала.

ДАТА ИЗЪЯТА между МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска и ФИО8 заключён трудовой договор ***, согласно положениям которого ФИО8 принята на должность преподавателя по теории музыки и вокала в МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска с ДАТА ИЗЪЯТА с окладом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. Согласно разделу V договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 18 часов в неделю.

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО8 принята в МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска преподавателем по теории музыки и вокала с тарифной ставкой (окладомДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАТА ИЗЪЯТА между МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска и ФИО8 заключён трудовой договор *** согласно положениям которого ФИО8 принята на должность преподавателя по теории музыки и вокала в МБУ ДО ДШИ-1 г. Омутнинска с 04 сентября 2024 года. Пунктом 13.1 договора установлена заработная плата: тарифная ставка ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. (исходя из ставки заработной платы (минимального оклада) в размере 13075 руб. за норму часов преподавательской работы 18 часов в неделю). Согласно п. 18 договора работнику, полностью отработавшему в течение месяца норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), у которого начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до МРОТ. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой в месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 1,15). В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 22,25 трудового договора норма часов учебной (преподавательской) работы работника составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, на 2024-2025 учебный год в соответствии с тарификационным списком утвержденным приказом работодателя, установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме 34,5 часов (л.д.10-11). 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА размер должностного оклада установлен ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, внесены изменения в п. 16 раздела V трудового договора, установлены нормы часов за ставку заработной платы - 18 часов в неделю, объем учебной нагрузки – 33,5 часов в неделю. 

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, объем учебной нагрузки установлен 33,5 часов в неделю. 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, должностной оклад ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в соответствии с п. 16.1, 16.2 норма часов педагогической нагрузки устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом работодателя «Об утверждении тарификационного списка» на 2023-2024 учебный год и составляет 53 часа, размер должностного оклада установлен ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 

Приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО4 принята в Омутнинскую детскую художественную школу с 15.08.1990 преподавателем. 

ДАТА ИЗЪЯТА между Омутнинской ДШИ и ФИО4 заключён трудовой договор ***, согласно п. 1.2-1.4 которого ФИО4 принята на должность преподавателя художественного отделения в Омутнинскую ДШИ с ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно разделу 5 «Оплата труда», заработная плата состоит из фиксированной (оклада) – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., и переменной (премий) частей.

Согласно приказу *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО4, преподаватель ДШИ г. Омутнинска, принята переводом в МОУ ДОД «ДШИ г. Омутнинск» преподавателем изобразительного искусства с ДАТА ИЗЪЯТА по 12 разряду оплаты труда ЕТС, пункт 5, статья 77 ТК РФ.

Дополнительными соглашениями вносились изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в том числе, в части изменения размера оклада, как фиксированной части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся переменной частью заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 11544 руб., установлены размеры стимулирующих и компенсационных выплат. 

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** ДАТА ИЗЪЯТА, внесены изменения в п. 3.1, 3.2 раздела 3 трудового договора, установлена норма часов за ставку заработной платы - 18 часов в неделю, объем учебной нагрузки – 53 часа. 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции «фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в соответствии с п. 16.1, 16.2 норма часов педагогической нагрузки составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Учебная нагрузка определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам. Объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом работодателя «Об утверждении тарификационного списка» на 2023-2024 учебный год и составляет 53 часа.

Дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА размер оклада ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., в соответствии с п. 16.2 объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, на 2024-2025 учебный год установлен 55 часов. 

Приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО3 принята в Омутнинскую школу искусств преподавателем изобразительного искусства.

ДАТА ИЗЪЯТА между Омутнинской ДШИ и ФИО3 заключён трудовой договор *** согласно п. 1.2-1.4 которого ФИО3 принята на должность преподавателя изобразительного искусства в Омутнинскую ДШИ с 20.01.1999. Согласно разделу 5 «Оплата труда», заработная плата состоит из фиксированной (оклада) и переменной (премий) частей, фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Дополнительными соглашениями вносились изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в том числе, в части изменения размера оклада, как фиксированной части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся переменной частью заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., установлены размеры стимулирующих и компенсационных выплат. 

