Дело № 2-5495/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Коваленко Е.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО РОСБАНК о взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Благовещенский городской суд с данным иском к ПАО РОСБАНК. В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ПАО РОСБАНК с 08.06.2005 года, 26.02.2019 года уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно положению о премировании работников ПАО РОСБАНК по ключевым показателям эффективности в Банке существует электронная система оценки персонала, где в начале года работнику выставляются показатели эффективности на предстоящий год, в конце года подводятся итоги фактического исполнения КПЭ. Истцом фактическое значение исполнения КПЭ в 2018 году в общей банковской системе оценки персонала выполнено на показатель «хорошие результаты, полностью соответствуют ожиданиям». Выполнение КПЭ аналогично выполнению с предыдущим 2017 годом. Оценки исполнения КПЭ для премирования по итогам года передаются в Управление компенсаций и льгот до окончания месяца, следующего за премируемым годом. Полагала, что все условия для получения годового вознаграждения ей выполнены. Однако, при увольнении вознаграждение выплачено не было. После увольнения истец обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой выплатить годовое вознаграждение, но заявление истца оставлено без внимания. 

На основании изложенного, истец ФИО1 просила суд взыскать с ПАО РОСБАНК премию за 2018 года в размере 21801 рубля. 

Определением Благовещенского городского суда от 13.06.2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области. 

Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания в не явились истец, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика, представитель третьего лица, сведений о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не заявляли. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся сторон. 

Согласно письменному отзыву, представитель ответчика с исковым заявлением ФИО1 не согласился, в обоснование указал, что с 08.06.2005 года истец работала в Амурском филиале ОАО АКБ «РОСБАНК» в должности старшего специалиста в группе по работе с персоналом, с 10.01.2018 года истец занимала должность ведущего специалиста Административной группы Операционного офиса «Территориальный офис Амурский» Дальневосточного филиала ПАО РОСБАНК. 26.02.2019 года истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации. 26.02.2019 года с ФИО1 был произведен полный расчет. После увольнения 10.04.2019 года истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, 14.05.2019 года и 06.06.2019 года заработная плата на период трудоустройства. Основные принципы, условия и порядок выплаты премий работникам ПАО РОСБАНК по результатам деятельности установлены Положение о премировании, в соответствии с которым выплата премий, суммы который определены Положением, является правом, но не обязанностью ПАО РОСБАНК. В случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии работнику не производиться. Отдельным работникам по решению председателя Правления в случае увольнения до окончания премируемого периода может быть выплачена премия пропорционально фактически отработанному времени, а также с учетом выполнения КПЭ в течение отработанного времени в премируемом периоде, а также с учетом требований Положения о специальных требованиях к премированию отдельных категорий работников. Выплата работникам премии за премируемый период «год» производится не ранее февраля года, следующего за премируемым, но не позднее апреля. Премия за 2018 год была выплачена работникам банка 05.04.2019 года. Поскольку истец с 26.02.2019 года в трудовых отношениях с банком не состоит, оснований для выплаты ей премии 05.04.2019 года у ответчика не имелось. Ссылки истца на форму оценки персонала не состоятельны, поскольку форма учитывается для оценки ключевых показателей эффективности работника на премируемый период «год», а истец работником на момент начисления и выплаты премии не являлась. В связи с этим представитель ответчика просил в иске отказать в полном объеме. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности невыплаты работнику премии.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 30.05.2019 года, Уставом ПАО РОСБАНК, ответчик является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в соответствии со ст. 48 ГК РФ вправе участвовать в суде в качестве ответчика.

Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой серии АТ-IV № ***, заполненной 03.05.1990 года, трудовым договором № 67-кл от 08.06.2005 года, приказом о приеме на работе № 67-кл от 02.06.2005 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № 67-кл от 10.01.2018 года, приказом о переводе работника на другую работу № 35-кл от 10.01.2018 года, приказом о прекращении трудовых отношений № 203-кл от 25.02.2019 года, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 08.06.2005 года. Последняя занимаемая должность – ведущий специалист Административной группы операционного офиса «Территориальный офис Амурский» Дальневосточный филиал ПАО РОСБАНК. 

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании премии, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 10.01.2018 года к трудовому договору от 08.06.2005 года № 67-кл пункт 1 трудового договора изложен в следующей редакции: должностной оклад ФИО1 в месяц составляет 10000 рублей; работодателем ежемесячно выплачивается работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 21500 рублей в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц; работодателем могут выплавиться премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующим у работодателя локальными нормативными актами (по итогам и/или результатам деятельности работодателя, по результата продаж, за выполнение проектов, обеспечивающих развитие бизнеса работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершение систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя). Труд работников оплачивается с применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок применения, которых для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. 

Решением Правления ПАО РОСБАНК, утвержденным протоколом № 91 от 09.11.2018 года, утверждено Положение о премировании работников ПАО РОСБАНК по результатам выполнения ключевых показателей эффективности. 

