Мотивированное 

решение

 суда изготовлено: 07.04.2025. 

66RS0002-02-2025-000528-54

гр. дело № 2-1541/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.03.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М. А., при ведении протокола помощником судьи Замараевым И. А. 

С участием прокурора, представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что Работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 129 от 09.02.2024 в должности специалиста по работе с персоналом ОП Крымск (г. Крымск, Краснодарский край), с условиями оплаты труда: оклад в размере 22 610,00 руб. за полностью отработанный месяц (гарантированная часть), премии, которые не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (п.п. 4.2, 4.3. трудового договора).На основании приказа № 65-ув от 15.01.2025 по личному заявлению Работника, трудовой договор расторгнут по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате окончательного расчёта при увольнении, прокурор просил о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 99 417 руб. 50 коп., компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2025 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок. 

Прокурор доводы искового заявления поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика иск признала частично, поддержав полном объеме доводы письменных возражений на иск. Произвела контррасчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ. Выразила свое согласие на рассмотрение дела с учетом поступивших уточнений иска. 

Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется. 

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

При этом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Применительно к вышеприведённым нормам права, стороной истца была представлена вся совокупность доказательств, подтверждающая обоснованность заявленных исковых требований. 

Материалами дела подтверждено, что Работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 129 от 09.02.2024 в должности специалиста по работе с персоналом ОП Крымск (г. Крымск, Краснодарский край), с условиями оплаты труда: оклад в размере 22 610,00 руб. за полностью отработанный месяц (гарантированная часть), премии, которые не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (п.п. 4.2, 4.3. трудового договора).На основании приказа № 65-ув от 15.01.2025 по личному заявлению Работника, трудовой договор расторгнут по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно контрсчёту ответчика и расчетных листков Работника за декабрь 2024-январь 2025 были начислены и выплачены следующие суммы:

Вид, период начислений 

(после удержания НДФЛ)

Сумма, руб.

Нормативный срок выплаты 

Фактический срок выплаты

Заработная плата за декабрь 2024 

17459,69

14.01.2025

07.02.2025

Отпускные декабрь 2024

61181,75

24.12.2024

не выплачено 

Окончательный расчет при увольнении 

21362,71

15.01.2025

18.03.2025

Всего 

100004,15*

Учитывая, что представленными в деле и неопороченными в ходе судебного следствия письменными доказательствами подтверждается то обстоятельство, что ответчиком не был в полном объеме выплачен окончательный расчёт при увольнении в размере 61 181 руб. 75 коп.? данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ). 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 459,69

14.01.2025

07.02.2025

25

21,00 %

1/150

17 459,69 ? 25 ? 1/150 ? 21%

611,09 р.

Итого:

611,09руб.

Сумма основного долга: 17 459,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 611,09 руб.

Расчёт процентов по отпускным за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

61 181,75

24.12.2024

24.03.2025

91

21,00 %

1/150

61 181,75 ? 91 ? 1/150 ? 21%

7 794,55 р.

Итого:

7 794,55руб.

Сумма основного долга: 61 181,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 794,55 руб.

Расчёт процентов по окончательному расчету при увольнении 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21 362,71

15.01.2025

18.03.2025

63

21,00 %

1/150

21 362,71 ? 63 ? 1/150 ? 21%

1 884,19 р.

Итого:

1 884,19руб.

Сумма основного долга: 21 362,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 884,19 руб.

Таким образом, общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составит 9 289 руб. 83 коп.

С учетом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. 

Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4300 руб. 

С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ЭСК «Энергомост», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 

<

...> задолженность по заработной плате в общем размере 61 181 руб. 75 коп.? денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в общем размере 9 289 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В оставшейся части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ЭСК «Энергомост», ИНН 

<

***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 4300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Шардакова М. А.