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, внесены изменения в п. 3.1, 3.2 раздела 3 трудового договора, установлена норма часов за ставку заработной платы - 18 часов в неделю, объем учебной нагрузки – 41 час. 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции «фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, в соответствии с п. 16.1, 16.2 норма часов педагогической нагрузки составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Учебная нагрузка определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам. Объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом работодателя «Об утверждении тарификационного списка» на 2023-2024 учебный год и составляет 41 час.

Дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, размер оклада установлен ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., в соответствии с п. 16.2 объем учебной нагрузки работника, выполняющего преподавательскую работу, на 2024-2025 учебный год установлен 44 часа. 

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области от 14.06.2019 №482 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области, которым установлены рекомендуемые размеры окладов по каждой группе должностей, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 

Постановлением администрации муниципального образования Омутнинского муниципального района Кировской области №1011 от 29.11.2019 внесены изменения в постановление администрации №482 от 14.06.2019, п. 7.6 Примерного положения изложен в следующей редакции: работникам учреждения, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата до МРОТ (далее – доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные ст. 129 ТК РФ, за счет средств бюджета муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Пунктами 7.1.5 Примерного положения, в редакции от 01.10.2024, установлено, что работникам учреждения, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата до МРОТ (далее – доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплаты компенсационного характера, установленной п. 5.6. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени; в п.7.2.16 Примерного положения указано, что работникам учреждения, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до МРОТ (далее – доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплаты компенсационного характера, установленной п. 5.6. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени. 

Решением Омутнинского районного суда Кировской области от 19.03.2025, вступившим в законную силу 24.06.2025, удовлетворены исковые требования прокурора, в том числе, признаны недействующими со дня принятия пункты 7.1.5, 7.2.16 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, утвержденного постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 14.06.2019 №482, в редакции постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 01.10.2024 №779, в части, в которой они определяют при определении размера начисленной заработной платы учитывать все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 5.6 Примерного положения.

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 03.02.2025 №75, пункты 7.1.5, 7.2.16 Примерного положения, изложены в следующей редакции: заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее минимального размера оплаты труда. В случае когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности) доплата производится пропорционально отработанному времени. 

Пунктом 3.1.4. Примерного положения была установлена формула расчета должностного оклада (До) работников, замещающих должности специалистов и служащих, в том числе, педагогических работников. Пункт 3.1.4 исключен постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области 14.08.2025 №594. 

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от 12.07.2019 № 44 утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области, в соответствии с п. 1.3 которого настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам. Пунктом 7.6 положения определено, что работникам учреждения, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата в соответствии с федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

В последующем в утвержденное в МБУ ДО ДШИ-1 Положение об оплате труда работников вносились изменения, устанавливались оклады по группам должностей.

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от 05.12.2019 № 69 внесены изменения в Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области, подпункт 7.6 изложен в следующей редакции: работникам учреждения, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до МРОТ. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установлены ст. 129 ТК РФ, за счет средств бюджета муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, а также за счет доходов от оказания платных образовательный услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени. 

В редакции от 04.10.2024 Положения об оплате труда работников, п. 2.1.4 установлено, что оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из учебной нагрузки, п. 2.1.5 предусматривал формулу расчета должностного оклада, п. 7.2.16 было установлено, что работникам учреждения, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата до МРОТ (далее – доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные ст. 129 ТК РФ, за исключением выплаты компенсационного характера, установленной п. 5.6. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

Приказом №09 от 13.02.2025, внесены изменения в Положение об оплате труда работников, п. 7.7 изложен в следующей редакции: заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее минимального размера оплаты труда. В случае когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности) доплата производится пропорционально отработанному времени. 

Приказом от 18.08.2025 №37, внесены изменения в Положение об оплате труда, п.п. 2.1.5 пункта 2.1 раздела 2 «Размеры окладов работников, замещающих должности специалистов и служащих», исключен.

Исходя из копий тарификационных списков, утвержденных приказом директора МБУ ДО ДШИ-1, сведений Управления культуры Омутнинского района, фактическая недельная учебная нагрузка ФИО3 составляла в 2024 учебном году: январь, февраль, март, апрель, май – 41 час, июнь 115 ч. (месячная нагрузка), июль – 0 ч., август 82 ч. (месячная нагрузка), сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 44 час., в 2025 году: январь, февраль, март, апрель, май – 44 час, июнь 132 часа (месячная нагрузка).