Для повышения мотивации работников на достижение целевых параметров развития бизнеса ПАО РОСБАНК, унификации принципов премирования, повышения объективности и прозрачности системы мотивации работников, повышения эффективности, заинтересованности и ответственности за результаты труда работников, усиления связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным результатом работы Положением о премировании устанавливаются принципы, условия и порядок выплаты премий работникам ПАО РОСБАНК по результатам деятельности. 

В соответствии с п. 4.1 Положения для оценки результатов деятельности и в целях определения размера премии для работников Банка, попадающих под действие настоящего Положения, устанавливаются КПЭ. 

КПЭ работников разделяются на 2 категории: КПЭ по бизнес-плану, целевые значения которых на премируемый период определяются исходя из коммерческих и финансовых бизнес-целей Банка, определенных в соответствии с бизнес-планом Банка (п. 4.3.1); КПЭ для деятельности, целевые значения которых не связаны напрямую с бизнес-планом Банка (п. 4.3.2). 

Пунктом 4.11 Положения предусмотрено, что перечень КПЭ (на соответствующие периоды премирования), включая веса, для подразделений/работников Банка, изменения в перечнях и весах утверждаются (с учетом требований установленных Положение о специальных требованиях к премированию отдельных категорий работников ПАО РОСБАНК): Председателем Правления по представлению курирующих членов правления, директоров по направлению, правлением Банка (4.11.1); директором по персоналу (п. 4.11.2). 

Перечень веса и целевые значения КПЭ должны устанавливаться до начала премируемого периода, при этом в зависимости от периода премирования устанавливается, в числе прочего период премирования «год» (п. 4.12.4).

Согласно п. 4.15 работник знакомится с перечнем своих КПЭ, их весом и целевыми значениями в автоматической системе оценки исполнения КПЭ. 

В соответствии с п. 5.4 проведенная непосредственным руководителем оценка исполнения КПЭ работника утверждается руководителем следующего уровня. Данные об исполнении КПЭ направляются в УКЛ. 

Пунктом 6.2 Положения установлено, что выплата премии работникам производиться по окончании премируемого периода КПЭ и происходит в общем случае при премируемом периоде «год» не ранее февраля года, следующего за премируемым, но не позднее апреля.

Вместе с тем, в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 Положения, в случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии работнику не производится. Премия за годовой премируемый период выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с Банком на дату выплаты, за исключение случая, предусмотренного п. 2.4, в отношении отдельных категорий работников. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что обязательным критерием выплаты годовой премии за 2018 года является не только сам факт работы в Обществе в отчетном периоде, но и факт работы в Обществе на момент премирования работников. 

Из материалов дела следует, сторонами не оспаривалось, что 26 февраля 2019 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата и работников ПАО РОСБАНК. 

В день увольнения 26 февраля 2019 года с ФИО1 был произведен окончательный расчет, 10 апреля 2019 года выплачено пособие по временной нетрудоспособности, 14 мая и 06 июня 2019 года выплачена заработная плата на период трудоустройства, что подтверждается справками о выплаченных истцу суммах, а также выписками из платежных ведомостей № 42 от 26.02.2019 года, № 32 от 15.02.2019 года, № 77 от 10.04.2019 года, № 100 от 14.05.2019 года, № 118 от 06.06.2019 года. 

В силу абз. 2 п. 2.4 Положения о премировании отдельным работникам по решению Председателя Правления в случае увольнения до окончания премируемого периода может быть выплачена премия пропорционально фактически отработанному времени, а также с учетом выполнения КПЭ в течение отработанного времени в премируемом периоде, а также с учетом требований Положения о специальных требований к премированию отдельных категорий работников ПАО РОСБАНК. 

В соответствии с п. 1.1.3. Положения о премировании выплаты премий, суммы которых определены в соответствии с настоящим Положением, является правом, но не обязанностью ПАО РОСБАНК.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе, системы премирования (ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат). Выплата рассматриваемой премии не предусмотрена условиями трудового договора сторон, а выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации в соответствии с приведенным выше Положением, после принятия об этом решения Председателем Правлением, премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются постоянной, обязательной и гарантированной частью заработной платы истца.

При этом ни на момент увольнения истца, ни на момент выплаты сотрудникам ПАО РОСБАНК годовой премии за 2018 года решение о премировании истца уполномоченным лицом принято не было, в размер причитающейся, но не выплаченной на день увольнения заработной платы премия не была включена.

Поскольку основанием для премирования является выполнение КПЭ за 2018 год, а также сам факт работы в Обществе на момент премирования работников; принимая во внимание, что локальным актом работодателя предусмотрено, что в случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии не производится, суд не находит нарушения трудовых прав истца при начислении премии, а доводы истца о праве на премию в заявленном размере основанными на неверном толковании норм права, локальных актов, регулирующих порядок выплаты вознаграждения.

По изложенным основаниям судом признаются не имеющими правового значения представленные в дело стороной истца выписки из электронной системы оценки персонала, поскольку данная программ учитывается для оценки ключевых показателей эффективности работников на премируемый период «год», состоящих в трудовых отношениях с ПАО РОСБАНК, до истечения нормативно установленного периода оплаты премии по итогам года. 

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за 2018 года у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ПАО РОСБАНК о взыскании премии за 2018 год в сумме 21801 рубля отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова 

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2019 года