Исходя из копий тарификационных списков, утвержденных приказом директора МБУ ДО ДШИ-1, сведений Управления культуры Омутнинского района, фактическая недельная учебная нагрузка ФИО4 составляла в 2024 учебном году: январь, февраль, март, апрель, май – 53 час, июнь 149 ч. (месячная нагрузка), июль – 0 ч., август 106 ч. (месячная нагрузка), сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 55 час., в 2025 году: январь, февраль, март, апрель, май – 55 час, июнь 153 час. (месячная нагрузка).

Исходя из копий тарификационных списков, утвержденных приказом директора МБУ ДО ДШИ-1, сведений Управления культуры Омутнинского района, фактическая недельная учебная нагрузка ФИО8 в 2024 учебном году: январь, февраль, март, апрель, май, июнь – 33,5 час, июль – 0 ч., август 26,5 ч. (месячная нагрузка), сентябрь 128,5 ч. (месячная нагрузка), октябрь, ноябрь, декабрь – 34,5 час., в 2025 году: январь, февраль, март, апрель, май – 34,5 час, июнь 138 час. (месячная нагрузка).

Исходя из копий тарификационных списков, утвержденных приказом директора МБУ ДО ДШИ-1, сведений Управления культуры Омутнинского района, фактическая недельная учебная нагрузка ФИО1 в 2022 году: январь, февраль, март, апрель, май – 53 ч., июнь – месячная нагрузка в размере 84,5 ч., июль – 0 ч., август - месячная нагрузка в размере 180 ч., сентябрь, октябрь, ноябрь 45,5 ч., декабрь – месячная нагрузка в размере 192,5 ч.; 2023 году: январь, февраль – 46 ч., март, апрель, май – 45,5 ч., июнь – месячная нагрузка в размере 65 ч., июль – 0 ч., август - месячная нагрузка в размере 162, 5 ч., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – месячная нагрузка в размере 46 ч.; в 2024 году: январь, февраль, март, апрель, май – 46 ч., июнь – месячная нагрузка в размере 65,5 ч., июль – 0 ч., август - месячная нагрузка в размере 155 ч., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – месячная нагрузка в размере 46 ч.; в 2025 году: январь - 45 час., февраль, март, апрель, май – 43 ч., июнь – месячная нагрузка в размере 62 ч.

ДАТА ИЗЪЯТА за № *** в прокуратуру Омутнинского района Кировской области поступила коллективная жалоба от преподавателей детских школ искусств Омутнинского района с требованиями провести проверку по факту нарушения трудовых прав работников образовательных учреждений в сфере культуры при начислении им заработной платы, так как п. 7.6 Положения об оплате труда работников МБУ ДО ДШИ г. Омутнинск Кировской области противоречит ст. 133 ТК РФ, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, Едиными рекомендациями на 2023 год, и не подлежит применению. Составные части заработной платы преподавателей в указанных школах не позволяют гарантированно получить МРОТ при выполнении нормы нагрузки 18 часов в неделю.

В ответе ДАТА ИЗЪЯТА прокуратура Омутнинского района Кировской области сообщила, что нарушений законодательства в части необоснованного занижения вознаграждения за труд не установлено, оснований для мер прокурорского реагирования не установлено.

По результатам проведенной проверки, ДАТА ИЗЪЯТА прокурором Омутнинского района Кировской области в адрес начальника Управления культуры Омутнинского района внесено представление в связи с выявлением нарушений трудового законодательства, а именно норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного суда РФ при выплате заработной платы преподавателям МБУ ДО ДШТ-1, поскольку не учитывается учебная нагрузка, выполняемая работниками сверх установленной нормы часов за ставку, размер их заработной платы (с учетом доплаты до МРОТ) не отличается от оплаты труда лиц, работающих 18 часов в неделю.

В ответе на представление прокурора от ДАТА ИЗЪЯТА Управление культуры сообщило о том, что в настоящее время прорабатывается вопрос о внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, делаются расчеты по заработной плате педагогических работников для уточнения сумм, необходимых для перерасчета.

ДАТА ИЗЪЯТА прокурором Омутнинского района в адрес Управления культуры Омутнинского района направлено требование о повторном рассмотрении представления от ДАТА ИЗЪЯТА.

В ответ на указанное требование прокурора Управление культуры ДАТА ИЗЪЯТА сообщило, что в рамках действующего Примерного положения учебная нагрузка на педагогических работников и других работников ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности на учебный год, устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальным нормативным актом учреждения является тарификационный список, утвержденный приказом директора учреждения. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из учебной нагрузки, также приведен расчет должностного оклада исходя из фактического объема учебной нагрузки по формуле. Считает, что действующее Примерное положение разработано на основании действующего законодательства РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 и не допускает нарушений, в части выплаты заработной платы педагогическим работникам дополнительного образования.

ДАТА ИЗЪЯТА в адрес главы администрации Омутнинского района прокурором Омутнинского района Кировской области внесен протест в связи с проведением прокуратурой района правовой экспертизы Примерного положения, утвержденного постановлением администрации Омутнинского района Кировской области №482 от 14.06.2019, в ходе которой выявлено несоответствие правового акта положениям действующего законодательства. В протесте прокурор требовал п. 7.6 Примерного положения, утвержденного постановлением администрации Омутнинского района Кировской области №482 от 14.06.2019 привести в соответствие с действующим законодательством. 21.12.2024 администрация Омутнинского района отказала в удовлетворении протеста от 16.12.2024.

Согласно ответам Государственной инспекции труда Кировской области на коллективное обращение педагогических работников Детских школ искусств Омутнинского района от 26.11.2024 на имя Президента РФ, от 05.12.2024 на обращение на имя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания РФ, от 17.12.2024 поступившее из Управления оценки качества образования и контроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов РФ, по результатам проведенных проверок разъяснено, что, по мнению инспекции, если педагогический работник работает более чем на одну ставку и выполняет установленную норму рабочего времени и нормы труда (например, норму часов педагогической работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю), доплата до МРОТ месячной заработной платы должна доводится за каждую выработанную им в месяц норму часов педагогической работы за ставку заработной платы. 

Кроме того, по результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда Кировской области в адрес МБУ ДО ДШИ-1 внесено предостережение от 27.11.2024 о недопустимости нарушений обязательных требований и принятии мер соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст.133 ТК РФ. 

Разрешая исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО8 об обязании МБУ ДО ДШИ-1 производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области при исчислении заработной платы, выплачиваемой за установленную норму учебной (преподавательский) работы 18 часов с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, суд приходит к следующему.

Как следует из вышеприведенных положений Конституции Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных, в частности, в постановлениях от07.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от11.04.2019 №17-П, от16.12.2019 №40-П, от 23.09.2024 №40-П, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления, что согласуется с социально – экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Педагогическими работниками, может выполняться учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. 

При этом, исходя из позиции Конституционного Суда РФ, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Указанная правовая позиция применима к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью в том числе, учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, позиции Конституционного Суда Российской Федерации, требований, содержащихся в приказе Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказе Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», суд приходит к выводу, что в составную часть заработной платы истца за установленную норму учебной (преподавательский) работы, которая не может быть ниже МРОТ, не подлежали включению оплата за часы сверх педагогической нагрузки.

Однако, как следует из материалов дела, и не отрицается ответчиком, в спорный период при сравнении заработной платы истца с МРОТ работодателем в состав заработной платы неправомерно включалась дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, а именно работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

С учетом изложенного, требования истцов об обязании МБУ ДО ДШИ-1 производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области при исчислении заработной платы, выплачиваемой за установленную норму учебной (преподавательский) работы 18 часов с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, подлежат удовлетворению.

Истцами заявлено требование об обязании производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда в Кировской области.

В соответствии со ст.ст.133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

30.10.2024 заключено Соглашение №266/01/2024 о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год, согласно п.3 указанного соглашения, соглашение действует в отношении работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области за исключением организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов, средств обязательного медицинского страхования.

При этом, в случае заключения регионального соглашения, распространяющего действие на организации, финансируемые за счет местных бюджетов, оно будет являться обязательным для исполнения, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования организация не пришлет письменный мотивированный отказ. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной оплаты платы. Если же организация примет решение не присоединяться к соглашению, она имеет право направит письменный мотивированный отказ в орган исполнительной власти субъекта РФ (ч. ч. 8 - 11 ст. 133.1 ТК РФ), что является правом работодателя, и не может повлечь ответственность.

С учетом изложенного, оснований для возложения обязанности на ответчика производить начисление доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного в Кировской области, не имеется.

Ссылка ответчика на решение Омутнинского районного суда от 27.03.2023 по гражданскому дела №2-58/2023 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, не может быть принята во внимание, поскольку при рассмотрении гражданского дела 2-58/2023, судом вопрос о доплате до МРОТ при исчислении заработной платы за выполнение нормы учебной (преподавательской) работы – 18 часов в неделю, не рассматривался. При этом указанным решением суда установлено, что при исчислении заработной платы ФИО1 за 18 часов учебной (преподавательской) работы, без включения доплаты за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы, заработная плата составит менее МРОТ.

С учетом вышеуказанных требований трудового законодательства, положений Единых рекомендаций, суд приходит к выводу, что ранее действующее в МБУ ДО ДШИ-1 Положение об оплате труда работников в части установления порядка начисления доплаты до МРОТ (п.7.6) и устанавливающие формулу исчисления оклада (п.2.1.5), ухудшали положение работников учреждения по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.

Разрешая требования истцов об обязании ответчика производить начисление доплаты до МРОТ при начислении заработной платы за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями. Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, а также дополнительных соглашений к нему, положений о порядке расчета доплаты за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы 18 часов, указанные документы не содержат. 

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Действующим законодательством не установлены минимальный и максимальный размер доплаты, а также особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, и правила, по которым назначается доплата. В связи с чем, принимая во внимание, что размер и порядок начисления доплаты соглашениями между истцом и работодателем не установлены, суд при разрешении требований руководствуется локальными нормативными актами, действующими у работодателя, а также рекомендациямиРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом которых устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области, п.5.7 предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со ст.151 ТК РФ. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. 

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые не образуют новый оклад. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и субъектами Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами.

Установленные в Положении об оплате труда условия аналогичны условиям, установленным в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район Кировской области.

В свою очередь, п. 36.7 Единых рекомендаций, устанавливает порядок оплаты труда педагогическим работникам, исходя из ставок заработной платы, являющихся расчетными величинами для исчисления оплаты труда с учетом фактического объема их педагогической работы, порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы определяет путем умножения размера ставки заработной платы, установленных за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенные положения локального нормативного акта, Единых рекомендаций, суд приходит к выводу, что размер доплаты правильно определен работодателем от размера оклада истца и фактического объема учебной нагрузки.

Оснований для определения доплаты исходя из минимального размера оплаты труда не имеется, поскольку минимальный размер доплаты за дополнительную работу действующим законодательством не установлен, в соответствии с положениями трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами работодателя определяется по соглашению сторон.

Доводы истцов, а также представителя истца ФИО1, изложенные в обоснование требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

Исходя из установленных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с МБУ ДО ДШИ-1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, рассчитанной на установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО8 за период с 01.01.2024 по август 2025 года, в пользу ФИО1 с 01.01.2022 по 11.08.2025. 

Истцами представлены расчеты взыскиваемых сумм, ответчиком, в свою очередь, представлены контрасчеты.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу о необходимости положить в основу решения суда контрасчеты ответчика, поскольку они является математически верным, произведены с учетом количества часов отработанных истцами в каждом из периодов и установленных трудовыми договорами окладов, истцы возражений против правильности представленных контрасчета не заявили, не согласившись с исключением из расчетов требований о начислении доплаты на учебные часы сверх установленной нормы. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока исковой давности, изучив доводы ответчика в обоснование указанного заявления, суд находит их не состоятельными. 

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 30.06.2020 № 1435 закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной в действие подпунктом «а» пункта 4 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 года № 38-П следует, что до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года №272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм.

По трудовым договорам, предусматривающим ежемесячную выплату заработной платы, срок обращения в суд по искам о неполной выплате зарплаты исчисляется по каждой выплате и заканчивается по истечении года со дня, когда выплата должна быть произведена.

Исходя п. 8.3 Положения об оплате труда, а также Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в МБУ ДО ДШИ-1, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным. 

Согласно представленным материалам дела спор заявлен относительно не начисленных сумм, соответственно срок исковой давности начинает течь с 13 числа месяца, следующим за отработанным, таким образом с учетом обращения ФИО4 с исковым заявлением в Омутнинский районный суд 10.01.2025, ФИО8 – 10.01.2025, ФИО3 – 16.01.2025, и заявленного периода взыскания невыплаченной заработной платы с 01.01.2024, срок исковой давности истцами не пропущен. 

Рассматривая заявление о пропуске срока исковой давности ФИО1 суд также учитывает следующее.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» прямо указало, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. 

Из разъяснений, данных п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», также следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, работник тем самым выражает несогласие с действиями работодателя, и реализует право на защиту трудовых прав в установленном законом порядке. То обстоятельство, что в связи с обращением работника предусмотренные законом меры реагирования были приняты, однако требования государственных органов не были выполнены работодателем, подтверждает, что ранее, этот работник не обращался в суд по уважительным причинам.

Исходя из материалов дела, ФИО1 ранее обращалась в Омутнинский районный суд Кировской области 16.11.2022 с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, выражая несогласие с размером заработной платы, начисляемой и выплачиваемой работодателем за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю, в связи с ее несоответствием минимальному размеру оплаты труда, заявляя требования об обязании работодателя установить размер оклада за норму часов в размере МРОТ. В данной части исковые требования судом были оставлены без удовлетворения. При этом суд находит обоснованными доводы ФИО1 и ее представителя в части отсутствия со стороны истца пропуска срока исковой давности, поскольку ФИО1 принимались меры к восстановлению нарушенных прав на гарантию выплаты заработной платы не ниже МРОТ в установленные законодательством сроки. 

При этом, ссылка представителя ФИО1, ФИО2, на разъяснения, изложенные в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на которые она ссылается в обоснование отсутствия пропуска срока исковой давности, к спорным правоотношениям не применимы, поскольку из смысла приведенного пункта следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая, что начисления, о которых заявлен спор, работодателем истцу не производились, оснований считать нарушение длящимся не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов и взыскании с МБУ ДО ДШИ-1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копейки, за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с 01.01.2025 по 11.08.2025 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО3 за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с 01.01.2025 по 17.08.2025 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ; в пользу ФИО4 за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с 01.01.2025 по 17.08.2025 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ; ФИО8 за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с 01.01.2025 по 25.08.2025 в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Истцами ФИО1, ФИО8, ФИО4 заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку право ФИО1, ФИО8, ФИО4 на начисление доплаты до МРОТ установлено при рассмотрении настоящего дела, решение суда в законную силу не вступило, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворению не подлежат. 

При этом, вышеуказанными положениями ст.236 ТК РФ, на работодателя при начислении и выплате заработной платы работникам с нарушением установленных сроков, возложена обязанность по выплате процентов (денежной компенсации), рассчитанных из фактически не выплаченных в срок сумм. Соответственно работодатель при выплате задолженности заработной платы должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком прав истцов, при которых был причинен моральный вред, объем и характер им физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности истцов, длительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и считает соответствующим понесенным истцами нравственным страданиям, размер компенсации морального вреда в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО8, в пользу ФИО1 – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

При таких обстоятельствах, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд находит требования истцов ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО8, ФИО3 , ФИО4 удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Омутнинска Кировской области (ИНН ***, ОГРН ***) производить с ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1, ФИО8 ФИО3 ФИО4 начисление доплаты до минимального размера оплаты труда при исчислении заработной платы, выплачиваемой за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (ИНН *** ОГРН ***) внести изменения в трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительных соглашений, заключенный с ФИО1 трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительных соглашений, заключенный с ФИО13 трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительных соглашений, заключенный с ФИО4; трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительных соглашений, заключенный с ФИО8 внести в раздел 5 трудовых договоров положения, предусматривающие начисление доплаты до минимального размера оплаты труда при исчислении заработной платы, выплачиваемой за установленную норму учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы за календарный месяц.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копеек, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области (ИНН *** ОГРН ***) в пользу Захаровой Е.Ею (СНИЛС ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области (ИНН *** ОГРН ***) в пользу ФИО4 (СНИЛС 

<

***>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 81 015 рублей 66 копеек, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ копеек, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» г.Омутнинска Кировской области (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО8 (СНИЛС ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО8, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд Кировской области.

Мотивированное решение составлено: 02.09.2025.

Судья О.В. Харина